martes, 30 de diciembre de 2008

a pOR eL 2oO9



Se acaba el año y toca hacer recuento...
Especialemente atípico ha sido este año. Comenzamos negociaciando un Convenio, el segundo y en la actualidad tenemos a la empresa enfrascada en una solicitud de ERE.
Por el camino hemos vivido un verano en el que nuevamente la plantilla de Newco ha dado la cara y ha demostrado una profesionalidad y compromiso excepcional.
No podemos olvidar a todas las víctimas del trágico accidente, especialmente a las familias de los fallecidos y a los compañeros que muy directamente se vieron implicados. Un recuerdo a esos compañeros de mantenimiento, que están viviendo unas de sus peores experiencias.
Agradecimientos también a todas esas personas que nos están ayudando a enfrentarnos al día a día con garantías. A los abogados que han defendido el derecho de billetes, el derecho a ausencias justificadas... y que siguen abriéndonos sus puertas y compartiendo su experiencia con nosotros.
Especial mención también a todos los compañeros que se han sumado a defender su trabajo, a defender su convenio y sus derechos. Esos que son el motor de esta Sección Sindical, esos que hacen que el trabajo sea bastante más que obedecer.
A todos ellos y por todos ellos, brindamos por el nuevo año. Un nuevo año al que pedimos no sólo resolver el ERE, si no retomar la Negociación del II Convenio. Negociación que implica la revisión del Ordenamiento Profesional y la revisión salarial, entre otras muchas cosas.
Revisión Salarial, que de momento este año es del 0%, en agradecimiento a los esfuerzos realizados en el duro año que nos deja.
Y por supuesto, que este 2009 contemos CONTIGO.

BRINDAMOS POR LO BUENO Y LO MALO DE ESTE AÑO 2008. QUE LAS FIESTAS Y LOS TURRONES NOS LLENEN DE ENERGÍA A TODOS PARA AFRONTAR ESTE 2009 LLENO DE RETOS.
POR TODO Y POR TODOS BRINDAMOS DESEANDO LO MEJOR PARA ESTE NUEVO AÑO.

lunes, 22 de diciembre de 2008

ANTI X-3 navideño

EJERCICIOS ANTI EXTRESS. ESPECIAL NAVIDAD.

DESCARGA TUS PREOUCPACIONES.

MEJORA TU PUNTERIA.

APRENDE QUE HACER CON LOS ZAPATOS DEL UNIFORME

DALE!!

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mI tESoRo!!


La semana pasada nuestro Director General se drigía a las y los trabajadores de Newco para anunciarles problemas de tesorería.

En esta ocasión era para anunciar lo que ya todos sabemos:

La empresa PAGA TARDE y POCO.

Nada nuevo, pero que en esta ocasión es comunicado en tono de terror. Asustar a las plantillas, además de seguir ocasionando molestias, es su único objetivo.

No es la primera vez que conocemos los hábitos de Newco. Deudas con proveedores, que impiden que haya papel para las nóminas, impagos varios y demás hazañas son comunes en una dirección que no dirige.

El mes pasado fue la nómina y este, de momento, la paga extra. Mientras ellos, los directores, de vacaciones. Vacaciones muy alejadas de "trabajar para arreglar esta situación", justo lo contrario que el director general nos comunicaba la semana pasada.

La preocupación parece que, como siempre, no es para ellos. O al revés, sus preocupaciones son ajenas a temas relacionados con la plantilla, con el servicio, etc, sus preocupaciones son sólo las suyas.

En cuanto al abono de nóminas recordaros los plazos máximos de abono:
mensual: el día 5.
extra: el día 20 de diciembre
.

Ya que nosotros no podemos pagaros, sí os ofrecemos la posibilidad de reclamo de indemnizaciones e intereses, por los daños que se ocasionen o por los días de retraso del abono. Además estamos convencidos que la empresa, en lo que a cuentas se refiere, tiene más problemas que la falta de liquidez. Tienen problemas de legalidad. Estamos convencidos que la empresa no presentará ninguna suspensión de pagos ni nada parecido, sobre todo por la detallada documentación y explicaciones que estarían obligados a dar. Por si acaso, uno de sus responsables financieros, (no tiene que ser Josu) cansado de hacer el Alcántara firmando cosas, abandona el barco y ya ha anunciado que deja la empresa. "Motivos personales" y es que la privación de libertad es dura para todos.

Además de las reclamaciones judiciales de cantidad que os invitamos a realizar, estamos abiertos a adoptar cualquier otra medida. No lo dudes contacta con nosotros.

Como siempre la empresa no retrasará mucho el abono, a sabiendas de los problemas que pueden derivar de ello. Si no cobramos, no comemos y si no comemos será dificil hacer los esfuerzos diarios que las plantillas vienen realizando.

Y todo esto para que se apruebe un ERE, que como han hecho en Spanair, está sólo dirigido a recortar los derechos de la plantilla, al tiempo que se congela el Convenio hasta 2010. Así, resulta más fácil vender las empresas. Mientras, salvo quienes han mantenido sus puestos de trabajo, los demás encantados. Los afectados, voluntarios que reciben una indemnización por baja voluntaria (que chollo). Y de otro lado, también encantados los nuevos empleados, contratados días después de realizar tan "necesarios" despidos.

jueves, 4 de diciembre de 2008

ERE NEWCO AIRPORT SERVICES: DESACUERDO


El pasado 4 de diciembre la dirección de Newco ha dado por finalizado el período de consultas preceptivo en los procesos de regulación de empleo con el resultado de DESACUERDO.

Después de más de dos meses de reuniones y pese a que las posturas siempre han sido encontradas (la empresa solicita 267 despidos y los representantes de los trabajadores exigimos la contratación de personal en varias bases y departamentos), el pasado 2 de diciembre, la totalidad de la parte social de forma conjunta presentamos a la Dirección de la empresa una, más que generosa propuesta, que facilitara a la empresa la obtención del ACUERDO y consiguiente cierre del ERE. Esta propuesta asegura tanto a empresa como a trabajadores la continuidad en unas condiciones razonables para ambas partes.


  • La propuesta conjunta de los representantes sindicales de CC.OO y UGT se basa en los siguientes términos:

Nº DE EXTINCIONES DE CONTRATOS
Parte social 47 // Parte empresarial 267


CRITERIO DE AFECTACION
Parte social antigüedad en la empresa por base // Empresa antigüedad por departamento y Grupo Profesional. En ambos casos los primeros afectados serían los menos antiguos.


MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO
Parte social:
  • Ampliar la movilidad funcional (durante 2009) hasta seis meses, en los términos recogidos en convenio.
  • Salario diferido
  • Renovación del Convenio hasta 31 dec 2009.
  • Prejubilaciones
  • Revisión salarial 2008 y 2009 del 3%.
  • Indemnizaciones de 35 días año para los afectados.

Por la parte empresarial, sus medidas de acompañamiento se basan en precarizar las condiciones laborales siendo estas sus propuestas:

  • Movilidad funcional libre
  • Novacion de horas a elección de la empresa
  • Polifuncionalidad
  • Distribución irregular de la jornada
  • Indemnizaciones de 20 días / año

Ante esta situación, hemos invitado a los compañeros de UGT a presentar las alegaciones de manera conjunta, al igual que hemos hecho con la elaboración de la plataforma. Alegaciones que han de ser presentadas en el plazo de 15 días a contar desde el 3 de diciembre.

Por otro lado, lamentamos la actuación de la Dirección de esta empresa. No descartamos que durante este mes la empresa siga con su campaña de presiones, no sólo al banco social, a quienes ya ha anunciado que retira el crédito sindical que facilitó para la negociación, como al conjunto de los trabajadores. Comunicados terroríficos como el reciente de "problemas de tesorería" y alguno que otro más, podrán ser descargados, junto sus queridos "correveydiles", sobre los trabajadores con la única intención que sean ellos mismos quienes autoricen el empeoramiento de sus condiciones económicas y laborales.


NO LO DUDES!! ACUDE A TUS REPRESENTANTES!!

viernes, 28 de noviembre de 2008

PLANTADOS


Tras manifestar la semana pasada la parte social la falta de acuerdo en la solicitud del ERE presentado por la empresa, esta nos negó el acta de desacuerdo y volvió a sugerir nuevas reuniones esta semana. Las reuniones fueron programadas del siguiente modo:

miercoles 26 nov. reunión del banco social para afinar, definir y presentar a la empresa una de nuestras ultimas propuestas.

jueves 27 nov. reunión banco social - empresa, donde estaba previsto que presentaramos nuestra propuesta.

LLegado el miércoles los más de 20 delegados presentados en Madrid, nos encontramos con que no teníamos la info solicitada además de no contar con sala para la reunión. La empresa nos dejó en la calle disfrutando de las temperaturas de estos días.

