Bye bYe, 20o9

Estamos en el ultimo día del año y toca hacer el balance del 2009. Analizamos las distintas situaciones y entornos en los que hemos venido trabajando durante el año.

Negociación Colectiva. Ámbito estatal.

empezabamos el año forzando la negociación del II Convenio. Esa mesa, en pocas reuniones y amparada en la tan famosa crisis, se transformo en un ERE. Empresa y UGT apoyaron y defendieron ese expediente, que se ha acabado de resolver hace unas semanas con un balance aproximado de unas 17 extinciones de contrato en una plantilla de 1500 trabajadores aprox.

En aquel momento esgrimieron la situación ecónomica como justificación. A día de hoy queda demostrado que la empresa nunca ha sido fiable en esta materia, confirmando que son numerosas las deudas e impagos, incluidos a la Seguridad Social, mientras no sabemos donde ha ido el dinero facturado, las aportaciones relaizadas, subvenciones, etc.

Este expediente ha sido la única negociación colectiva estatal habida, siendo el resto de nuestro trabajo, acciones individulaes como Seccion Sindical de afectación general y local.

A nivel local

bases con mayoría de CC.OO. (AGP, LPA, TCI, SCQ, MAD...) fueron convocados paros coincidiendo con las demoras en el abono de nóminas. A partir de ahí se han conseguido nuevos acuedos. En unos casos generando empleo, otros organizando el trabajo, haciendo que se renueven y actualicen los equipos y medios de trabajo e incluso también renovando acuerdos (vacs) que garanticen el mantenimiento de las condiciones de todas y todos.

A nivel Sección Sindical y con ámbito estatal siempre nos hemos manifestado en contra de recortar nuestras condiciones. Especialmente en crisis, nunca hemos compartido que los trabajadores la paguemos o bien, seamos el colchón para reducir sus efectos a las empresas. (este lema ha sido compartido por todos los sindicatos en distintas manifestaciones, aunque en nuestra empresa, UGT se empeña en que los problemas económicos se asuman entre los empleados habiendo aprobado la congelación salarial).

Como siempre, al no contar con el apoyo del otro sindicato mayoritario, nuestros avances son lentos y costosos, pero eso no nos impide continuar con nuestras campañas y proyectos.

Hacia delante y lentos, siguen siendo los procesos que sólo nEwCC.0O. hemos apoyado: billetes ID y Ausencias Justificadas. Pese a que sólo afecta a unos pocos (subrogados) sigue significando para nosotros el mismo principio: "Como mínimo como estamos". Ambos juicios se ganaron en el Tribunal Supremo y salvo billetes, donde se ha vuelto a denunciar a la empresa por incumplimiento, las ausencias justificadas ya se abonan.

Dentro del campo de elecciones sindicales, siempre hemos defendido la participación como base de nuestras condiciones. A día de hoy son escasas las bases que no tienen representación. En esta batalla y pese a las dificultades con las que nos encontramos, no solo hemos auemntado el numero de bases y delegados en las que esta CC.OO., si no que desde hace unos meses UGT ha perdido su condición de mayoría absoluta que le ha permitido hechos como la firma del ERE, la congelación salarial, etc.

Tambien hemos crecido en afiliación agradeciendo la confianza y apoyo que cada día mas gente nos demostrais.

Cerramos así un año dificil y con pocos avances. Un año que se cierra en interrogante y sobre todo nos deja trabajo. Trabajo para un 2010 que esta a la vuelta de la esquina.

A TODAS Y TODOS FELIZ 2O1o

otRo eRE, pOR Di0s

El pasado día 24, durante el tradicional discurso del Sr Dios, amparado en este terrorifico entorno de crisis, nos transmitio la siguiente nueva mala: "HE DECIDIDO LLEVAR A CABO LA RESTRUCUTURACION DEL BELEN, QUE PERMITA ADAPTARNOS AL MERCADO ACTUAL":

Pastores. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo obligado a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos (cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas y, una vez instalada, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor restante por un perro con experiencia.
Personajes gremiales. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo una desleal competencia a San José, que se ha cogido baja paternal), el tendero,... Y, sin embargo es también sorprendente ver los pocos clientes que hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos. Es duro, pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, que en un pequeño comercio fabrica y vende todos los objetos que venden los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter).
Posadero. El chino se hará cargo también de la posada. Además, últimamente habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La posada podría funcionar con el sistema de 'cama caliente'.
Lavanderas. Qué manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lava su ropa en los ratos libres, potenciando más la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.
Ángel anunciador. Suprimidos los pastores, no tiene sentido la figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde además podremos anunciar las ofertas del chino.
Castillo de Herodes. A Herodes le mantengo en su puesto. No es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos.
Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad (que bastante calentita está la zona), pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.
Paseantes varios. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo teníamos que haber hecho hace tiempo.
Paseantes con obsequios. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, que se dirigen hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un atillo (qué llevará el misterioso personaje del atillo?),... Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes, uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ETT, y con ayuda de un animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.
Reyes Magos. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro, para no ser acusados de racistas. Además, es posible que acepte trabajar sin que le demos de alta. Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo la inversión en regalos de empresa.
Mula y Buey. La única función de estos animales es dar calor. Esta función debe ser desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un assessment center con los dos animales, y en el que trabajarán como animales de carga en el servicio de logística antes citado.
San José y la Virgen María. Está más que demostrado que el trabajo que hacen ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que había tragado el hombre en esta empresa, lástima).
El niño Jesús. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo cutre hasta que demuestre su valía.

