UN AÑO DESPUÉS...

Hace ahora un año, por estas fechas, recibíamos una noticia que cambiaría la configuración del sector aéreo y ponía fin a nuestra relación laboral. Las noticias, informaban del cierre fulminante de Spanair y de su filial Newco A.S.

En un acto más que dudoso, las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT, acordaban un despido inmediato y masivo sin atender, informar ni consultar, ni a sus representados, ni a sus representantes legales dentro de la empresa. 

Se ponía fin a una relación laboral, pero además se acababa con las condiciones de una de las plantillas con mayores garantías. Unas condiciones laborales conseguidas por el esfuerzo y compromiso de muchos trabajadorsxs y delegadxs. Unas regulaciones que evitaban la precariedad y fraude laboral y que visto lo visto, a muchos molestaba. 

En la actualidad son varios los procesos que hay abiertos. Tantos, como las incertidumbres y esperas. 

Sobre el FOGASA, no hay nada concreto. Mientras unas informaciones hablan de marzo de 2013, otras fuentes señalan que no será antes de 2014. Las consultas directas al FOGASA no facilitan la misma información. 

En cuanto a las medidas tomadas, en la actualidad, el ERE de extinción está siendo investigado y son varias las acciones legales anunciadas por parte de los trabajadores. Desde denuncias individuales por despido improcedente o la impugnación del ERE, hasta querellas contra los responsables de todo este cierre, incluidos las sociedades afectadas, organizaciones sindicales e instituciones públicas. 

Un año después de nuestro despido, repaso de una manera personal el desarrollo y evolución de los acontecimientos 

Olor a putrefacto. 

Al parecer, algo huele mal en esta operación.

Tras el cierre empresarial, los dueños de Newco AS, Gerardo Díaz y Gonzalo Pascual, junto con el último comprador, Angel de Cabo, han sido imputados y declarados culpables por diferentes delitos. Según algunas informaciones  ...fue imputado por "prácticas de extorsión, coacción y/o amenazas a administradores concursales, jueces de lo mercantil u otras personas que pudieran hacer peligrar sus planes". 

Y al parecer estas prácticas cada vez más comunes, dan sus frutos. Todavía recuerdo esas voces que nos recomendaban los ERE, la reducción de horas, el pago de los domingos a partir de 2013, los fijos discontinuos...esas voces que excusaban a la empresa con el argumento "es que tú no entiendes cómo funciona esto" y voces, que ya de paso atacaban nuestras propuestas y todas aquellas que fueran en favor de la plantilla y las condiciones laborales. 

El problema es, cuando esas voces vienen de las organizaciones sindicales encargadas de velar los derechos e intereses de los trabajadores. A día de hoy, tanto los responsables del Séctor Aéreo de UGT  y de CC.OO., como los 4 delegadxs (Cesáreo B., Giselle S., Susana D.y J. Extremera) que firmaron el último acuerdo (investigado por la fiscalía), están en el punto de mira por las irregularidades en la firma del último ERE, negando la representación, información y participación a la plantilla. Otros actores de la administración pública como inspectores, jueces y demás...parece que también han participado de las amistades de estos delincuentes de traje y corbata. 

Precariedad del sector. 

Justo un año después del cierre, la situación que estamos encontrando en las empresas del sector, es aún más preocupante. La precariedad está establecida de manera obligatoria y en muchos casos aprobada por las organizaciones sindicales. Planes de empleo, que son meros calendarios para rotar eventuales. Convenios sectoriales, que sólo regulan condiciones de tiempos completos y abren la puerta a una contratación a tiempo parcial voluntariamente desregulada, recogen la doble escala salarial y recortan la audiencia y decisión personal de la plantilla. 

Salarios ridículos, conforme los mínimos sectoriales (14.000 brutos año aprox). 

Empresas sin categorías profesionales ni especialización. Todos de todo, a cualquier hora y en cualquier sitio. 

Una precariedad laboral que sigue su camino con el apoyo, más que criticable, y la firma, de las mayores organizaciones sindicales y responsables políticos. Unos interesadamente asociados, que en su camino en busca de la precariedad y eliminación de los derechos laborales, van ahora a liquidar el último resquicio de regulación laboral: Iberia. 

Aunque suene a conspiración, estos "genios" son muy previsibles: 

1. Se baja la operativa cediéndose la actividad entre colegas (IberiaExpres, UX, VLG...).

2. presentas un ERE abusivo y selectivo, mandas a tus chicos a meter miedo y a convencer a la plantilla que se va  a la calle sí o sí. 