El jueves, la empresa se disculpó por su "olvido". Olvido demasiado común cuando se trata de tener en cuenta a los empleados y representantes.

El banco social, dado que no habíamos podido hablar el día anterior, dedicamos la jornada a avanzar dicho estudio y a aclarar ciertas informaciones que la empresa nos ha facilitado, quedando las vistas con la empresa aplazadas hasta la próxima semana con el siguinete calendario:

martes 2 dec: reunión banco social de todas las bases (esperemos tener sala)

miercoles 3: reunión banco social - empresa, donde está previsto pasar la propuesta que resulte del martes.

A falta de definir y concretar las cifras y demás aspectos, en estos momentos estamos barajando cifras de 40 afectados en toda España, incluidos los mandos (> G.IV.b). Mandos (de jefe de turno en adelante), que la empresa nos ha solicitado no sean representados ya que los considera personal de confianza. En cualquier caso, sólo del Jefe de Escala en adelante, sería el personal fuera de Convenio, pudiendo dichos mandos solictar a la parte social su representación.

En cuanto al resto, la empresa a día de hoy, tiene todavía más de 180 contratados por ETT, que como siempre hemos mantenido, han de ser los primeros afectados en el caso que fueran necesarios realizar despidos. Despidos que a día de hoy, no sólo no nos parecen necesarios, si no que desde CC.OO. seguimos manteniendo la precariedad laboral y la falta de personal en la mayor parte de bases de esta empresa.

Quedando a la espera de nuevos avances la semana que viene.


ENGÁNCHATE A NEWCCOO.

lunes, 24 de noviembre de 2008

sE AcERCAn LaS fiEStAS

Como todos sabemos, se acercan las navidades.
Fechas, que desde hace años, nos invitan a compartir, a salir a la calle, a ver a nuestros familiares y amigos, y por supuesto, fechas en las que se multiplican las cenas y almuerzos antes de despedir este 2008 e inaugurar el 2009.
Este año, enturbiado por una situación de afixia a los trabajdores y trabajadoras que en numerosos casos se están viendo afectados por regulaciones de empleo, cierres empresariales, suspensión de pagos, recorte de derechos, subidas de tipos, y un largo etc, que no hace si no reforzar la necesidad de acompañarte de tus comunes, amigos y familiares.
Este año NEWCCOO hemos organizado una cena el próximo SABADO 20 de diciembre para celebrar con nuestros compañeros el final de este año 2008 y la llegada del 2009. (...y la paga!).
2009 que esperamos ya sin amenazas y presiones, sin ere. 2009 que esperamos otorgue a las plantillas la situación que merecen, lejos de la precariedad que inunda el mercado laboral en general.
Por eso te invitamos a nuestra celebración, esperando que cada día seamos más los implicados en defender nuestros derechos, como parte fundamental del propio mercado laboral.
La cena será el día 20 de diciembre 22:30h. Restaurante RAST. C/ Félix Boix, 6. Plaza de
Castilla. Servicio de aparcacoches. Salón privado con zona de copas. Menú 35 €. Apuntate en las listas de la oficina o manda un mail a ccoo_newcomad@hotmail.com
Y TÚ eres NEWCCOO? No te quedes fuera. Ingresa en los seguidores del blog.

jueves, 13 de noviembre de 2008

tE APunTaS??

El próximo 15 de Noviembre se reunirán los líderes mundiales para preparar un nuevo plan contra la crisis.
Salvar de la crisis a los bancos de Estados Unidos ha costado 700.000 millones de dólares; !! 5 veces más de lo que aprobó la ONU para alcanzar los Objetivos del Milenio !!. Y las ayudas europeas son aún mayores.
¡¡¡¡Es una vergüenza!!!!En España el gobierno le da 100.000 millones de euros a los mismos bancos que están desahuciando a muchas familias por no poder pagar la hipoteca.Hace meses miles de personas salimos a la calle por una vivienda digna y ya advertíamos del peligro de la burbuja inmobiliaria.
Ahora que ha estallado ¿la vamos a pagar nosotrxs?
Durante años se han forrado y ahora anuncian despidos, recortes salariales, cierres de empresas, “aparcar” el protocolo de Kioto…Está claro que los grandes partidos gobiernan para la banca y las empresas. Sólo la gente de a pie podemos denunciarlo. Justo, los mismo que les otorgamos la llave para que puedan hacerlo.
Se permiten las empresas descapitalizadas, privatizan los beneficios y socializan las pérdidas. ¿Se creen que somos tontxs? ¿Lo vamos a permitir? Claro que no.
El próximo sábado, 15 de noviembre a las 17:00 horas saldremos a la calle en todas las ciudades.
Tenemos capacidad suficiente para difundirlo y organizarnos. Da igual si invitan a Zapatero, pero nosotrxs tenemos que colarnos en esa Cumbre..
PASALÓ, TRADUCELÓ, ADAPTALÓ Y QUE TIEMBLE LA RED!!!! (y la Banca)
¡¡¡LA CRISIS QUE LA PAGUEN ELLOS!!!
Lugares de concentración:- A Coruña: Plaza de Maria Pita- Alacant: Explanada de España, frente a la Rambla de Méndez Núñez- Almeria: Plaza Circular- Aviles: Plaza de España- - Barcelona: Plaça Catalunya- Bilbo: Centro Civico de La Bolsa (C/ Pelota - Casco Viejo - Bilbao)- Cádiz: Plaza de San Juan de Dios- Castello: Plaça de la Independència- Gijón: Plaza del Parchís- Granada: Fuente de las Batallas- Las Palmas de Gran Canaria: Parque Santa Catalina- Madrid: Puerta del Sol- Málaga: Plaza de la Constitución- San Sebastián- Donostia: Jardines de Alderdi Eder- Santa Cruz de Tenerife: Plaza de la Candelaria- Santander: Plaza del Ayuntamiento- Santiago de Compostela: Praza do Obradoiro- - Sevilla: Plaza Nueva- Valencia: Plaça Ajuntament- Vigo: Puerta del Sol

9º Cc0oNGRESO.


Los pasados 10,11 y 12 de octubre tuvo lugar en Teruel el IX Congreso del Sector Aéreo. Además de repasar la frenética actividad realizada durante los últimos 4 años, tuvo lugar la elección de la nueva Ejecutiva y Secretario General del Séctor Aéreo y Servicios Turísticos.



Mención especial a la incorporación de José Luis Acón a esta nueva ejecutiva, asegurando la audiencia de los trabajadores de esta Sección Sindical en el organo de dirección del sindicalto, siendo el Secretario de Juventud del Sector Aereo Estatal.


A todos y todas los miembros de esta nueva ejecutiva, nuestra más sincera enhorabuena y todo nuestro apoyo para seguir creciendo junto con los trabajadores y trabajadoras que componemos este sector.




viernes, 7 de noviembre de 2008

IX CCOOngreso sECtoR aEre0.

Los próximos días 10, 11 y 12 de Noviembre se celebrará en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Teruel, el 9º Congreso del Sector Aéreo y Servicios Turísticos. Contará con la presencia del Alcalde de la Ciudad, D. Miguel Ferrer Górriz, del Presidente de la Diputación Provincial de Teruel, D. Antonio Arrufat Gascón y del Director General de Transportes del Gobierno de Aragón, D. Simón Casas Mateo. Por parte de CCOO asistirán el Secretario General de la Federación de Comunicación y Transporte, el Secretario General de la Federación de Comunicación y Transporte de Aragón, y la Secretaria General de CCOO en Teruel, así como los Secretarios Generales de los Sectores Ferroviario, Carretera, Mar, Medios de Comunicación y Papel, Gráficas y Fotografía.

Este congreso será el primero en el que participarán los subsectores de AENA, Agencias de Viajes y Coches de Alquiler, integrantes de este Sector con posterioridad al 8º Congreso.

Como siempre la Sección Sindical NeWcC0O, participará en este IXCONGRESO y en el desarrollo de nuevas pólíticas que marquen el camino futuro en el sector. Categorías Profesionales y no pluses, Estabilidad horaria y no flexibilidad, Billetes para todos y no para nadie, mantenimiento de las condiciones económicas y no doble escala salarial... son entre otros los pilares que esta Sección Sindical viene desde su existencia reivindicando. Tu apoyo nos dará mayor fuerza y representación. Afilíate a NeWcCc0o.