El Belén queda pues de la siguiente forma:
Un pastor con ovejas en un cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, un paseante, Herodes y dos guardas subcontratados, por ett, con la mula (o el buey) haciendo repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.

Va a ser mas soso que otros años, pero me he ahorrado una pasta ¿no?.

FELIZ NAVIDAD A TOD@S


UN FUERTE ABRAZO Y EL MAS SINCERO DESEO DE QUE SE CUMPLAN VUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL 2010

SoLTanDo LAsTRe

Afortunadamente el día de ayer tuvo lugar la venta de Air Comet. Pese a pasar a pertencer a manos de capital extranjero, lo cual siempre supone dificultades, desde Newco nos alegramos doblemente:

Por un lado por los compañeros y compañeras que al fin verán como les ingresan sus salarios.

Por otro, porque el sistema de financiación y económico del grupo Marsans (propietario de Newco) ponía en peligro a nuestra empresa directamente.

La venta de ayer no quiere decir que newco este a salvo. Los problemas, dado que los gestores son los mismos, son idénticos: deudas por doquier. Desde la papelería, o los recambios a la Seguridad Social. Además la venta de ayer no supone ningún ingreso, sólo que evitamos deudas.

El sistema económico financiero empleado por nuestro grupo de empresas es meramente una estafa "supuesta" (no tenemos datos que lo confirmen).

Lo que sí sabemos es que entre Newco, RODA, Spanair, Air Comet, Aerolíneas, Club de vacaciones, y un largo etc de empresas que son o fueron del mismo propietario se cobran y se pagan, haciendo imposible saber con certeza y transparencia el estado de sus cuentas.

Sistema económico financiero basado en las subvenciones, los créditos (ya sean del ICO o de Caja Madrid) y los impagos. Mucho dinero, casi todo público, que poco a poco desaparece en este entramado de empresas.

Ya el año pasado, durante la negociacion del ERE, denunciábmos la descapitalización de la Newco por valor de 10 M de € que desaparecían de las cuentas para ir no se sabe dónde.

Y sin ir más lejos, repetimos valoramos positivamente la venta de Air Comet, aunque estamos convencidos que no será la última. En pocos meses, incluso días veremos como se irá deshaciendo este entramado, antes de que alguien le de por quitar el término "supuesto".

nEWcCO0 Al dÍA

Tras el escándalo de las nónimas y de las deudas a la Seguridad Social, tras las convocatorias de huelga que esta Sección Sindical llevó a cabo, tras los anuncios de Spanair de hacer su autohandling, etc, etc os hacemos un resumen groso modo, donde mencionamos todos y cada una de las situaciones actuales:

Situación financiera de Newco; 1 dato no ofrece claridad. En unos meses hemos pasado de situación mala (ERE), a crítica (NOMINAS), volviendo a recuperar la "normalidad" por arte de magia. Seguimos denunciando la opacidad de la empresa en este punto, facilitando información sesgada para conseguir sus objetivos. A día de hoy, la parte social no participamos en modo alguno en su consejo, provocando que el asunto financiero plantee tantas discrepancias. En un holding (Teinver/ Marsans) donde las empresas participes no sólo se facturan entre ellas sino además se financian, es casi imposible tener una información fiable en este aspecto.

Elecciones sindicales; antes de la finalización del año se celerarán dos nuevas elecciones. Por un lado AGP donde UGT, pese a no contar con candidatura ha impugnado el proceso. Su solicitud, es que AGP no cuente con comité de empresa, sino con delegados de personal, situación que sólo beneficia a la empresa y claramente perjudica a las y los trabajadores.

Sin impugnación, pero no con menos problemas esta PMI, donde tras presentar por primera vez candidatura CC.OO., la campaña de UGT es la de siempre, atacar empleados. En este caso todo su "trabajo" recae sobre los candidatos de esta Sección Sindical. Nada sabemos de su programa.