3. Las organizaciones sindicales, se "enfadan" y organizan cualquier clase de show. Gracias a su demostración conseguirán "salvar" los puestos de trabajo del ERE,  a cambio del recorte / eliminación de  las actuales condiciones laborales (especialmente "patanegras"). 

4. Una vez "salvada" la plantilla a costa de eliminar las condiciones económicas, de turnos, jornadas etc... ya están totalmente listos para subrogar. 

5. Una inexperada/inexplicable situación/legislación, dará lugar a la pérdida de licencia de Handling de Iberia, haciendo la subrogación esta vez obligatoria.
Ahora las empresas amigas o del grupo (FCC, Acciona, Globalia...) que ganen los nuevas adjudicaciones (FCC, Acciona, Globalia...) podrán hacerse cargo de los ex-empleados de Iberia incluidos "Patanegras" aprovechando que firmaron reducir temporalmente las condiciones para no ser  afectados por un ERE que iba a acabar con sus empleos. 

Algo nos suena, ¿verdad?

El compromiso social. 

Pero pese al panorama que hay, no muy distinto al general y que podemos titular "Sobres y Corbatas", sigue habiendo esa parte fundamental para todo cambio; TÚ. 

Nuestro planteamiento fue básico: queríamos evitar los incumplimientos de la Ley, participar de las decisiones empresariales y mejorar siempre que fuese posible nuestras condiciones. Para ello teníamos que organizarnos y autorepresentarnos. Muy pronto, ese proyecto se convirtió en una realidad en todas las bases de la empresa, personificado en compañerxs que estoy encantado de conocer. Irene y su gente de AGP, Santi en PMI, el incansable gallego, César Valeiras & cía, desde SCQ, Loli (ALC), Esther (TCI), Raquel (LPA), Penelope (LCG), toda la tropa de Madrid  y al pionero de la RLT en Newco, Jorge Lorente (BCN). Personas incluso que representaban a otras organizaciones sindicales o empresas, pero que compartían sentido común y objetivos, como  Mayte, Doris o Jose de Alicante.

Un esfuerzo y compromiso que dignificó nuestra relación laboral y que refuerza mi convicción de que fue un placer trabajar con vosotros, representaros, conoceros, sentir vuestro apoyo, vuestro compromiso y hasta en ocasiones, aguantaros  : ) 

En lo negativo, aprovechamos para mandar saludos a Enrique Montes, Cesáreo Ballester, Xavi Extremera, J. L. Acón, Susana Domínguez, Gisele Schmeer y demás delegadxs que un día decidieron opositar al maravilloso mundo de los sobres. Vivan los jóvenes emprendedores. Espero que no os crucéis mucho con vuestras víctimas.

Pero toca seguir, toca volver a empezar. Nuevos sectores, nuevas empresas, nuevos compañeros y ahora, de nuevo, toca cambiar las cosas.

Muchos de vosotros sois los mismos que hicisteis posibles los cambios en Newco. Somos los mismos que con las denuncias de exceso de jornada conseguimos un calendario con 9 semanas de vacaciones. Los mismos que con la presión conjunta, conseguimos un ordenamiento profesional con categorías consolidables y específicas. Y en definitiva los mismos que debemos volver a cambiar esta precaria situación dentro de uno de los sectores más importantes de nuestro país. 

Ya conocemos las dificultades y trabas que nos encontraremos y que, día a día, queda más de manifiesto dentro de la clase dirigente de este país, ya sea política, sindical o empresarial. Claro que no será fácil, pero más difícil será aceptar esas dificultades como parte de nuestras vidas. 

Comparte con tus compañerxs de trabajo, organízate y participa. Defiende tus derechos con total convicción, pierde el miedo y lucha por un cambio real.

Un cordial abrazo!!

R

CONTINUE???

El pasado día 3, UGT y CCOO (sectotres aéreos) y alguno de nuestros compañeros, decidieron en un acto de buena fe, aprobar el despido de todos los trabajadores de Newco. Y pusieron todos, para luego hablar de salvación de puestos de trabajo.

No había solución, ni dinero, ni subrogación, es más, nada podían hacer...bien. Lo único que tenían claro era despedirnos cuanto antes. Y ese será nuestro lógico destino. Lamentablemente sin garantías de reingreso, subrogación o indemnización.

Está claro, que estos chicos no han hecho bien su trabajo. Ni en forma, ni en fondo...