REcTA FiNaL

En el día de ayer se cerraba el ciclo de consultas que corresponden al ERE solicitado por la empresa. ERE que como siempre hemos manifestado, pretende recortar las condiciones laborales de los trabajadores, en vez de adecuar las plantillas a la situación actual.
En la sesión de ayer, después de haber recorrido desde el 23 de septiembre una por una las bases afedctadas por dicho expediente, se trataron los aspectos generales.
Además de lo ya solictado en el propio expediente: novaciones de jornada voluntaria, movilidades funcionales y reparto irregular de la jornada, ayer la empresa amplió su plan de acompañamiento y nos ofreció una sugerente congelación salarial.
Parece se confirman los problemas de asimilación de la empresa. Desde el primero de los días esta Sección Sindical ha expresado su total rechazo a un Plan Social dirigido a modificar el Convenio y empeorar o eliminar las condiciones de las plantillas que no se vean afectadas por el ERE. A esto ayer le sumaron la congelación salarial. Desde el primero de los días y después en cada caso particular de cada base, el banco social, ha presentado los argumentos necesarios para desmontar la solicitud de la empresa. Argumentos, razones y números que al parecer, tampoco ha entendido la empresa.
Por todo ello, y una vez completado el estudio de todos los aspectos, ayer el banco social dio por finalizadas las consultas realizadas con el resultado de DESACUERDO.
Si bien, se ha ofrecido a la empresa la posibilidad de, previa facilitación de nueva información (solicitada desde los primeras jornadas), mantener una nueva vista donde pueda quedar acreditado el excedente de personal al que la empresa, en contra de todas las opiniones, hace alusión día tras día.
Esperamos poder concluir este procedimiento a la mayor brevedad, para seguidamente retomar la negociación del II Convenio de Newco. Un Convenio donde, como mínimo, además de la revisión salarial, debe recoger mejoras en el ordenamiento profesional de los grupos inferiores de cada área. Un II Convenio que a la inmensa mayoría nos parece necesario, posible y merecido, tal y como se manifiesta en la encuesta que hemos incluido. Un II Convenio donde la participación de todos será necesaria para alcanzar los objetivos.
Organízate en NewcCo0. SolicIta InfO en ccoo_newcomad@hotmail.com

miércoles, 29 de octubre de 2008

LluEVe sOBrE mOJaDo!!

Era casi hace un año, cuando la empresa tomó la errónea decisión de castigar a sus empleados sin billetes. Por un lado eliminó los ZED para los subrogados. De otro eliminó los ID 00 a todos.
A día de hoy sólo los subrogados de JK o empleados propios de Newco carecen de dichos billetes. Mientras los subrogados de otras cías como Iberia, disfrutan de billetes gratis que les facilita la Dirección de Newco.
Hoy nuevamente se han celebrado dos nuevos conflictos colectivos en la Audiencia Nacional
  1. Billetes Id00 anual para todos
  2. Billetes ZED para los subrogados de compañía aérea.

Desde primera hora, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, ha instado a la empresa a que buscara un acuerdo y devolviera dichos derechos. Según la propia sala, que ya nos dio la razón por la misma causa hace unos meses, el hecho de forzar la celebración del juicio no tenía mucho sentido, ya que, en la primera de las demandas de hace unos meses, ya fallaron a favor de los trabajadores y obligaba a la empresa a respetar dichas condiciones. Como sabéis, la empresa presentó recurso que será resuelto a mediados del 2009.

En esta ocasión, a diferencia de las anteriores, CC.OO. no ha estado sólo en dichas reclamaciones. USO (sindicato presente en BCN) también se ha presentado como acusación. Los demás siguen acatando y callando las decisiones empresariales.

Por otro lado, al igual que ocurre con ERE e IPC, la empresa prepara para este invierno un acuerdo ZED con Air Comet. Nuevamente, migajas adornadas como regalo, ya que accionarialmente somos 100% Air Comet y sin embargo la empresa sigue negando a los trabajadores de Newco el acuerdo interline que esta aerolínea tiene, donde se incluyen billetes con varias compañías. (UX, IB, ...)

Gracias de nuevo a todas y todos los compañeros que se han ofrecido como testigos y que nos han facilitado las pruebas necesarias para que TODOS disfrutemos de nuevo las condiciones que nos han sido arrebatadas.

viernes, 17 de octubre de 2008

ExPEdienTe de ReguLacIÓn dE eMpLEo: SUSPENSO

Ya lo decíamos en articulos anteriores; no entendíamos que la Empresa solicitara un ERE por causas productivas, aludiendo a una Compañía, Spanair, que aún no ha definido su futuro y por lo tanto su programación.
Pues bien, llegada la fecha de las reuniones para tocar base por base, la empresa
HA SUSPENDIDO el ERE.

Datos que no cuadran, que cambian según intereses, censos de trabajadores descolocados de su sitio y así un largo etc de despropósitos, que desmontan la justificación que la empresa presentó a la Dirección General de Trabajo.
En las reuniones, la parte social está desmontando con facilidad los datos que la empresa había facilitado, así como la necesidad de realizar despidos. Hasta la empresa, no ha tenido otra opción que reconocerlo. Eso sí, insiste, "ere q ere", en solictar a la parte social que le firme JORNADA IRREGULAR, NOVACIONES DE HORAS y MOVILIDADES FUNCIONALES, o lo que es lo mismo que renuncien al Ordenamiento Profesional y al Convenio.

Estos, como ya dijimos, son los únicos objetivos de la empresa y para ello, amenazan con despidos, cierres, y demás arsenal.

  • ELIMINAR LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
  • ESTABLECER LA POLIFUNCIONALIDAD
  • JORNADA IRREGULAR
  • NOVACIONES DE HORAS TEMPORALES

En resumen, PRECARIZAR AUN MAS LAS PLANTILLAS!!

Por todo ello, se merecen un gran SUSPENSO.

Además, esta Sección Sindical sigue convencida, que el plan presentado por la empresa no tiene cabida, vista la falta de personal y precariedad que viven a día de hoy sus plantillas.
Si el ERE que presenta la empresa donde solicta la extinción de 267 empleos se llevara a cabo, la operativa no podría ser cubierta y se haría necesaria la contratación de nuevo personal. Algo totalmente sin sentido.

El camino no es fácil y las trampas y trabas de empresa y simpatizantes serán multiples y diversas. Además, se tiene previsto aplicar de manera sorpresiva y magnífica el IPC de este año. Cuidado con la trampa!! Sólo nos aplicarán el 2%, siguiendo sin negociar la revisión salrial en la que solictamos IPC real + un diferencial.

Y tú ErEs newCCoo???

viernes, 10 de octubre de 2008

nOS mOJaMos

JMTD / 07OcT08
El pasado 7 de octubre se celebró la primera Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

En esta primera cita, las propuestas planteadas fueron:

  • CONTRA LA DIRECTIVA DE TIEMPO DE TRABAJO
  • POR EL TRABAJO CON DERECHOS
  • CONTRA LA POBREZA Y LA DESIGUALDAD
  • POR LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL


También tuvimos la oportunidad de acordarnos de quienes nos piden (dinero público) para mantener sus empresas, al tiempo que a sus empleados los despide o denigra con empeoramiento de sus condiciones. Mención ESPEcial a quienes se han atreven cada día a atacar a las representaciones sociales de trabajadores, obviando que sus partidos políticos también se componen de liberados.

Menciones a la crisis e invitaciones a trabajar todos juntos. Una nueva jornada en la que volvimos a mojarnos. Volvimos a participar en algo en lo que creeemos. Volvimos a realizar nuestra queja activa, más allá de pensamientos e ideologías. No nos gusta este mercado laboral y en esta ocasión, salimos a la calle.

De otro lado, sigue haiendo compañeros y amigos que creen que eso no va con ellos. Algunos incluso se atreven a decir que les da igual, que ellos ya trabajan esas horas (sin cobrar horas extra) . No sólo no son capaces de reclamar sus derechos, si no que prefieren echar las culpas a los demás, como si fuera obligación de otros respetar sus condiciones.

Mientras, entre otros muchos, varios compañeros de NewCCOO como Chema, Victor, Eva, Fernando, Roberto, Sandra, Domingo, César Valeiras y Paca ... preferimos mojarnos!

Además llovió!!

miércoles, 24 de septiembre de 2008

AMENAZA A LOS DERECHOS LABORALES

En el día de hoy, la empresa ha solicitado un ERE a la Dirección General de Trabajo.
A partir de la fecha se abriría un plazo mínimo de 30 días para negociar las medidas y afectados por el ERE, así como para que cada una de las partes presente sus alegaciones.
CCOO sigue sin compartir los motivos que la empresa ha planteado, y que creemos fuera de lugar, al igual que tampoco compartimos las líneas de acción con UGT. Nos parece increíble justificar la necesidad de despido de indefinidos, por motivos que aun no se han dado. Es decir, entendemos que, al menos, deberemos esperar a que Spanair resuelva su ERE y su resultado, para abordar o no la adaptación de las plantillas.
Nos tememos que la intención de ambos con este ERE, no es adaptarse a la situación actual ni plantear medidas de protección a los afectados. Más bien, este ERE, viene encaminado a eliminar los derechos de los trabajadores y precarizar su situación laboral.