Expediente de Regulación de Empleo; a falta de un mes para la finalización del año, el ERE sigue sin materializarse en el apartado de extinciones de contrato. Mientras varios de los voluntarios a extinguir sus contratos siguen esperando (parece que ya sí), la parte que si se ha llevado a efecto es la congelación salarial y la polifuncionalidad. BCN, por ejemplo, sigue padeciendo falta de personal en varias áreas. Otro aspecto es saber qué pasara si la empresa aplica lo que UGT les firmó. Es decir, la empresa podrá aplicar el IPC a los niveles salariales hasta el 11A. Les bajarán el sueldo??

Pues no, porque no se lo permitiríamos, pero en breve, lo que ha sido una congelación salarial en toda regla, será convertido por los socios firmantes del ERE en un nuevo logro de la parte sindical, que habrá evitado que nos bajen el sueldo. OLé!

Cotización a la Seguridad Social; pese a la solicitud de esta Sección Sindical hace más de dos meses a Jorge Hernández de los informes de TC (cotización) del personal de la empresa, respuesta cero. Prefieren vulnerar los derechos de la parte social y ocultar dichos datos.

Como os adelantamos son varios los casos donde la empresa no cotiza por nuestro trabajo. Hay quienes hablan de una deuda de más de 6M a la Seguridad Social. Aparte, por supuesto otras muchas deudas que pretenderán sean pagadas por empleados y ayudas públicas, es decir por los empleados y sus familiares y amigos que si pagamos los impuestos.

Como siempre, os recomendamos solicitar vuestro informe de cotizaciones en la Tesorería de la Seguridad Social de vuestro municipio o distrito. Lo errores más comunes se dan con el personal con reducción de jornada. También se han dado casos de gente que estaba dada de baja desde hace años y por supuesto muchos con deudas.

Subrogación MAD; "Ante la dEuda, más ayudas". Pese a que en MAD Aerolíneas Argentinas anunciara la cancelación de la prestación de servcios por parte de Newco, esta no ha sido llevada a cabo todavía, ya que Newco no está al corriente de pago con la Seguridad Social de sus empleados. De esta manera Newco consigue seguir prestando el handling a ARG. Buen negocio esto de dejar deudas. Mientras seguimos sin saber si finalmente esa subrogación se llevará a cabo, cuándo y cómo. En la paritaria del Sector celebrada ayer, no se dio solución al conflcito, esperando que la empresa abone su deuda antes de subrogar a sus empleados.

Billetes subrogados JK; pese a ser este un derecho ya reonocido (sentencia firme del Tribunal Supremo) la empresa sigue sin aplicarlo. CC.OO. abrimos el camino de la demanda individual reclamando derecho, y además, seguimos trabajando para que se aplique de manera pacífica y colectiva, tal y como sucede con otros subrogados.

Convenio Colectivo / Ordenamiento Profesional; pese al entorno que podamos encontrar, es nuestra intención formular la denuncia que desbloquee la negociación del IIConvenio Colectivo, congelado desde el 2008. Es imprescindible avanzar en derechos especialmente en Igualdad y Conciliación. Por supuesto, también lo es para revisar un Ordenamiento Profesional, no revisado desde hace más de 4 años. Pese a que el sindicato "socio" y mayoritario a nivel estatal de la empresa ya ha comunicado que no está en sus planes negociar, CC.OO. haremos los esfuerzos necesarios para conseguir los suficientes apoyos.

Esperamos que vuestra participación sea activa: en aquellas bases donde sean vuestros representantes (BIO, XRY, GRX, ...) invitadles a plantear una necesaria negociación

en aquellas bases donde elegís representantes (PMI) apoyéis con vuestro voto nuestro posicionamiento.

Otros asuntos; aprovechamos este nuevo post recopilatorio para invitaros a que nos presentéis cualquier otro tema que sea de vuestro interés. Tema que verás incluido en este mismo artículo. Envía tus sugerencias a newccoo@hotmail.com o bien puedes participar con tus comentarios en el enlace de abajo.

Qu0 VAdiS??

A continuación reproducimos un artículo de especial interés para tod@s. Hasta la fecha la Dirección de Newco NO ha notificado oficialmente este hecho. En el caso de producirse, la subrogación contemplada en el Convenio del Sector del Handling, deberá ser la herramienta que regule el traspaso de personal.

