Durante las últimas semanas la Sección Sindical estatal de NeWcCoO hemos mantenido reuniones y contactos con la empresa y entre lxs delegadxs con el fin de conocer, valorar y actuar, ante las distintas situaciones que puedan derivar de la aplicación del II Convenio Sectorial de Handling.
Son, de entre todos los regulados, especialmente 3 los puntos a revisar:
- Jornada. La reducción de 8 horas la jornada máxima anual, en el caso de Newco, genera un día libre adicional para el 2011.
- Hora Domingo. Se establece un plus de 2€ por hora de domingo, con fecha de aplicación desde el 01 de enero de este año.
- Salario Mínimo. Las revisiones salariales de los salarios mínimos sectoriales, han supuesto que el nivel salarial 12B de nuestras tablas salariales, ha quedado por debajo de estos mínimos.
Jornada. La aplicación de la jornada recogida en el convenio, significa para este año la reducción de 1 día de trabajo. Este día, libre adicional, tendrá que ser disfrutado con carácter general antes del 31 de marzo de 2012, quedando abierta su regulación a los diferentes acuerdos locales que cada base pudiere alcanzar.
Dentro de los comités con mayoría de CC.OO. se han optado por diferentes opciones. Unas bases disfrutarán el día antes de la finalización del año mientras otras, han regulado el traslado de esta libranza al primer trimestre de 2012.
Aplicación Convenio. Sobre este punto, en NewCCoO no caben las dudas. El Convenio sectorial es una Ley y como tal exigimos su cumplimiento.
Confiamos en que, tanto la Dirección de la empresa, como la Administración Judicial, serán responsables a la hora de aplicar las regulaciones vigentes.
No nos quedaremos quietos si los representantes de la Ley, incumplen la Ley.
Atrasos. La firma del Convenio y su fecha de aplicación, conlleva el abono de atrasos. Además, la situación de concurso de acreedores afecta en ello.
Por un lado, la deuda de los meses de enero y febrero, antes del concurso voluntario, no será resuelta hasta la finalización del mismo.
Por otro, la empresa solicita la negociación de esta deuda y ofrece opciones de pago a partir del año que viene como pronto, y en varios plazos. Calculando una media de 300€ x 1500 de plantilla supondrían 450 mil € aprox. (* en la plantilla ni todo el mundo es de 40h, ni trabaja los domingos).
Para nosotrxs, la financiación de esta cantidad por la plantilla no representa ninguna solución. Más si cabe, cuando no se conoce el futuro de esta. Además, esta Sección Sindical notificó y facilitó copia del II Convenio sectorial ya en el mes de junio, hecho que permitió realizar un aprovisionamiento de fondos durante la correcta espera de su publicación en el B.O.E. Por supuesto, la viabilidad, permanencia, compra-venta, etc, de la empresa... actualmente no depende ni de los salarios, ni de la plantilla de Newco.
Sobre este tema te invitamos a que reflexiones y nos traslades tu opinión.
Revisión salarial. La aplicación del Convenio sectorial conlleva la revisión del nivel salarial 12B, ahora por debajo del salario mínimo.
En nuestro debate, delgadas y delegados de todas las bases de NeWcC0O, vemos este hecho como otro motivo más para actualizar los salarios de TODXS.
Además de la pérdida de poder adquisitivo de cerca del 8% desde la última revisión salarial, (Inflación 2008 = 1,4% -- Inflación 2009 = 0,8% -- Inflación 2010 = 3% -- Inflación 2011 (octubre) = 3,0%),
la revisión de sólo un nivel salarial resulta discriminatoria para el resto, especialmente cuando las congelaciones salariales afectan a todxs.
Además, este hecho supone un cambio en nuestro ordenamiento profesional y conlleva que una persona que ha tardado un año en progresar económicamente vea como ahora, ese año de antigüedad que fue valorado en el ordenamiento, carezca de valor.
Podríamos estar horas enumerando motivos por los que reivindicamos la revisión salarial.
También conocemos la situación actual, la crisis, el petroleo, la guerra de Irak, la otra guerra de Irak... y otras muchas situaciones por las que nunca es el momento adecuado, pero antes o después, debemos afrontar la realidad y abordar las revisiones salariales.
Como nuestra propia empresa nos instruye, ante situaciones adversas graves, lo más importante es mantener el resto de la operativa funcionando con normalidad. Traducido al lenguaje sociolaboral: las malas situaciones empresariales no justifican el abandono de sus plantillas.
Eso sí, a diferencia de los cumplimientos de regulaciones, la revisión salarial es una mejora no negociada, por lo que para llegar a esto, necesitamos tu apoyo. Sabemos que la empresa no quiere oír hablar del tema y sólo con el respaldo de la plantilla podríamos llegar a plantearlo.
Entre tanto, también os recordamos que no estamos solos. En la empresa existen más interlocutores y representaciones con otras opiniones y estilos. Pese a las diferencias claras que en puedan haber, son también una elección. Esperemos, en esta ocasión no mantener muchas diferencias y que apoyen el abono sin aplazamientos y presenten sus propuestas sobre la revisión salarial.
Y esta es la situación con la que actualmente nos encontramos.
Desde aquí estamos convencidos de afrontar todos estos asuntos con la mayor disponibilidad y responsabilidad. En algunos casos de oficio y en otros con tu opinión, posicionamiento y apoyo. El resultado es para todxs!! Mójate y participa. Contacta con tus delegad@s.
TU ELIGES!!
NEWCCOO