Despreciamos a quienes usan las amenazas e infunden el miedo, para conseguir una regulación laboral aún MAS PRECARIA.

Para CCOO no sólo NO aceptaremos el recorte de las condiciones laborales, si no que seguimos insistiendo en que estas deben mejorar con el desbloqueo de la negociación del II Convenio. Por ello te invitamos a participar en la encuesta del margen derecho y así dejar claro cuales son las prioridades de los trabajadores de Newco y por lo tanto las nuestras.

viernes, 12 de septiembre de 2008

MADRID-BARAJAS

En el día de hoy hemos celebrado la reunión establecida con la Jefatura de Escala correspondiente al mes de septiembre. En esta reunión la Sección Sindical de CC.OO. ha trasladado las siguientes cuestiones:

CONTRATACIÓN Y EMPLEO
Ante la situación actual que vivimos de falta de personal y no renovaciones de contratos, en agosto solicitamos información relativa a varios puntos:
  • horas extra
  • movilidaddes funcionales de ámbito inferior
  • cambios de departamento
  • renovaciones de contratos en los últimos 5 meses
  • finalización de contratos en los últimos 5 meses
  • contratos de interinidad

la jefatura de escala ya ha facilitado alguno de los datos solicitados y quedamos a la espera de recibir en breve el resto. Esta información resulta de vital importancia si queremos seguir manteniendo viva la contratación de personal, así como las renovaciones o transformaciones a indefinidos.

CAMBIO DE PROCEDIMIENTOS

Tras las quejas de nuestros afiliados y afiliadas por el cambio del fichometro, hemos trasladado la situación a la jefatura de la base. Esta, de manera rápida y acertada, ha tomado las medidas que mantienen la situación como antes del cambio del 1 de septiembre, pudiendo nuevamente el personal de tráfico fichar donde hasta hace poco venían haciendo.

PREVENCIÓN

Nuevamente esta Sección Sindical ha trasladado los problemas detectados en el mantenimiento de los equipos. En este caso se trata nuevamente de los vehículos de coordinación.

Tanto empresa, que pretende poner fin al uso indebido de los equipos, como esta Sección Sindical, que pretende establecer un procedimiento de limpieza y mantenimiento, hemos acordado trabajar un documento conjunto que recoja ambas necesidades.

CC.OO. exigimos la limpieza y mantenimiento de los equipos e invitamos a tod@s los compañer@s a cumplir con la normativa y el sentido común que debe derivar del uso de equipos compartidos.
+ info: pregunta a tus delegados de CC.OO.

miércoles, 10 de septiembre de 2008

eSte eS eL CoNTesTadOr aUTomÁTic0 dE AENA


Tras el desgraciado accidente del pasado día 20 de agosto, Aena, responsable de la gestión de los aeropuertos convocó el pasado día 4 una reunión del Comité de Seguridad del Aeropuerto. En este comité tienen cabida desde los agentes de los servicios sanitarios (SAMUR, Protección Civil, ...), los agentes de handling, las autoridades aeroportuarias y las compañías aéreas.

Dado los problemas sufridos por compañeros de nuestra empresa de quienes se han filtrado desde conversaciones telefónicas, hasta las declaraciones realizadas a la policía judicial, la semana pasada solicitamos a la dirección del Aeropuerto, así como la dirección de Newco, la asistencia a dicha reunión. Un día después, el Director del aeropuerto de Madrid muy educadamente nos negó dicha participación.
  • Resulta curioso que, los mismos responsables en gran medida de la situación en los aeropuertos, sean los encargados de buscar los fallos.

  • Resulta curioso, que ante un hecho que demuestra la falta de profesionalidad de parte de ese equipo (filtraciones), para Aena no sea problema.

  • Resulta curioso que, el comité "encargado" de velar por nuestra seguridad y de aclarar las posibles causas y medidas de prevención a tomar, rechace automáticamente la colaboración de los profesionales que no sólo cumplen con su obligación, sino que sufren las carencias en este sentido.

  • Resulta curioso que, Aena, siendo un ente público y el responsable de la gestión aeroportuaria, siga permitiendo la desprofesionalización del sector poniendo en riesgo la seguridad de usuarios y trabajadores como el hecho de conducir autobuses sin el carné específico.

  • Resulta curioso que, Aena permita operar a las empresas incluso vulnerando e incumpliendo las Leyes, para luego sentarse con ellas bajo el nombre de Comité de Seguridad.
Mientras, trabajadores y usuarios seguiremos padeciendo la situación en los Aeropuertos españoles, donde la seguridad ha pasado de ser una obligación, a una partida presupuestaria para la que desgraciadamente nunca hay presupuesto.

Esto, no es nada más que un avance de lo que puede venir. La privatización de Aena con el consiguiente traspaso de las responsabilidades a empresas que sólo entienden de cuentas de resultados. Hasta que eso ocurra, podemos seguir intentando exigir a Aena que adopte medidas para mejorar la situación en los aeropuertos o si lo prefiere PUEDE DEJAR UN MENSAJE DESPUES DE OIR LA SEÑAL. Piiiiiiiiiiiiiiiii.
JR

viernes, 5 de septiembre de 2008

AsAmBLeA eN BArCeLOnA

El pasado 3 de septiembre CC.OO. celebró en el Aeropuerto del Prat su asamblea informativa.
En la asamblea quedaron marcadas las líneas de actuación de esta Sección Sindical enfocada a la negociación del Convenio, así como una parte actual que hace referencia al anuncio de la empresa para la solicitud de un E.R.E.

En cuanto al CONVENIO, esta sección sindical planteó su plataforma (que podéis ver colgada en este blog) así como la necesidad de desbloquear la negociación. Bloqueo que entre otros aspectos está paralizando (intencionadamente) la revisión salarial y el ordenamiento profesional. Aprovechando la presencia de compañeros del otro sindicato presente en la mesa de negociación, les volvimos a trasladar la necesidad de negociar el II Convenio. Esperamos valoren nuestra petición.

Por otro lado, mientras que la empresa y UGT se niegan a negociar el convenio, tras la convocatoria de huelga de CGT, se ha constituido una mesa de negociación sólo para BCN, en la que quienes dicen y mantienen que no se debe negociar el convenio, si estarán presentes. ¿?

Además, durante la asamblea se abordó el tema de la posibilidad del anunciado ERE, proceso que aún no se ha convocado oficilamente y que sin embargo el mismo sindicato que no quiere negociar el Convenio, está negociando.
Esta Sección sindical, ajena a la locura de los rumores, confirma cuenta con los mejores medios y preparación para defender a los trabajadores en el caso que ese procediemiento fuera formalmente convocados.

En cualquier caso, esta Sección Sindical entiende y defiende:

  • La necesidad de negociar el II Convenio
  • La denuncia de la precariedad laboral en la empresa, así como la falta de personal abusiva que están creando en las diferentes bases, amparados en el miedo de unos y la colaboración fraudulenta de otros.
  • La participación al más alto nivel en el caso de que la empresa defienda la necesidad forzosa y legal de recortar aún más las plantillas, aspecto que entendemos invialble en la situación actual y que dependerá en mayor medida del resultado del Plan de Viabilidad de uno de nuestros clientes (JK).
Esperando las plantillas sean participes de la situación actual y marquen el futuro laboral en la empresa, eligiendo sus representantes y sus planteamientos de cara a la organización.
En CC.OO. no te decimos lo qué debes pensar.
En esta Sección Sindical NOSOTROS TE DECIMOS y TÚ PIENSAS.

NUEVO ACCIDENTE MORTAL EN VGO

El pasado día 01 de septiembre de 2008, en la Plataforma del Aeropuerto de Vigo, ha muerto el compañero Yago, en un accidente de trabajo.
La Sección Sindical de CC.OO, así como el Sector Aéreo de CCOO envía el más sentido pésame a su familia y pone a su disposición los recursos del Sindicato, por si lo estima necesario.
Sin hacer valoraciones precipitadas sobre las causas de este accidente, queremos manifestar que NO vamos a renunciar a ejercer TODAS las acciones a las que como Sindicato mayoritario y representativo del Sector Aéreo tenemos derecho.
Por último, para todos los trabajadores del Aeropuerto de Vigo, desde CCOO, un fuerte abrazo solidario, pues sabemos la profunda pena, rabia y desolación que os invade por la muerte de vuestro compañero.
Un fuerte abrazo!!

miércoles, 27 de agosto de 2008

sOMEtHiNg´S wRoNG!!