La aerolínea se desprenderá de otros diez aviones a partir de noviembre. La prioridad es optimizar el uso de las aeronaves y crear una red de vuelos que alimente el Aeropuerto de Barcelona.
Spanair aplicará un nuevo recorte a su flota de aviones este otoño para tratar de conseguir su principal objetivo: dejar atrás los números rojos en 2010. La compañía presidida por Ferran Soriano ha comunicado a los trabajadores que eliminará diez aeronaves y se espera que esta semana adelante más detalles del plan para poder negociar el consiguiente ajuste de plantilla, cuyo alcance todavía no se ha concretado.
Fuentes oficiales de Spanair, controlada desde el pasado enero por un grupo de empresarios e instituciones catalanas, subrayan que la cifra final de aviones afectados no ha sido fijada todavía y que todo dependerá de cómo evolucione el mercado aéreo a corto plazo.
Desde hace meses, la nueva dirección de Spanair, liderada por Soriano, Mike Szücs, director general, y Jorge Chumillas, director financiero, estudia la posibilidad de reducir la flota, ya que el ajuste aplicado a finales de 2008, que llevó a la compañía a pasar de 63 a 48 aviones, no ha dado los frutos esperados. En verano, aparcó otras tres aeronaves, con lo que su flota asciende a 45 aviones.
A partir de noviembre y durante los siguientes diez meses, Spanair se desprenderá de algunos de sus aviones MD. Se encuentran particularmente en el punto de mira los MD 87, propiedad de la escandinava SAS, que mantiene un 19,9% de Spanair.
El objetivo de la compañía es optimizar su flota, haciendo que los aviones estén más horas en el aire y aporten así un mayor rendimiento, explican fuentes de Spanair.
Según fuentes sindicales, el recorte de flota afectará a cerca de noventa pilotos y a un buen número de tripulantes de cabina. Soriano ha dicho en más de una ocasión que no descarta un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), después de que la empresa despidiera a 517 personas a finales del año pasado.
La aerolínea ha planteado también un expediente de movilidad para 382 empleados, mayoritariamente de los servicios generales de Palma de Mallorca, ya que la nueva sede operativa de la compañía se ha situado en Barcelona.Spanair está trabajando en el nuevo mapa de rutas. La compañía ha eliminado la ruta Madrid-Almería y ha decidido hacer lo mismo con las conexiones Madrid-Jerez y Jerez-Barcelona.
El plan de los nuevos dueños de Spanair pasa por potenciar el Aeropuerto del Prat, el nuevo cuartel general de la compañía. A largo plazo –no antes de 2011, según Soriano–, el objetivo es establecer un hub (centro de conexión de vuelos) en Barcelona con enlaces transoceánicos.
Para ello, Spanair quiere conectar mejor la capital catalana con las principales ciudades españolas y tejer una red de vuelos con las grandes urbes europeas. Actualmente, los destinos internacionales de Spanair desde El Prat son Fráncfort, Múnich (Alemania), Copenhague, Estocolmo (Suecia), Argel (Argelia) y Banjul (Gambia).
Más destinosLa aerolínea pretende aterrizar en Italia (en Roma, Milán y Venecia), en el Reino Unido (Londres es la pieza clave de su nuevo mapa de destinos), Holanda (Ámsterdam), Francia, las principales ciudades de los países de Europa del Este y ganar peso en Alemania.
Todo ello con el objetivo de alimentar vuelos de largo radio con base en El Prat. “Si Spanair no conecta Barcelona con el mundo, no habremos cumplido nuestro objetivo”, señaló Soriano en una entrevista a EXPANSIÓN el pasado 4 de junio.
El presidente de Spanair señala que los principales mercados potenciales son Buenos Aires, Nueva York y Tokio.
Sin embargo, Soriano sabe que para satisfacer la reiterada demanda de la sociedad civil catalana de conectar mejor El Prat con el mundo tendrá que ser capaz de captar clientes que ahora vuelan vía Madrid, París o Londres.

El grupo romperá con Marsans en el ‘handling’La aerolínea catalana ha creado una nueva sociedad, Spanair Handling, para realizar los servicios aeroportuarios de atención a sus pasajeros y a sus aviones que actualmente gestiona Newco, la filial del grupo Marsans especializada en este negocio. Spanair romperá así su acuerdo comercial con Newco, tras el conflicto que mantienen ambas empresas a cuenta del incremento de las tarifas de los servicios aeroportuarios.
Marsans reclama una subida del precio en cumplimiento del acuerdo suscrito con SAS, antiguo propietario de Spanair, en octubre de 2007, cuando la aerolínea escandinava vendió a la compañía española el 55% que controlaba en Newco por 43,5 millones. Este acuerdo incluía una revalorización progresiva de las tarifas que Spanair no ha aplicado porque hubiera disparado sus costes. Ambas partes llevan meses negociando una salida al contencioso.
Finalmente, los directivos de Spanair, que también han sondeado a otras empresas de handling par cambiar de operador, han optado por crear su propia filial. Esta decisión supondrá una ruptura unilateral del acuerdo, por lo que no es descartable que Newco presente una demanda. La filial de Marsans ya había presentado una demanda ante la Corte Civil y Mercantil de Arbitraje (Cima) de Madrid para dirimir la disputa. Spanair Handling también agrupará los servicios aeroportuarios que gestiona la propia aerolínea directamente y el personal adscrito a estas actividades.