Independientemente del auto del juzgado y de las posibles acciones a tomar... antes o después nos llegarán las cartas de despido. Por eso, queremos seguir informándote de las opciones y procesos a seguir.

Primero debe producirse la notificación de extinción de relación contractual (no descartamos que la hagan por mail).

La liquidación o finiquito que incluirá: nómina febrero, liquidación o finiquito (domingos, prorrata pagas extra, vacaciones, etc).

Por último, el certificado de empresa del despido y de la cantidad de la deuda, en el caso de ir a FOGASA.

En cualquier caso, recomendamos no firmar el finiquito o en su defecto firmar:

fecha / no conforme* / hora.

*en el caso del finiquito si firmamos para recibir el dinero, especificarlo. Es decir, "no conforme, firmo porque no tengo dinero"

A partir de este momento caben dos opciones:

FOGASA y PARO

Con los papeles y carta de despido se pueden arreglar los papeles del paro y se puede presentar la solicitud de indemnización a FOGASA. Para este proceso no es necesario abogado alguno. En caso de los afiliados, la asesoría jurídica cubre estas gestiones, revisa los cálculos, reclama antigüedades, salarios, etc.

FOGASA, PARO Y NUEVAS DENUNCIAS.

Además de la regularización de la prestación por desempleo y la gestión para cobrar deuda del FOGASA, varios afectados de diferentes bases han planteado acciones. Aprovechando las irregularidades del proceso, buscarán nuevas compensaciones e indemnizaciones.

Acciones que pueden ir desde buscar la nulidad de los despidos por los defectos de forma del proceso, hasta solicitar subrogaciones y nuevos puestos de trabajo. Dependerá de los bufetes elegidos. Igualmente, como ocurre en todos los juicios, el resultado no está garantizado.

Para estos casos se necesita abogado. Preferiblemente independiente, ya que no vemos muy recomendable, denunciar desde el sindicato el acuerdo del sindicato. (suena raro).

Por eso, y sólo en el caso que quieras participar en un nuevo proceso, necesitarás abogado. Puedes apuntarte desde 100€, dependiendo de los abogados. Esta opción comprende desde el chequeo y reclamaciones, gestiones de fogasa, hasta nuevas demandas, siempre compatibles con el cobro del desempleo o de un nuevo trabajo.

En esta ocasión la opción deber ser personal. Como representantes hemos defendido una negociación con garantías y asumiendo la situación actual del cese de actividad. No pudo ser. Luego intentamos trasladar esas peticiones a la comisión negociadora, pero tampoco nos atendieron. El trabajo se ha hecho. Todas las bases han estado a la altura de las circunstancias. Hemos sido y seguimos siendo visibles.

Varios delegadxs de esta Sección Sindical NewCcOo, sí optaremos por la denuncia, entre otras cosas por no respetar la Ley ni nuestros derechos como representantes de trabajadores. Y queremos hacerlo público. Así, damos pie a que nos critiquen y demonicen más, justamente por defender los derechxs y la aplicación de la Ley. Leyes y normas que los firmantes del ERE supuestamente desconocen, pero que desde el 3 de febrero han paralizado los despidos que no se podían parar (dos veces). Han hecho que en BCN sean más, los trabajadores que mantienen su puesto de trabajo y nos ha permitido a todos y todas, optar a la posibilidad de apuntarse a procesos de nuevas demandas.

Hoy esas acciones, aunque no hayan alcanzado sus objetivos, sí han cambiado las cosas. No siempre son las cosas como deseamos, pero las acciones siempre generan cambios.

Gracias

ENCUENTRA LOS 7 MIL ERRORES!!

Ayer denunciábamos la forma en la que se había llegado a la firma del ERE. Una firma llevada a cabo por los sectores aéreos de CC.OO. y UGT. Liberados de Iberia que no han dudado en saltarse cualquier tipo de derecho. Es más, hace unos días se llenaban las bocas quejándose que varios representantes legales exigieran el cumplimiento de la propia Ley Sindical.

Pues bien, ese es el menor de los atropellos que estos señores cometen.

A continuación os dejamos con la reflexión de una compañera y que no tiene desperdicio:

Cosas que, si no me equivoco y no he leído mal, sólo pasan en este ERE que por ahí dejan que pasen:

- Se crea una bolsa de trabajo con los trabajadores afectados por el ERE, pero sólo estarás en la bolsa si das el perfil y si (atención) "expresamente manifiestas tu deseo de inscribirte", sin embargo no sabemos ni cómo hay que manifestar la intención, ni dónde hay que manifestarla ni ante quién. Y

a sabéis, el que ande despistado, se queda fuera.