No, no es una transcripción de ningún registro. Tampoco nos lo ha dicho ninguno de los técnicos ni inspectores del aeropuerto, esos que sólo informan del día que irán a hacer la inspección.
Esta claro que algo no marcha bien. Algo está fallando. Y eso lo afirmamos nosotros.
Eso sí, a diferencia de lo que estamos viendo estos días, nosotros no vemos el problema en sólo en el accidente de la semana pasada.

En menos de un año, hemos visto situaciones algo preocupantes; desde el cierre de Air Madrid (supuestamente por motivos de seguridad y que más bien parecían de competencia), las noticias en las que los aeropuertos son primera plana van in-crescendo. Robos de equipajes, cierres de compañías, organizaciones de traficantes (tanto de drogas como de personas), reclamaciones de pasajeros, engaños a estos, muertes de empleados (mecánico de Tenerife) e incluso lo que nunca debió pasar, accidentes aéreos. Todo mientras empresarios y administraciones públicas miran a otro lado, diciendo que todo es normal. Las culpas al muerto o simplemente es un desgraciado accidente.

Todo vale, menos arreglar la situación;

Por un lado están las empresas. Todas. Quienes su máxima preocupación es seguir abaratando costes y aumentar beneficios. Pocas son las empresas que mantienen coordinadores como categoría profesional prefiriendo que cualquiera firme y chequee la hoja de carga y centrado del avión. Pocas las que tienen conductores, permitiendo que cualquier persona con carné de coche pueda transportar a pasajeros en autobuses que no dejan de circular entre el lío de vehículos y maquinaria que se mueve en la plataforma.
Pocos son los empresarios y directores que invierten en formación. Es más, casi la mayoría han recortado sus cursos (subvencionados) y otras muchas “obligan” a sus empleados a recibirlos en su tiempo libre. Pocas las que no tienen en sus planes eliminar a sus plantillas de mantenimiento, para subcontratarlas al más barato postor, que no al mejor.
Tampoco encontramos empresarios de handling, que en su propuesta concursal hace unos meses apostaran por un servicio de calidad. Precio y contactos, fueron sus preocupaciones.
Pues bien, más allá de criterios morales, teniendo en cuenta que vivimos en una sociedad egoísta, hemos de reconocer que la mayor parte de estas prácticas es legal, o al menos aceptada y permitida por los organismos públicos que dan cabida a esa desregulación.

En el otro lado, están ellos, nuestros políticos. Además de uno de los pocos entes públicos que quedan (no sabemos hasta cuando), Aena.
Entre normativas europeas y propias abren el mercado de la aviación a las cuentas de resultados. Son ellos quienes permiten a los anteriores hacer lo que les convenga. Han sido los primeros en asegurar que todo está conforme las normas y a su vez, que estas son seguras. Permiten la desregulación , la desaparición de categorías profesionales, prácticas “dudosas” como conducir autobuses sin carné, y un largo etc que no hace sino ahondar aún más la brecha abierta.
Dan y quitan licencias sin explicaciones, o cambian de criterio según el consorcio de empresarios y políticos que se encuentren al otro lado. Y como han afirmado, la normativa es segura. Entedemos que una normativa segura, garantiza que no haya todos esos incidentes, salvo error humano calro está, y al parecer no suele ser el caso.

Mientras, empleados y usuarios nos vemos sometidos a la incertidumbre, al no sabemos que será mañana y a sufrir las consecuencias de la lucha de poder y dinero.
Por todo ello, independientemente del desgraciado accidente, especialmente sufrido por usuarios y empleados, afirmamos que algo no funciona y deseamos que todos, especialmente quienes nos representan, tomen las medidas oportunas que devuelvan al sector aéreo los niveles de calidad y seguridad que como ciudadanos y trabajadores merecemos y que mitiguen los numerosos incidentes que desgraciadamente se han producido.

Cual profesor Neira y otros muchos ciudadanos anónimos, seguiremos denunciando y reivindicando un sector más seguro, sin importarnos las futuras consecuencias personales que pudieran derivar.

Acabar con la PRECARIEDAD de las plantillas y REGULAR las condiciones para operar, siguen siendo nuestras reivindicaciones.

POR LA PROFESIONALIZACIÓN DEL SECTOR.
CC.OO. NEWCO A.S.

martes, 26 de agosto de 2008

SEGUIMOS ADELANTE!!


Tras el desgraciado accidente del pasado día 20, tras las largas horas de turno, tras el agotamiento de seguir con el trabajo adelante, tras los esfuerzos por resolver lo que nuestra dirección no quiere solventar y tras todos estos años de lucha... seguimos adelante!!

Especialmente en los momentos más difíciles es cuando debemos estar más enteros y fuertes.

Como nuestro amigo Pedro, pichu para los colegas, que vio como el pasado 20 de agosto no empezaba con facilidades sus vacaciones. Su avión nunca llegó. Al igual que la mayoría de sus compañeros de viaje. Pero para él, habrá nuevas ocasiones, ha decidido seguir luchando, ahora por recuperarse de sus heridas y desde su recuperación nos manda todo el ánimo para que no nos rindamos. Animo, para los amigos de la Sección Sindical, ánimo para aquellos que no corrieron tanta suerte, ánimo para los voluntarios y profesionales que desde que le recogieron desde el lugar del siniestro hasta hoy, en el hospital han dado todo para que como ha sucedido salga adelante.

La historia continua...

NOS VEMOS PRONTO PICHU!! QUE TE MEJORES!!

viernes, 22 de agosto de 2008

SINIESTRO AEREO




LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. NEWCO A.S. QUIERE MOSTRAR TODAS LAS CONDOLENCIAS A LOS AFECTADOS POR EL SINIESTRO DEL PASADO 20 DE AGOSTO.


NUESTRO MAS SINCERO PESAME A LOS FAMILIARES Y AMIGOS DE LAS VICTIMAS.


NUESTRO AGRADECIMIENTO Y APOYO A NUESTRAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS QUE NUEVAMENTE HAN DE RESOLVER CON SUS MEDIOS LAS AYUDAS A LAS FAMILIAS Y AFECTADOS, QUEDANDO ELLOS MISMOS, LOS EMPLEADOS, NUEVAMENTE OLVIDADOS.


ESPERANDO TODAS Y TODOS PODAMOS RECUPERAR LA NORMALIDAD LO ANTES POSIBLE Y DESEANDO SE TOMEN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA NO VOLVER A SUFRIR TAN DESAGRADABLE SUCESO.

miércoles, 13 de agosto de 2008

sECci0N siNDicAL CC00: II CONVENIO



Los delegados de la Sección Sindical de CC.OO. damos la cara.
Si hechas un vistazo no te será difícil encontrar a tus compañeros de trabajo. Todos, junto con los afiliados, formamos la Sección Sindical de Newccoo y todos seguimos trabajando e informando a todos los trabajadores.

Tras impulsar la constitución de la Mesa de Negociación del II Convenio y conseguir (vía demanda) el establecimiento de un calendario de negociaciones, empresa y UGT, quieren ahora cambiar de escenario.
Desde hace unas semanas todas la reuniones son de carácter “pseudo-económico”. Esto es, han montado un entorno haciendo mención a crisis, carestía de petróleo, competencia desleal, etc… eso sí, ni un solo dato de lo que cada base factura, ni un solo dato de lo que Newco le paga a Spanair en forma de créditos, ni un solo dato de lo que factura a Air Comet, etc…
Así, casi sin despeinarse, le niegan a las plantillas la posibilidad de hacer frente a sus situaciones, tanto económicas como personales, intentando desviarnos de la negociación del Convenio. Incluso, se atrevieron a calificar de obscena nuestra petición de seguir negociando el II Convenio.
Su última jugada, con tal de meter el miedo a las plantillas (bastante precarias, por cierto) ha sido inventarse otra mesa de Negociación para rebajarnos las condiciones, antes si quiera de quedar clara la situación de Spanair. Esto pasó el pasado 7 de agosto.

En la misma reunión dejamos claramente definida la postura de CC.OO.

º Iniciar la negociación del II Convenio
º No participáremos en recortes de condiciones de todos los trabajadores de manera voluntaria.
º Sólo abordaremos esas negociaciones cuando se abra el procedimiento legal necesario (ERE) donde por Ley, deberán notificarlo al Ministerio de Trabajo y por supuesto a los representantes legales.

Pues bien, empresa y UGT, siguen adelante con la supuesta negociación del recorte de las condiciones laborales. Turnos básicos, jornada irregular, desaparición de categorías profesionales, y otras lindezas son parte de su agenda. Eso sí, en esta ocasión totalmente voluntaria y sin recurrir a los procesos legales oportunos (E.R.E.).