Fuente: Expansion.com

Publicado el 21-09-09 , por I.Pujol/A.Marimón. Barcelona/Madrid

BAJAS AL ALZA

Después de más de cinco años de acciones legales, el esfuerzo y colaboración de muchas y muchos da sus frutos. Os damos traslado de la carta enviada por la Jefa de RR.LL. en contestación a una reclamación de abono días de ausencias justificadas, tramitada por esta Sección Sindical:

“En contestación a su reclamación cursada por el Dpto de Personal de su base [...], procederemos a abonarle la cantidad descontada por dicho absentismo en la nómina del mes de junio de 2009.”
“Así mismo le informamos que si bien es intención por parte de la empresa el proceder al cumplimiento de la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional nº 107/2007 de 23/11/2007, procederemos en los términos exactos de dicha resolución: “Estima la demanda declarando el derecho de los trabajadores de la empresa Newco procedentes de Spanair al percibo íntegro de su salario en los supuestos de ausencias justificadas derivadas de enfermedad o indisposición siempre que no excedan de tres días de duración y se acrediten documentalmente dichas situaciones por el trabajador afectado”

“Por lo que anteriormente expuesto es por lo que le rogamos que en el futuro los justificantes médicos que aporte recojan que su ausencia al trabajo está motivada por “enfermedad o indisposición” [...]”

Pese a reconocer la empresa la sentencia, al parecer aún siguen haciendo efectivo los descuentos, esperando a que el afectado o afectada, no realice la obligada reclamación. Para cualquier duda ponte en contacto con tus delegados y delegadas de CC.OO. Esperamos que las demás organizaciones sindicales presentes en la empresa participen de esta mejora y exijan su aplicación. Por supuesto, podrán seguir contando con CC.OO. para conseguir equipar este derecho al resto de trabajadores.

...Y aPArEciÓ La pAstA!!

Por fin se ha encontrado la pelotita. Todos reclamando a JK, la mayoría pensando mal de Air Comet y al final sólo era cuestión de encontrar la pelotita.

Hoy, día 28, la empresa ha ingresado las nóminas. Nada sabemos de si JK ha pagado, nada sabemos si se han subido las tarifas. Sí sabemos que una situación tan básica como esta, nos supone una gran alegría.

Deseamos que situaciones como las de meses anteriores no vuelvan a repetirse en el futuro.

Aprovechamos el inicio del mes con más periodos vacacionales, para desearos a todos unas agradables vacaciones.

POR EL RESPETO DE LOS DERECHOS LABORALES. POR TRABAJO DIGNO!!

Afilíate a CC.OO.

NO MONEY, NO WORK!!

En el día de hoy, el Director General, anunciaba que se había efectuado el abono de la paga al tiempo que excusaba no haber hecho lo mismo con la nómina. Nada dice sobre fechas de abono, duración del retraso y por supuesto nada sobre como van a resolver el problema (créditos, ampliación de capital, nuevos contratos, …)

Esta desagradable situación no parece tener fin. Nuevamente la empresa decide que sean los trabajadores quienes financien sus propios costes, demostrando la falta de responsabilidad y profesionalidad de la Dirección.

La solución es y será la responsabilidad de la empresa.
Nuestra responsabilidad es representar a nuestros compañeros y trasladar su decisión con la mayor información posible.
Nuestros objetivos, asegurar los abonos de salarios, así como el cobro de atrasos. Por eso, os ofrecemos distintas acciones a tomar para que todos seamos responsables y partícipes de la exigencia a la empresa para que cumpla con sus obligaciones.


PAROS ILEGALES.
Una de las medidas más lógicas es “no cobro, no trabajo”. Al tiempo es una de las medidas más duras. Asistir al trabajo y no desarrollar tu actividad supone paralizar la actividad. Estos paros no cuentan con plenas garantías, pudiendo ocasionar nuevas repercusiones y estas, nuevos paros.
Los paros podrían ser programados intermitentes o completos, días sueltos o indefinidos. En cualquier caso, hay que asistir al puesto de trabajo.

CONVOCATORIA DE HUELGA.

Proceso regulado y admitido por Ley. Si bien, tiene plazos de ejecución (preaviso con 10 días hábiles), este proceso nos puede facilitar mayores garantías. En la convocatoria pueden ser incluidos más puntos en conflicto y sería válida para además del abono de la nómina, reclamar una garantía de cobro de nóminas por un plazo razonable, abono de atrasos, cumplimento de sentencias, así como cualquier otro incumplimiento que la empresa realiza.