- Este ERE, firmado el 17 de febrero, establece unas medidas alternativas a la extinción del contrato de trabajo (para los centros y las personas que expresamente se nombran en el ERE), pero el plazo para acogerse a esas medidas termina el... ¡08 de febrero! (párrafo subrayado, en negrita, y de pésima redacción). Es decir, finaliza el día que terminó el plazo para acogerse a las medidas en el primer ERE. Entiendo, entonces, que toda la parte el primer ERE que habla de las medidas alternativas está en vigor al 100% y que la parte de este segundo ERE referente a las medidas alternativas, no es de aplicación... ¿abogados? Entonces, ¿está vulnerando descaradamente el auto de la jueza donde se establece que hay que VOLVER A NEGOCIAR? Hmmm...

- Se hace público un anexo donde se ven todos y cada uno de los números de DNI de los trabajadores que nos vamos a la calle, nuestra antigüedad y la cantidad con que nos indemnizarán. Hay un interesantísimo artículo 10 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, que dice:

"Deber de secreto. El responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal están obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos, obligaciones que subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero o, en su caso, con el responsable del mismo.".

Se publican nuestros datos hasta ese punto, pero nadie de los que ha firmado nos informa de nada antes de firmarlo. Unas veces tanto, y otras tan poco...........

- la extinción de los contratos será efectiva el día 20 de febrero (hoy), pero si el auto de homologación del ERE por parte de la jueza de lo mercantil es posterior al día 6, la fecha de fin de los contratos será la de dicho auto. Pregunto: y si la fecha del auto resulta ser el mismo día 6, que es cuando termina el plazo para ir al paro a pedir la prestación, ¿qué hacemos?, y si se dicta el día 5 ¿sólo nos queda un día para ir corriendo a pedirlo?. Lógico sería que la fecha de fin de los contratos fuera la fecha de homologación del ERE en CUALQUIER CASO, que la ley nos da a los trabajadores 15 días para poder solicitar el paro por algo, señores. Y esta gente, PORQUE ELLOS LO VALEN, nos acortan ese plazo cabiendo la posibilidad de dejarlo en apenas unas horas (!!!). ¿A qué jugamos?

- Hasta se ha publicado en facebook el dato de los infiltrados de Possibilitum. Parece ser que hay incluidas personas que nunca trabajaron en Newco y si aparecen en el listado de indemnizaciones con sueldos estratosféricos. Es lo que se llama un pelotazo!!

Esta es una de las múltiples reacciones que ha causado la publicación de este ERE. No sólo han burlado la voz de los trabajadores con falta de información y asambleas, también han aprovechado para hacer su negocio.

Amigos firmantes del ERE!! Sois unos máquinas!!

POR LA ESPALDA

Hoy es un día triste para los trabajadores y trabajadoras, especialmente para aquellos vinculados a los aeropuertos.

Hoy hemos visto y padecido como todos los organismos que intervienen en el sector han decidido elegir el camino de no retorno. Un camino que sólo busca la rebaja del coste salarial a cualquier precio. Da igual la seguridad, da igual la profesionalidad, da igual la estabilidad y calidad de un servicio público.

Organizaciones sindicales, Aena y los empresarios que más concursos ganan del país, llegan a un sector dónde el negocio es seguro y estable. El transporte aéreo no va a desaparecer y los aeropuertos no se pueden deslocalizar.

De sobra es sabido que la principal intención de estos "piezas" es desmontar Iberia. Acabar con la empresa ex-pública y sus condiciones, repartirse un mercado "supuestamente" liberado, pero que controlan con total impunidad. Destrozando empresas y sectores como también ha pasado con la expública Telefónica. Consiguiendo despidos, abaratamientos de contratos, empleos precarios y un servicio pésimo.

Y eso, avalado por quienes se hacen llamar representantes de trabajadores, sindicatos de clase. Ni nos representan ni quieren hacerlo.

Pues bien, son estos señores acompañados por unos compañerxs sin escrúpulos o con necesidades económicas, quienes han usurpado a la representación de los trabajadores y a los propios trabajadores, para llegar a su objetivo. Dicen representar a una plantilla a la que ni siquiera han visto. Cero información, oscurantismo y ni siquiera una exigida y solicitada asamblea.

