jueves, 16 de junio de 2011

MAS CAMBIOS ... MENOS DIRECCION


En post anteriores hablamos de la situación de abandono que la plantilla de Newco venimos padeciendo.

Cero acciones, cero medidas y cero respuestas de una dirección ausente.

Una situación tensa y absurda que ha llegado hasta dejar sin aplicación une ERE negociado y autorizado por la DGT.

A esto hay que sumarle la suspensón de todos los juicios y vistas de Newco, que van desde las reclamaciones de cantidad hasta la defensa de derechos fundamentales.

Este mismo descontrol ha llevado a situaciones tan absurdas como expedientes sancionadores que se abren sin causa y que después de las acciones de NewcCoo acaban retirando expedientes y devolviendo los descuentos derivados de esa sanción o casos tan irresponsables como negar la conciliación incluso a compañeros víctimas de violencia de género.

Actitudes imcomprensibles (además de intolerables) que dejan claro la falta de dirección en esta empresa.

Este descontrol, en el que los directores sólo piensan en salvar su culo, ya está teniendo consecuencias directas:

En SCQ, tras varias denuncias de incumplimientos y conflictos sociales, el jefe de escala parece haber desaparecido, sin que nadie sepamos donde localizarle.

En Madrid, nuestro director de RR.HH. (Juan Iglesias) y la Jefa de Escala de AGP, yan han anunciado su salida de la empresa en esta semana.

Así, con este panorama, esperamos no tener un verano caliente.

Desde NewccOo ahora más que nunca tomaremos todas aquellas acciones legales ante las irregularidades, incumplimientos de la Ley o abusos que en esta situación de falta de dirección pudieran producirse.

Creemos, que hasta como pronto después del verano, no habrá noticias destacables de Newco por parte de su dirección y esperemos que sea igual por parte de las plantillas.

Ante esta situación comunica a cualquiera de tus representantes cualquier incidente, cambio o modificación que de la que tengas conocimiento.


NeWcCOo TU gARaNTÍa

martes, 7 de junio de 2011

II CONVENIO SECTORIAL DE HANDLING


En la tarde del día 2 de junio de 2011, se llevó a cabo la firma del IIConvenio Colectivo de Handling que para NeWcCOO significa un importante paso adelante para los intereses de los trabajadores y trabajadoras de todas las empresas de Handling.

Como sabéis, este Convenio tiene caracter general siendo de aplicación para todas aquellas empresas que presten los servicios de handling dentro del territorio nacional.

El Convenio Sectorial tiene la función de acotar las normas del juego dentro del Sector y tiene la plena atribución de competencias para regular los siguientes puntos:
  • Estructura de la Negociación Colectiva
  • Salario Mínimo
  • Jornada Máxima
  • Subrogación
Así, el Convneio propio de empresa tiene la facultad para acotar las regulaciones generales y establecer mejoras sobre los mínimos sectoriales.
En esta ocasión la firma del II CONVENIO SECTORIAL DE HANDLING, supone alguna que otra mejora de aplicación inmediata, entre las que destacamos las siguientes por su especial relevancia:

SUBROGACION
En este punto el Convenio Sectorial concreta aún más este supuesto y recoge variantes que antes no se contemplaban. De esta manera los diferentes procesos de subrogación quedan más regulados, al tiempo que se recogen nuevos supuestos para estas situaciones.

JORNADA
La Jornada máxima para el año en curso (2011) pasa de las actuales 1744 horas/año a un total de 1736 horas/año para 2011, lo que supone una reducción de jornada de 1 día sobre la jornada actual.
Para el año 2012, se vuelve a reducir la jornada máxima hasta las 1724 horas/año. Esto es un día y medio menos que 2011 y dos días y medio menos que 2010.

HORAS DE DOMINGO
Se establece que para aquellas empresas que no tuvieran regulación alguna sobre la retibución de los conceptos variables y, con efectos 1 de enero de 2010, habrá de abonarse como mínimo las siguientes cantidades en concepto de COMPLEMENTO DE DOMINGO, siendo el mínimo sectorial de 2€ por hora de domingo, independientemente de la categoría laboral o nivel salarial que se tenga.

Desde que se concretó la firma de este convenio el pasado día 2 de junio, esta Sección Sindical de NeWcCoO, ha estudiado y valorado el texto acordado, así como ha solicitado a la administración concursal del la empresas de cumplimiento inmediato a dichos cambios, especialemente en lo relacinado con el abono de atrasos derivados del nuevo complemento de domingo.

Además, desde la "desaparición" de la dirección de la empresa hace ya unos meses, esta Sección Sindical ha iniciado una serie de acciones y denuncias que detallaremos en nuevas publicaciones.

Consulta el nuevo convenio con tus delegad@s de NeWCCoO.