ESPERA.
Siempre una opción es no moverse y depende de la voluntad de todos nuestra postura. Es también para quienes defienden que son malos momentos y debemos financiarlo los empleados.


En cualquier caso, mientras concertamos con las plantillas las medidas a tomar, CC.OO. actuaremos de oficio interponiendo las demandas oportunas a la Dirección de Trabajo, que abran el camino a cualquier otro tipo de acción judicial, ya sea la convocatorias oficiales de medidas de presión, ya sean para reclamar los intereses generados por la demora en el abono. Hoy el Comité de BCN acordaban dar traslado a la Consejería de Trabajo y establecía un calendario de asambleas. En Madrid el viernes está convocado el Comité con el fin de establecer medidas conjuntas para abordar esta penosa situación. El mismo viernes es el día en el que nuevamente nos pondremos en contacto con la empresa y esperamos, estos hayan ya solucionado los problemas que han ocasionado estas demoras.

Desde NeWCcO0 apostamos por la fórmula de la huelga. Cumple escrupulosamente con la legislación y nos permite apostar por acuerdos más completos que no trasladen el problema al mes siguiente. Si bien, en el caso de realizar paros ilegales se podrá contar con nosotros, así como respetaremos mantener la paz social si es que así es entendido por los trabajadores.

Cualquiera de las opciones no resuleve posibles escenarios de compras, ventas, cambios, cierres, ... sólo buscan garantizar el puntual y correcto abono de salarios.

Participa en la encuesta del margen derecho eligiendo tu opción.

TOD@S decidimos!!

El pasado día 17 se inauguró la T1 del Aeropuerto del Prat en Barcelona.

La operación, cercana al 30% de la capacidad de la nueva terminal, resultó un éxito. Pequeños desajustes con líneas de teléfono o datáfonos de comercios, fueron algunos de las incidencias que se dieron y que tampoco ocasionaron grandes problemas.

La nueva Terminal es una gran construcción muy funcional. Luz natural, grandes espacios y una zona comercial que a diferencia de la T4 madrileña, no perturba ni distrae a los pasajeros con luminosos, carteles o fuentes, más propias de un centro comercial.

La atención en la inauguración fue perfecta. Una batallón de personal que cada dos metros se preocupaba que todo el mundo llegara a su destino.

En Newco un contingente de más de 100 eventuales contratados a tal efecto permitió operar y atender nuestros clientes con total solvencia. Como siempre, un correcto dimensionamiento de las plantillas es la primera de las bases para ofrecer un buen servicio. En esta ocasión el personal eventual ha sido contratado por únicamente 15 días, que esperamos sean renovados en su mayoría permitiendo así la correcta operación de este verano.

Las oficinas han mejorado en casi su totalidad, casos como el del CLC, donde en una oficina se concentran 3 frecuencias distintas, son algunas de las mejoras que se deben realizar en estos días, siendo la valoración de las instalaciones bastante positiva.

Por otro lado la Dirección emitió un comunicado donde felicitaba la operación y además clamaba por una más que merecida revisión de tarifas. Tomamos sus propias preocupaciones y las hacemos nuestras: CC.OO. ya denunciaba hace años un "dumping" (vender por debajo de coste) que hoy estalla al ser Spanair distinto pagador. CC.OO. no sólo defendemos los argumentos de la empresa si no que nos gustaría los aplicaran con sus empleados. Empleados que hemos sido "primados" con la congelación salarial. Empleados que en los grupos inferiores siguen percibiendo salarios precarios. Empleados, en general, que desde el 1er Ordenamiento Profesional hace ya varios años, no han visto revisadas ninguna de sus categorias o niveles salariales.

Nuevamente la plantilla de Newco ha estado a la altura. Nuevamente, esos esfuerzos no serán tenidos en cuenta por la empresa. Deseamos, la dirección haya sido consciente de que para obtener buenos resultados, han de ponerse los medios oportunos. Esperamos prolonguen la duración de esos contratos de 15 días en BCN y que tome medidas parecidas en las demas bases que a día de hoy siguen sacando el trabajo adelante a costa de su salud, estabilidad y esfuerzos personales.

La correcta organización = base del éxito

PAROLE, PAROLE

Como viene siendo común los últimos meses, otra vez nuevos "rumores fidelignos" nos ponen al día de la preocupante situación económico financiera de la empresa. Nuevamente otro mes que no se va a cobrar y ya van 7. Desde el pasado mes de agosto, esta empresa cada mes se ha vendido, ha cerrado, ha quebrado, la han comprado, y así todos los meses.

Unas veces, los culpables eran la representación social, CC.OO., que decidió no facilitar la firma de un ERE, ese que no se ejecuta. Es más, cada vez son más las bases donde se está contratando personal.

Ahora parece que los "malos" son Spanair, esos aparentemente ahora extraños y hasta hace dos días eran lo mismo.