Más de 1000 trabajadores a la calle, sin ninguna garantía. Más de 1000 trabajadores a quienes les han negado hasta la más básica de las participaciones; la asamblea.

Reuniones nocturnas y firmas en fin de semana es su modus operandi.

Luego, se harán cuatro fotos en manifestaciones y hablarán de la defensa de los derechos. Mientras, como es nuestro caso, firman acuerdos a espaldas de los trabajadores y de los representantes por ellos elegidos, a empresas y empresarios como Posibilitum o Angel de Cabo.

Acuerdos que no sólo se quedan en despidos múltiples, sino que ya aprovechan para acabar con los derechos de quiénes sí se quedan. No solo acaban con empleos, sino también con Convenios. Acuerdos que justifican amargamente a unos muchos, mientras mantienen contratos inexplicables a sus amigos. Todavía buscamos qué justifica mantener dos contratos a tiempo completo e indefinidos a las dos personas que han decidido mantener sus empleos en el aeropuerto de BIO.

Para nosotros es, cuando menos, una VERGÜENZA, que los responsables de los sindicatos autodenominados de clase hayan autorizado este acuerdo. Herráez, Rodríguez, Rollón, Pedro Alonso, Carrillo... son los encargados de dinamitar las condiciones de quiénes dicen defender. Los encargados de presentarnos la precariedad laboral en aras del mayor beneficio, tanto en Newco, como en Iberia.

Es una vergüenza a la que se han sumado varios compañeros como Susana, Extremera, Montes, Cesáreo y Gisele, quienes pese a defender (según ellos) nuestros intereses, ni siquiera han sido de capaces de plantearlo a sus compañeros. No han sido capaces de convocar una simple asamblea, no vaya a ser que no nos convencieran.

Pero esto no es sólo un lamento. Nuestra lucha por un despido digno sigue. Por un lado seguiremos denunciando y haciendo visibles estos hechos y por otro seguiremos junto a nuestros compañeros y amigos tomando las acciones legales que más nos convengan. Recuerda cómo firmar el despido cuando te llamen esta semana. Firmaremos los despidos no conforme, indicando FECHA, NO CONFORME y FIRMA. Firmaremos las liquidaciones igual y abriremos tantos procesos legales como sean necesario.

Ya conseguimos que el primer acuerdo quedara sin validez, aunque la segunda oportunidad no quiso ser aprovechada.

Ahora seguiremos luchando por defender nuestras indemnizaciones y por hacer visible unos hechos para nosotros nada democráticos, ni representativos y sobre todo, por poner unos cimientos que puedan servir a otros para evitar de nuevo estos hechos.

LA PRECARIEDAD LABORAL Y LA ESPECULACIÓN EMPRESARIAL SÍ ES VIOLENCIA!!

TRABAJO HECHO

Tras el inmediato anuncio del Expediente firmado, fuimos muchos los que no entendimos como se había llegado a ese acuerdo.

Especialmente, la falta de información y consulta a delegadxs y plantilla y la falta de garantías hizo que varios centros de trabajo no lo vieran claro.

Tras unas primeras acciones, el Juzgado de lo mercantil que tramita el expediente, dio a las trabajadoras y trabajadores de Newco y a sus representantes, la oportunidad de abrir una nueva negociación con la participación e información correspondiente.

Hoy, se ha hecho entrega en el Juzgado nº 12 de lo mercantil unas peticiones, donde además de denunciar la falta de información previa, se solicita abrir una nueva negociación con los representantes por las bases elegidos.

A esta oportunidad, se han sumado la gran mayoría de bases, tanto con delegadxs de UGT (PMI, VLC, ALC) como de CC.OO. (SCQ, AGP, MAD, TCI, OVD y FUE).

Especial mención merece LCG, que sin delegado de personal, ha sido la plantilla reunida esta mañana en asamblea, la que ha aprobado unirse a esta reivindicación.

BCN también está en nuestra mente, pues sabemos cómo se han abordado los conatos de defensa de intereses de su plantilla, llenando la base de confusión para evitar su adhesión. Estamos con vosotrxs.

Ahora será el Juzgado quien debe determinar si se abre o no un nuevo periodo de negociación con fecha de fin ya fijada.

Por supuesto que puede no aceptar nuestras petciciones y dar carpetazo al asunto, pero el trabajo queda hecho.

