En la tarde del día 2 de junio de 2011, se llevó a cabo la firma del IIConvenio Colectivo de Handling que para NeWcCOO significa un importante paso adelante para los intereses de los trabajadores y trabajadoras de todas las empresas de Handling.
Como sabéis, este Convenio tiene caracter general siendo de aplicación para todas aquellas empresas que presten los servicios de handling dentro del territorio nacional.
El Convenio Sectorial tiene la función de acotar las normas del juego dentro del Sector y tiene la plena atribución de competencias para regular los siguientes puntos:
En esta ocasión la firma del II CONVENIO SECTORIAL DE HANDLING, supone alguna que otra mejora de aplicación inmediata, entre las que destacamos las siguientes por su especial relevancia:
SUBROGACION
En este punto el Convenio Sectorial concreta aún más este supuesto y recoge variantes que antes no se contemplaban. De esta manera los diferentes procesos de subrogación quedan más regulados, al tiempo que se recogen nuevos supuestos para estas situaciones.
JORNADA
La Jornada máxima para el año en curso (2011) pasa de las actuales 1744 horas/año a un total de 1736 horas/año para 2011, lo que supone una reducción de jornada de 1 día sobre la jornada actual.
Para el año 2012, se vuelve a reducir la jornada máxima hasta las 1724 horas/año. Esto es un día y medio menos que 2011 y dos días y medio menos que 2010.
HORAS DE DOMINGO
Se establece que para aquellas empresas que no tuvieran regulación alguna sobre la retibución de los conceptos variables y, con efectos 1 de enero de 2010, habrá de abonarse como mínimo las siguientes cantidades en concepto de COMPLEMENTO DE DOMINGO, siendo el mínimo sectorial de 2€ por hora de domingo, independientemente de la categoría laboral o nivel salarial que se tenga.
Desde que se concretó la firma de este convenio el pasado día 2 de junio, esta Sección Sindical de NeWcCoO, ha estudiado y valorado el texto acordado, así como ha solicitado a la administración concursal del la empresas de cumplimiento inmediato a dichos cambios, especialemente en lo relacinado con el abono de atrasos derivados del nuevo complemento de domingo.
Además, desde la "desaparición" de la dirección de la empresa hace ya unos meses, esta Sección Sindical ha iniciado una serie de acciones y denuncias que detallaremos en nuevas publicaciones.
Como sabéis, este Convenio tiene caracter general siendo de aplicación para todas aquellas empresas que presten los servicios de handling dentro del territorio nacional.
El Convenio Sectorial tiene la función de acotar las normas del juego dentro del Sector y tiene la plena atribución de competencias para regular los siguientes puntos:
- Estructura de la Negociación Colectiva
- Salario Mínimo
- Jornada Máxima
- Subrogación
En esta ocasión la firma del II CONVENIO SECTORIAL DE HANDLING, supone alguna que otra mejora de aplicación inmediata, entre las que destacamos las siguientes por su especial relevancia:
SUBROGACION
En este punto el Convenio Sectorial concreta aún más este supuesto y recoge variantes que antes no se contemplaban. De esta manera los diferentes procesos de subrogación quedan más regulados, al tiempo que se recogen nuevos supuestos para estas situaciones.
JORNADA
La Jornada máxima para el año en curso (2011) pasa de las actuales 1744 horas/año a un total de 1736 horas/año para 2011, lo que supone una reducción de jornada de 1 día sobre la jornada actual.
Para el año 2012, se vuelve a reducir la jornada máxima hasta las 1724 horas/año. Esto es un día y medio menos que 2011 y dos días y medio menos que 2010.
HORAS DE DOMINGO
Se establece que para aquellas empresas que no tuvieran regulación alguna sobre la retibución de los conceptos variables y, con efectos 1 de enero de 2010, habrá de abonarse como mínimo las siguientes cantidades en concepto de COMPLEMENTO DE DOMINGO, siendo el mínimo sectorial de 2€ por hora de domingo, independientemente de la categoría laboral o nivel salarial que se tenga.
Desde que se concretó la firma de este convenio el pasado día 2 de junio, esta Sección Sindical de NeWcCoO, ha estudiado y valorado el texto acordado, así como ha solicitado a la administración concursal del la empresas de cumplimiento inmediato a dichos cambios, especialemente en lo relacinado con el abono de atrasos derivados del nuevo complemento de domingo.
Además, desde la "desaparición" de la dirección de la empresa hace ya unos meses, esta Sección Sindical ha iniciado una serie de acciones y denuncias que detallaremos en nuevas publicaciones.
Consulta el nuevo convenio con tus delegad@s de NeWCCoO.
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