Rotura de relaciones, problemas financieros, arbitrajes, denuncias y demás rumores que no sabemos qué persiguen.

¿Por qué se empeñan en informar a los trabajadores de la situación económica, oculta desde que se creó Newco?

¿Por qué mes a mes se bombardea a la plantilla con amenazantes y terroríficos rumores de no abono de los salarios?

No lo sabemos. Al igual que todas las anteriores ocasiones, nunca ha habido comunicado oficial de la empresa confirmando tales supuestos.

Desde NeWcCo0 confiamos en que como cada mes, la Dirección de la empresa cumplirá con sus obligaciones, al menos en lo referido al abono de salarios. No hacerlo, sería un grave error que conllevaría graves consecuencias.

De otra parte, entendemos que "el cuento del lobo", ese que nos repite cada mes que no cobraremos, sólo crea miedos, inestabilidad, preocupación, estrés y demás situaciones que pueden en poner en peligro la salud de los trabajadores, la calidad en el servicio, así como la desconfianza entre empresa y plantilla.

Por eso os invitamos a mantener la calma y no entrar al peligroso juego de los rumores con la confianza que CC.OO. actuará conforme la situación que sea necesaria atender, desde una raclamación de nómina por un simple descuento, hasta cualquier otra situación que pueda producirse. Eso sí, una vez que se de.

En cualquier caso las decisiones de compra, venta, cierre o expansión nunca estarán en nuestras manos. Garantizar la mejor y más clara representación para estos u otros supuestos no sólo sí está en nuestra mano, si no que es nuestra obligación y compromiso.

Mientras, os invitamos a seguir el día a día. Descartamos lanzar campañas de supuestos atemorizadores, tomando sólo acción en aquellos hechos ya consumados o en comunicaciones formales de la Dirección de la empresa.

Al tiempo confiamos en que el departamento financiero de la empresa es lo bastante profesional como para saber salvar las dificultades financieras que pudieran existir. Al igual que el resto de la plantilla darán cumplimiento a sus obligaciones.

7 juNIo. eLEcCioNeS aL pARlaMeNt0 eUrOP€o

El próximo 7 de junio se celebran las elecciones al parlamento europeo.

Como cada año podéis consultarnos cualquier duda sobre como ejercer vuestro derecho al voto y la normativa que lo regula.


Como datos curiosos, el día de las elecciones, la ausencia al puesto de trabajo está justificada, independientemente de las horas programadas.

En cuanto al abono, la normativa actual garantiza el cobro de un máximo de 4 horas de absentismo remunerado. Este número podrá variar en función de tu jornada, horario de trabajo, etc.
Otro curioso dato es el hecho que la abstención está reconocida como parte del ejercicio del voto, por lo que, incluso si no votas, podrías acogerte a la normativa especial.

Aparte curiosidades, el próximo día 7 os invitamos a que participemos en este proceso ejerciendo nuestro derecho. La gran variedad de partidos y propuestas seguro recogen incluso las ideas de quienes se reconcen un tanto escépticos.

Deseamos igualmente la empresa siga mejorando, como ha venido haciendo, la gestión de tan complicadas jornadas. Desde aquí insistimos en

• faciltar el derecho a voto y la información oportuna para ejercerlo
• disponer, en la medida de lo posible, los turnos para votar, bien al inicio, bien al fin de la jornada.

Deseando la jornada del próximo domingo tengamos una buena jornada electoral y laboral.

Cualquier duda sobre cómo ejercer tu derecho consulta a tus delegadas y delegados de CC.OO.

Despues de un mes de mayo con importantes compromisos electorales donde cada vez somos más quienes nos implicamos en el devenir de nuestras condiciones laborales, ahora y como es habitual, CC.OO. volvemos a nuestro compromiso:

GARANTIZAR LOS DERECHOS
TRABAJAR TODOS JUNTOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES

Desde ya, tres son los asuntos objeto de reclamación:

BILLETES ID; como ya sabes CC.OO. ha ganado los conflictos planteados reconociendo el derecho a descuento en los billetes con más 67 compañías, además del ID 00. En este caso afecta a los subrogados procedentes de JK, tanto de rampa como de tráfico ya que los subrogados procedentes de IB vienen disfrutando sin problemas de este derecho.
Si quieres que se ejecute la aplicación de estos derechos ponte en contacto con tus delegados de CC.OO.

AUSENCIAS JUSTIFICADAS; al igual que con los billetes CC.OO. ha recuperado esta condición ya reconocida como derecho. La sentencia viene a recuperar la situación anterior donde las ausencias de hasta 3 días justificadas no pueden ser descontadas.
En este caso y al tratarse de “reclamación de cantidad” también pueden reclamarse todos aquellos descuentos que por este motivo se hayan realizado hasta un año atrás.
Esta sentencia afecta a la plantilla procedente de JK.