Igualmente esta tarde, nos reuniremos con un bufete de abogados independientes para seguir valorando qué acciones tomar en este proceso, especialmente en caso que se aplique el ERE ya firmado.

Pase lo que pase, una cosa prevalece ante las demás:

¡¡LA FAMILIA DE NEWCO ES EXCEPCIONAL!!

SE SUSPENDE CAUTELARMENTE EL ERE FIRMADO

Con fecha 6/02/12 el Juzgado de lo Mercantil nº12 de Madrid, ha suspendido temporalmente el acuerdo de ERE firmado por los sectores aéreos de CC.OO. y UGT y 4 delegados de personal de los más de 60 que hay en la empresa.

Ante los escritos presentados por varios comités de centro denunciando la no participación de estos en en el proceso de negociación, así como la falta de información y consulta, se facilita a los trabajadores y trabajadoras un plazo de máximo de 3 días (hasta el viernes) para que designen una nueva comisión negociadora que les represente.

La propuesta ya está hecha y todos los comités tienen la información oportuna. Si bien, la comisión no podrá ser formada por todos los representantes legales de cada centro de trabajo.

La propuesta de esta nueva representación, recoge la inclusión de medidas que garanticen los derechos de los trabajadores:

• Readmisión de plantilla en caso que Newco recupere la actividad. (respetando derechos / sin perfiles)
• Pago de indemnizaciones superiores a 20 días, especialmente si la entidad es vendida a nuevos propietarios.
• La garantía del abono de la deuda actual, incluyendo los domingos y los días salarios de febrero hasta el día que se acuerde la finalización de los contratos.

Varias son las bases que se han sumado a esta nueva oportunidad de ejercer una representación que realmente defienda los intereses de trabajadoras y trabajadores.

Estamos a la espera de recibir nuevas adhesiones, que garanticen una posibilidad de mejora.

Si no consiguiéramos ponernos de acuerdo antes del viernes, el juzgado tramitará el expediente tal y como lo conocemos.

Si por el contrario, se delegara en esta nueva representación, se abriría una nueva de negociación que, según recoge el auto, debe concluir antes del viernes 17 de febrero.

Se abre una nueva oportunidad para defender nuestras condiciones. Habla con tus compañerxs y transmite vuestra decisión a vuestros representantes.

Seguramente empresa y firmantes del acuerdo quieran confundirte y crearte más dudas. Siempre en detrimento de nuestros derechos y garantías.

ES LA HORA DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

AHORA TÚ ELIGES!!

+ info: newccoo@blogspot.com // facebook.com/Newccoo Acción Sindical

CONTIGO, HASTA EL INFINITO Y MAS ALLÁ

El sábado pasado la empresa a través de su web facilitaba a la plantilla las medidas de acompañamiento de un Expediente que pondrá en la calle a casi la totalidad de la plantilla.

El desconocimiento de este acuerdo por parte de los comités de empresa, la falta de información hacia las plantillas por parte de quienes lo han negociado y unas medidas que pocos podemos explicar, parecían no importar.

Las trabajadoras y trabajadores empezaron a preguntar, a valorar, a opinar, pero nadie quería escucharnos.

A partir de ahí, varios representantes de comités exigieron a la empresa audiencia y participación en un proceso para nada banal.

Todos entendemos la necesidad de un expediente de extinción de contratos, pero no por ello renunciamos a buscar alternativas y garantías.

Alternativas a través de la subrogación recogida en el Convenio sectorial. Garantías que protejan a las plantillas, en el cada vez más probable caso, por el que Newco recupere su actividad. Medidas de acompañamiento que recojan la reincorporación directa de los afectados, con sus condiciones. Sin tener que dar el perfil, sin fijos discontinuos y sin otros aspectos que no vienen sino a modificar y no respetar los derechos de los trabajadores.

Concentraciones, protestas, pitos, acampadas y todo tipo de acciones buscando el amparo y estudio de esta situación. Acciones que nos han llevado a visitar secretarios generales, abogados, jueces, alcaldes...hasta la Presidencia del Gobierno.

Buscamos y pedimos SOLUCIONES, no culpables. Nos da igual quienes firmen un acuerdo, siempre que recoja las inquietudes de la plantilla, respetando sus condiciones laborales. Apostamos por un acuerdo rápido, pero con garantías.

Es más, si Newco no va a volver, ¿qué les supone?

MUCHAS PREGUNTAS y POCAS REPUESTAS.

POCAS PETICIONES y MUCHO MOVIMIENTO.