Así han convocado una reunión para el día de hoy a la que CC.OO. no ha asistido. En la reunión han llegado a una conclusión aplastante: en todas las bases sobra gente indefinida de 40 horas (que curioso…). Seguramente, dado que les hemos jodido sus planes, cambien el trabajo por la crítica y empiecen a descalificarnos. Nada nuevo vaya!! Intentando presionar para que participemos de la negociación voluntaria del recorte de condiciones.

Afortunadamente, CC.OO. seguimos dependiendo de nuestros afiliados y seguimos trabajando por defender y mejorar sus / nuestros derechos y condiciones. Que cada cual diga lo que quiera. CC.OO. tiene claro cómo defender los intereses de los trabajadores y está claro que la solución no es recortarles sus condiciones.

¿EMPLEO? o ¿EMPLEO DE CALIDAD?

CC.OO. seguimos apostando por la Negociación del II Convenio
CC.OO. seguimos dotándonos de toda la información y medios necesarios para afrontar la defensa y negociación de un posible ERE, sólo si la empresa finalmente lo lleva al Ministerio de Trabajo. Esta situación, que no entendemos en estas fechas donde la falta de personal es increíble, puede seguir siendo buscada por la empresa con apoyo de sus socios del banco social en futuras fechas, dado que esta Seccion Sindical ya ha manifestado que no está dsipuesta a negociar el recorte de las condiocnes laborales de los trabajadores de Newco de manera voluntaria, sin garantías e injustificada.

INCOMPARABLE ENTORNO


Siempre estamos rodeados de entornos; exóticos, caóticos, únicos, magníficos, dantescos, maravillosos, ... y los entornos también nos rodean.

Entre los entornos podemos encontrar los naturales y últimamente los artificiales, que a veces, parecen más reales que los primeros, o al menos les damos mayor importancia por su envoltorio.

En este punto hemos visto como los señores presidentes (de lo que sean), hace ya varios años diseñan (por encargo) sus propios entornos, haciéndolos nuestros.

De repente, hace unos meses apareció un nuevo entorno. LA CRISIS. Tv, radio, debates, periódicos y jefes no han dejado de llorar su crisis desde el febrero pasado. Así, Carlos, que sigue pagando la misma hipoteca (incluso más) hace años, Clara, que está sentada en la misma terraza que todos los veranos, Manuel, que sigue abonado a su club del alma, e incluso María, que sigue usando esas cremas tan caras, ... ahora todos, hablan de LA CRISIS. Sigo sin entender a cuál se refieren. A la que la mayor parte de las personas que conozco incluidos pequeños empresarios padecen desde la llegada del €, o la que publican, enseñan y anuncian las empresas.

Son estas empresas las que PRECARIZAN el empleo con sueldos irrisorios y después se quejan del recorte de la demanda.

Son estas las que ahora en forma de CRISIS elaboran su entorno. Un entorno basado en la subida del petroleo (los cuidadanos debemos usar cerillas) y que después de haber descendido su precio en un 30% en dos semanas, ya da igual. Ha salido en la tele y Carlos, Claras, Pedros, Silvias y algunos más, lo tienen asumido. Da igual el motivo, sólo importa el escenario.

Por si hay dudas, las encuestas. Encuestas sobre preocupación de los ciudadanos, que han pasado en muy pocos meses por varias etapas o entornos:

Que hay elecciones; entonces preocupa ETA y la INMIGRACION, como los grandes males del Estado.Que pasan las elecciones; entonces preocupan las HIPOTECAS.
Y una vez establecido el escenario, SU CRISIS, ahora, nos preocupa el PARO. (han debido irse todos los inmigrantes, ETA ha abandonado las armas y el euríbor ha marcado mínimo histórico... y yo no me he enterado!!)

Todo ello aderezado por una buena ración de deportes para que celebremos alguna victoria mientras nos preparan.

El transporte aéreo, encabezado por significativos empresarios de este país, no queda al margen. De repente, todas las empresas se lanzan a anunciar recortes, despidos, cierres, ventas.... Pierden todos, nada es rentable...La subida del petróleo y los tipos no les gusta.
En menos de un mes aerolíneas, agentes de handling, agencias de viajes, ... no dejan de soltar y soltar dinero por nada... que mala suerte tienen. Siempre preocupados por sus empleados. Entre otros Carlos, Lucas, Patricia, ... que disfrutan del verano hablando de la Crisis de sus empresas.

Pero preferimos ENTORNOS NATURALES antes que el SHOW DE TRUMAN.

No nos gustan sus escenarios, esos que como en China son editados digitalmente, como los DIENTES de la NIÑA (nada q ver con cachuli ni con rajoy).

Nosotros nos quedamos con nuestra crisis. Esa que carece de glamour, esa que no se ve en teles, ni periódicos, ni debates, ni en los directores de RR. Humanos? (vaya nombre!!). Esa que también llamada PRECARIEDAD, esa que hace que el personal a 40h con TURNOS cobre 750€ brutos mes, esa que hace que las colas de pasajeros sean interminables, casi tanto como las HORAS EXTRA. Esa CRISIS que impide CONCILIAR la vida laboral y familiar. Nos preocuopa más esa crisis de la que ni siquiera se habla. Total no está de moda. No es cool hablar de que te explotan. No es trendy hablar de tu SALARIO real (q no de reyes) y de las jornadas que haces,... que van a pensar si hablo de algo que no sale en la tele.

Lo dicho, somos más de entornos naturales, los cercanos, donde encontramos dificultades a diario y donde también son muchos los compañeros que se guían por la tele o agentes externos. Mientras nosotros seguiremos mirando desde dentro, examinado nuestro propio entorno.


Y TÚ, CUÁL ES TU CRISIS?

JR

jueves, 7 de agosto de 2008

bILLeTEs PaRA tOd@S



En su día, cuando la empresa eliminó unilateralmente los billetes de empleados, CCOO primero denunció los hechos en la Audiencia Nacional (fallo favorable). Desde nuestro asombro al ser la única sección sindical de todo el sector y de todos los sindicatos que han denunciado la pérdida de billetes, hasta comunicados donde se atreven a decir que los billetes los quitan por nuestra denuncia, como si se denunciaran hechos que no suceden. Hemos visto y leído de todo.

La empresa, mera víctima, argumentaba y justificaba la nueva situación por el cambio accionarial. El agente de handling o empresa debe ser participada por la compañía aérea en un 100%. Así, insistían en justificar una acción unilateral contra sus propios empleados y donde no existía coste alguno para la empresa.


Pues bien a día de hoy Air Comet ya tiene acuerdo interline con varias compañías y sin embargo, NO ES APLICABLE a Newco 100% capital Aircomet (marsans).

ENTONCES, NUEVO PUTEO GRATUITO A LOS TRABAJADORES?

Ahora estarán esperando la mejor situación para que otro nos lo anuncie y si es posible mitigue los destrozos que tienen previsto hacer. (a lo mejor, como argumentan, los van a hacer porque saben que les volveremos a denunciar cada vez que recorten derechos de trabajadores o lleven a cabo acciones fraudulentas).

CON EL ACUERDO YA ALCANZADO Y PUBLICADO A QUE ESPERAN!
YA SI ES VIABLE.!!

EXIGIMOS LA APLICACIÓN INMEDIATA DEL ACUERDO DE BILLETES

PODEMOS DAR POR HECHO QUE VOLVEREMOS A TENER NUESTROS BILLETES, ESO SI CUANDO LES DE LA GANA O LO IMPONGA DEFINITIVAMENTE EL JUEZ.

Además, mientras llegan nuestros billetes, nuestra sección sindical ha alcanzado un acuerdo para alquiler de coches muy, muy baratos, mudanzas, y demás servicios que espero nos sean útiles.

jueves, 31 de julio de 2008

dOn eRe Q ERe!!

Pese a lo que pudiera parecer, el título del artículo carece de problemas de dicción, trata simplemente de analizar los cambios en el modelo laboral y observar cómo afecta la aplicación de estos Expedientes de Regulación de Empleo. (ERE)

De manera generalizada en el ámbito laboral, desde hace ya unos doce años nos venimos viendo afectados por estos procesos. En principio, como solución a una necesaria reducción de plantilla o cierre y de un tiempo a esta parte, como un mero elemento de renovación/abaratamiento de las plantillas, en la mayoría de las ocasiones pactado y acompañados de compensaciones económicas a los salientes y recortes a quines permaneces y especialmente a quienes se incorporan.

Poco a poco hemos visto como esos procesos, han ido con el paso de los años perdiendo su justificación en la mayoría de los casos, han ido evolucionando al pacto sindical.

Al principio, cuando su aplicación venía totalmente acreditada, había que solventar esas dificultades y por un lado se indemnizaba al empleado saliente, en ocasiones con grandes cantidades de dinero, mientras que por otro, evidentemente no se contrataba a nadie más de nueva incorporación.
Poco a poco, se ha hecho menos necesario acreditar la situación ante un juez y está más en la onda negociar estas estampidas de personal. Esto ha derivado en hacer un uso fraudulento de estos ERE´s.

En la actualidad, al ERE, despido colectivo justificado, le sigue curiosamente una contratación masiva de personal. Eso sí, en peores condiciones. El saliente ya carece de millones y, de momento, se le ofrece un semiparo compensado y por supuesto, el apreciado descanso. El entrante ya no ocupa su puesto, no tiene su jornada, no mantiene sus derechos y si a quien sale ya le han rebajado las condiciones económicas, imagínate que pasa con quien entra.

Si cada vez que aplicamos un ERE financiamos la salida de unos con la entrada más barata de otros, la financiación de la salida de estos últimos será con unos futuros aún más baratos. Lógicamente, o más propio, aritméticamente, las condiciones de salida se irán empeorando y abaratando proporcionalmente al número de ERE que se lleven a cabo hasta el día que ya no haya con qué financiarlo, pero sí se pretenda seguir contratando, en aún perores condiciones.

Por eso, es compromiso de todos el no sacar de contexto las herramientas laborales, existentes. Los ERE deben ser sólo aplicados en casos extremos, donde está claramente justificado por cierre, cese de actividad, etc la pérdida de empleos y siempre con los costes a cargo de la Empresa y no de los trabajadores. Entiendo, se ha de cortar la aplicación de estos, para el abaratamiento de los puestos de trabajos recuperando el espíritu de esta herramienta.

En la situación actual, los ERE´s negociados, solo se habían dado en las empresas públicas (con el objetivo de abaratarlas). El hecho de facilitar ERE´s negociados (NO NECESARIOS) con las empresas privadas, significará la desaparición de los derechos laborales.
Si se certifica y se pacta con los sindicatos el ERE de Spanair, en pocos días, se apuntará el único que falta AEA.

Mientras, la patronal sigue actuando de manera fraudulenta con la apoyo de sus amigos despidiendo o amenazando a sus empleados para dar sus puestos a otros más baratos, más obedientes, menos organizados, …Ellos siguen ERE que ERE.
Paco Martínez

mI seXTo SEntIdO


En ocasiones veo playas....veo olas con espuma, huelo a mar y aftersun, veo chicos morenazos surfeando, y alemanas monísimas en tetas.En ocasiones escucho mallorquín: cap derrera, cap pallá, digili qui li digi, tot aixo, adeu, adeu...En ocasiones también, me pongo las aletas en la ducha y pataleoOtras me pido un pa amb oli en la puerta del sol...intenso!Unas veces sueño que me despiertan los pavos reales de Font de Sa Cala mientras me balanceo en la hamaca paraguaya naranja, hasta tengo la sensación de tener la espalda quemada por el sol....pobre ilusa...Y así paso el verano en Madriz, con asfalto ardiente bajo mis pies, con el puto aire acondicionado del tren por las mañanas, con la pava de mi compañera que es más pija que Tamara Falcó de compras en Tous,con el portatil que me pide a gritos que le dejé ya descansar, y los cristales de mis gafas opacos de la boina negra que cubre esta maldita ciudad...

En ocasiones, cuando estoy en los atascos mañaneros llenos de veraneantes pedorros, imagino el camino al Simbad en patinete, el paseo marítimo en bicicleta, es faralló buceando, e incluso los baches del camino a cala mitjana...

Las vacaciones están cada vez más cerca, y creo que como muy lejos me iré a bañar a la charca verde o a bucear al pantano de Navacerrada en patinete.

Tal vez me vaya a un dentista con pulserita de todo incluido a dejarme mimar, o a un spa en el garaje de casa, y no conforme con eso, tiraré la casa por la ventana en Ikeay me deleitaré con los manjares chinos tipicos de Moral desde que inauguró el singular restaurante HONG KONG (take away!!!)Botellines bien fresquitos a las 8 de la tarde y aperitivos interminables a la sombra de algún roble.Y dejaré la isla para otra ocasión en la que no tenga nada que hacer en Madriz, para cuando en el 2010 inaugure La Espe Aguirre la playa del Manzanares, o para cuando el dentista deje ya de ofrecer su maravilloso todo incluido en el spa de mi garaje.

Y ese día, volaré con mis aletas a Mallorca a espanzurrarme en la arena y quemarme las tetas por delante y por detrás, a tomar 'aloz tles delicias' en Los Amigos y presentarle al pavo de Font de Sa Cala a la pava de mi compañera, a estampar el portatil en los baches de Cala Mitjana y construir la verdadera puerta del sol en donde debe de estar.


FELICES VACACIONES a tod@s desde Madriz...
sales?

lunes, 21 de julio de 2008

AsaMbLEa IIcoNVenIO




El pasado sábado 19 de julio se celbró en Madrid la primera de las asambleas previstas para informar de la
Negociación del II convenio colectivo.

La asamblea se dividión en tres ponencias:

  • Lo que tenemos; donde Germán Quimasó, responsable acción sindical CCOO Madrid, hizo un repaso de la situación y evolución del sector y de la situación propia de Newco.

  • Lo que queremos; donde Jose Luis Acón, Secretario de Juventud del Sector Aereo, nos presentó la plantaforma de CC.OO. y que se encuentra publicada en este blog.

  • Como lo hacemos; Roberto Recuero, Secretario General de Newco A.S, planteo las líneas de trabajo que nos llevan a conseguir las propuestas.

Durante la jornada se expuxieron compativas con Flightcare, Groundforde e Iberia, se presentó el estudio socio económico de Newco de los últimos 4 años, facilitando así el entendimiento tanto de nuestra situación como la del entorno que nos rodea.

Igualmente se repasó la situación de los conflictos colectivos ganados en primera estancia por esta Sección Sindical, así como todas las preguntas planteadas en el turno de palabra por los asistentes.

Como conlcusiones presentamos las siguientes:

  • Entorno; pese a las facilidades que las demás empresas encuentran para rebajar las condiciones de los trabajadores, esta sección sindical, sigue apostando no sólo por no renunciar a mejoras fundamentales (categorías, bajas, ...) y apuesta por hacer más profesional un sector de vital importancia, tanto como negocio, como por seguridad. Queremos seguir siendo la mejor de las representaciones.

  • Lo que queremos; está claro cuáles son nuestras carencias y por lo tanto nuestros objetivos. Desde mejoras económicas, especialmente en los grupos más castigados (Pasaje y operarios), hasta mejoras sociales y laborales varias (bajas, empleo, formación, ...)

  • Como lo hacemos; JUNTOS PODEMOS! El éxito dependerá de nuestra fuerza. Nuestra fuerza dependerá de nuestra unión.


... Y TÚ, DONDE ESTAS??

IA

oRGuLL'o8




Este 2008, la FELGTB lo ha declarado como el año de la visibilidad lésbica. Y eso ¿por qué?


Hay unos cuantos motivos, pero me centraré en uno solo:No podemos negar, que en los últimos años, las personas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales, a partir de aquí LGTB, han alcanzado grandes cuotas de igualdad, empezando por la igualdad legal. Sin embargo esta igualdad dista mucho de ser real o social.


Con ese espíritu se celebró en Madrid el pasado 28 de junio la ya famosísima cabalgata del Orgullo.


Por segunda vez, CCOO con la participación de los compañeros y compañeras de Sindicato Joven, Consejo Nacional de la Juventud, Secretadría de Juventud de FCT y de FSAP y esta Sección Sindical, formamos parte de una cabalgata reivindicativa que en este caso seguía reivindicando una de las bases sindicales: igual trabajo igual salario ... y condiciones, independientemente de tus gustos, ideologías, creencias, y demás aspectos individuales y personales.


Como no podía faltar, durante la jornada también disfrutamos de música, sol, gente, mucha mucha agua y solidar¡dad.


NO HACE FALTA SER BALLENA PARA APOYAR A GREENPEACE!!


PARTICIPA!!

rp

lunes, 7 de julio de 2008

RISK






El nombre ya algo sugiere... RiSk!!... y no es por casualidad que se vincule este sustantivo a este juego. No es por casualidad, ya que se basa en ESTRATEGIAS.

Estrategias, bien llamados engaños, que actualmente interesa muy mucho hacerlo coincidir con lo que entendemos por política. Nada más alejado del sentido de la propia palabra. Nada más alejado de las necesidades y preocupaciones de las sociedades. Suele ocurrir cuando confundimos al político con el estratega.



Pues si cual RISK se tratara, la dirección de esta empresa lleva tiempo jugando a estrategas. Lamentablemente, siempre ha podido contar y sigue contando con jugadores del banco social, encandilados por las estrategias del REY DE LOS ENGAÑOS. Justamente mañana, tras la denuncia que realizamos en solitario, se establece el calendario de negociaciones, el regimen de funcionamiento de la Comisión Negociadora y las materias del convenio.


Así rodeados de estrategias que hablan siempre del cuento del Lobo, recapitulamos las últimas que hemos oído:

  • "Newco cerraba y desaparecía"
  • "Todos seríamos Air Comet"
  • "Gadair compra Spanair y se va a Barcelona"
  • "Iberia compraba Spanair pero sólo quiere los pilotos"
  • "Spanair no se vende pero se va a cerrar"
  • "La crisis nos afecta"

... todo hasta llegar a la situación de desconcierto idónea y justo con el método infalible:


LA AMENZA.


Así esos apasionados estrategas, vienen ahora con su siempre benevolente talante:


Ante la situación actual de crisis y pérdidas, sólo la flexibilidad de las plantillas evitarán la inevitable reducción de estas.


Evidentemente después de toda su campaña, ahora resulta difícil echar un vistazo alrededor para darse cuenta de que nuevamente escasea el personal, las horas perentorias son diarias, deniegan vacaciones a eventuales, aceleran a última hora la programación de más cursos, y un largo etc. que desmienten el excedente de personal. Pero, ¿y Si CueLA?


Y tu juegas al RIsk?

...para todos los demás. ss. CC.OO. Newco

FA

viernes, 13 de junio de 2008

GaLIciA CCOOLidAde!!

Sí, ya conocíamos otras denominaciones como las que nos traen desde el sur, y que defnine esta Sección Sindical Estatal.

Acciones únicas en el sector como las denuncias ganadas por IT, horas
complementarias, billetes ID, .... Acciones que desde esta pequeña sección
sindical se llevan adelante y que significan el avance de unos muchos y la
apertura de puertas a todas las reivindicaciones de los trabajadores a través de
las acciones de las diferentes secciones sindicales y empresas.


En esta ocasión la acción viene sólo desde SCQ.

Tras la dudosa suspensión de la actividad de la RANC, la empresa decidió dar por finalizados los contratos de todos los trabajadores adscritos en dudoso modo a esta actividad.

Mientras que todos, incluidos muchos trabajadores, han visto como de un día para otro muchos compañer@s han dejado de serlo, en el mejor de los casos con la única promesa de volver a ser llamados, por qué no?, en peores condiciones.

En SCQ decidieron no cruzarse de brazos y reclamar algo que era lógico, la consideración de ese personal como indefinido, haciendo necesaria la indenmización legal correspondiente. Por eso, recurrieron desde la SS de SCQ a los servicios jurídicos de CC.OO.


De momento ya se han producido las primeras vistas. Si bien no se ha llegado a un acuerdo, la empresa ya está ofreciendo 4000€ a cada trabajador para que desista de la reclamación. Como decíamos no se ha alcanzado acuerdo alguno, ya que la oferta no supone ni la cuarta parte de la indemnización legal correspondiente, pudiendo suponer incluso el reingreso de trabajadores.

Desde esta Sección Sindical seguimos prefiriendo y apostando por el entendimiento, el acuerdo y el respeto tanto a las plantillas como a las Leyes laborales, recurriendo a los servicios jurídicos cuando esto último no se cumpla.


Reconocemos lo complicado, trabajoso y largo que supone recurrir a la justicia para defenderte de agresiones y abusos, pero menos duro que ver como, si no tomas acción, no solo no cesan sino que estas situaciones se multiplican precisamente por la impunidad con la que cuentan.

Galicia Calidade!! Enhorabuena por la inciativa!! Os mandamos nuestro aliento!!









Y TÚ, eReS neWcCoo??

INICIO II CONVENIO NEWCO A.S.

El próximo 7 de julio en Pamplona se dará el chupinazo. El 8, en Madrid, tendrá lugar la primera reunión del II Convenio, después de haber constituido la mesa negociadora el pasadísimo 30 de enero.
Como casi siempre, a trompicones. Al parecer nadie quería negociar, lo que nos llevó a solicitar este derecho desde los gabinetes jurídicos convocando tanto a la empresa, como a la otra representación sindical presente en la Comisión Negociadora y ausente en dicha citación.
Finalmente, la empresa ha convocado a todas las partes el próximo 8 de julio a las 12 h.
El fin es establecer el régimen de funcionamiento que esperemos nos ofrezca las garantías necesarias para el mejor desarrollo de nuestra función, el orden de materias y un calendario que ójala permita llegar al parón de agosto con la parte de social y de regulación casi cerrada, para afrontar a partir de septiembre las tablas salariales y el ordenamiento profesional.
En breve serán fijadas las fechas para la celebración de la Asamblea de CC.OO.
F.A.

NUEVOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Tras el primer intento fallido para, depués de un muy prudente plazo de tiempo, iniciar la negociación del II Convenio. Tras los intentos fallidos por alcanzar un acuerdo ambas partes en materia de billetes ID y depues de haber denunciado ya los billetes ID y las ausencias justificadas (ver art. relacionado).
Tras lo que ya todos conocemos y sufrimos, la falta de consulta con esta representación de trabajadores, durante este mes hemos vuelto a recurrir a los servicios jurídicos de CC.OO.
  • BILLETES ID00: billete que nos fue devuelto durante el primer juicio sobre este asunto y que unilateralmente han vuelto a eliminar el enero pasado.
  • BILLETES SUBROGADOS JK RAMPA: Una de las más recientes subrogaciones, en las que han aprovechado y vuelto a eliminar los derechos de los empleados provenientes de Spanair.
Además del aval de las primeras sentencias obtenidas en el caso de los subrogados de JK año 2000, necesitamos recopilar más pruebas (tapas de billetes, autorizaciones, testigos, ...)
Estos juicios están previstos para julio y las sentencias para finales de año. Por otro lado, el recurso de la empresa ante las sentencias en la Audiencia Nacional ganadas, será resuelto en aproximadamente 12 meses.
Mientras seguimos prefieriendo cerrar estos procesos mediante acuerdos:
  • billetes ID para todos con garantías de poder escoger destino.
  • mantener garantías para los casos de ausencias justificadas que eviten los descuentos abusivos actuales.

jueves, 15 de mayo de 2008

NEGOCIACION II CONVENIO

NEGOCIACIÓN II CONVENIO NEWCO

Después de las diversas reuniones y consultas, y tras recoger y estudiar todas las propuestas recibidas, la semana pasada se presentó la plataforma de este II Convenio a todas las secciones sindicales de CC.OO. establecidas en los distintos centros de trabajo.

Una vez aprobada, en el día de ayer, esta Sección Sindical ha solicitado a la Dirección de la Empresa el inicio de las negociaciones del II Convenio de empresa.

Esperemos que en breve se convoque a la Comisión Negociadora del II Convenio, Comisión que quedo constituida el pasado 30 de enero como sigue:

· CC.OO.: 4 delegados
· UGT: 4 delegados

CC.OO. entendemos que en ningún caso, los movimientos externos a la compañía, deben marcar las condiciones de los trabajadores de esta. De la misma manera que tampoco deben justificar demoras en la negociación, ya que nos encontramos en un sector donde la reciente liberalización ha provocado y seguirá provocando muchos e inimaginables cambios.

En breve, CC.OO. comenzará el calendario de asambleas, que esperamos coincida con el inicio de las negociaciones del Convenio.
Recibe más información en tu Sección Sindical o http://newccoo.blogspot.com/

miércoles, 14 de mayo de 2008

quE x mAy0 eRa pOR MAYO...





...cuando hace la calor"... y es cierto que fue un día de calor:




Calor porque compartimos con los trabajadores de justicia de la aministración, del servicio de limpieza de metro, de los condcutores de la EMT, ...


Calor porque más jóvenes que nunca gritaban, cantaban y reivindicaban, con banderas e insignias de todos los tipos... y sin ellas.


Calor porque los discursos se repiten... augurando crisis, claro síntoma de que nos quieren volver a hacer pagar


Calor por esa pareja de ancianos, que sólo con la clarividencia de la experiencia transformada en sabiduría, reivindicaban, sólo con el hecho de pasear, que son ciudadanos con derecho, al menos aparente, a ser tenidos en cuenta.


Calor por los compis del Sindicato Joven y demás locas "juventudes" que esta vez nos sorprendieron con su último proyecto: una escuela de batucada, que no dejó de percutir los oídos de quienes se niegan a escuchar...


Calor porque aun siendo más que años anteriores, la inmensa mayoría sigue pensando que eso no va con nosotros, ...que bastante tenemos con ir a trabajar! y esto si que calienta.




...y pese a tanto calor, hizo un día ESTUPENDO!