COTIZACIÓN REDUCCIÓN DE JORNADA; son ya varios los casos que CC.OO. hemos detectado en cuanto a los índices de cotización aplicados al personal acogido a reducción de jornada. Según hemos comprobado son repetidos los casos en los que hemos comprobado el mismo error: el personal sujeto a reducción de jornada está cotizando como tiempo parcial, viendo así reducidas sus cotizaciones a la Seguridad Social. Este error hace que se reduzca las posibles prestaciones en caso de paro, jubilación u otros supuestos. Pese a haber solicitado a la Dirección de la empresa la totalidad de la información de los índices de cotización de todo el personal adscrito a reducción de jornada os invitamos a solicitar un informe de vuestra vida laboral para poder comprobar si estás o no afectado.
Esta reclamación afecta sólo al personal adscrito a reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.

Cualquier duda o consulta contacta con tu delegado/a de NeWCC.OO.

eLeCCiOneS siNDicaLEs

En este mes de mayo se han celebrado elecciones sindicales en los dos centros más grandes de la empresa y en dos de sus bases más significativas: MAD y BCN

BCN ************************* MAD

UGT 10 ********************** CC.OO. 7
CGT 6 *********************** UGT 6
CC.OO. 2
USO 3

En el caso de BCN, ugt pese a vencer, pierde un total de 6 delegados y pierde la posibilidad de aplicar su anterior mayoría absoluta. CC.OO. presenta por primera vez candidatura en el colegio de Tráfico y obtiene 2 delegados.

En MAD, CC.OO. mantiene su mayoría en el comité de empresa y destacamos la masiva participación de la plantilla llegando a votar casi 300 personas.

Nuestra enhorabuena a los y las delegadas electas

Nuestro agradeciemiento a la participación de las plantillas que día a día se invlucran más con la representación de trabajadores.

TUS DERECHOS. NeWcCoO, TU GARANTÍA.

Cada día la situación laboral parece empeorar por momentos. No sólo encontramos muchas dificultades para lograr mejoras, sino que cada vez son más los derechos que la empresa nos niega e intenta eliminar.
Ante esta situación las organizaciones sindicales y la representación de trabajadores deben ser el garante de esos derechos. En CC.OO. lo tenemos claro y actuaremos junto con el resto de la plantilla para mejorar nuestras condiciones partiendo de la protección a TUS DERECHOS.

En este punto os informamos sobre los últimos fallos dictados por el Tribunal Supremo tras las reclamaciones y demandas realizadas por este sindicato.

El pasado mes de febrero recibíamos la gran noticia que el Tribunal Supremo había rechazado el recurso final interpuesto por la empresa. La sentencia previamente pronunciada se convierte en firme, no cabiendo recurso alguno. Esta sentencia reconoce el derecho a BILLETES ZED e ID00, en los términos que se venían haciendo con anterioridad al año 2007.
Hace unos días recibíamos nuevamente gratas noticias. Nuevamente los interminables recursos de la empresa han llegado a su fin. El Tribunal Supremo declara como firme la sentencia obtenida por este sindicato donde se reconoce el derecho que hace unos años nos había sido eliminado unilateralmente por la empresa. En esta ocasión hace referencia a las AUSENCIAS JUSTIFICADAS de hasta 3 días, que por fin, vuelven a ser abonadas.

Ambas sentencias las puedes encontrar en http://sentencias.juridicas.com/ poniendo en la casilla del texto libre del buscador "newco airport services".

En ambos casos se trata de derechos, tal y como han reconocido y ratificado los tribunales, siendo CC.OO. la única organización sindical que ha trabajado para protegerlos.

Esperamos que quienes hablaban de equiparar condiciones (a la baja) e intentaron justificar así la eliminación de estos derechos, vuelvan a solicitar dicha equiparación y trabajen por consolidar estos derechos para la totalidad de la plantilla.

Esperamos que la empresa respete el fallo del Tribunal Supremo y aplique las sentencias sin ofrecer más problemas a sus empleados.

Agradecemos a todas y todos que habéis colaborado con nosotros en estos procesos, la colaboración prestada, facilitando vuestras nóminas y billetes como pruebas y participando con vuestro testimonio en los juicios. Especial mención nuevamente a la organización sindical y su gabinete jurídico que suponen la mejor garantía para todas y todos nosotros.

Cualquier duda o aclaración contacta con tus delegados y delegadas de CC.OO.

DEFIENDE TUS DERECHOS. HAZTE NeWcCoO.

OJO!! rEDuCcIÓN dE J0rNAdA!!

Revisando los datos del ERE y valorando su posible aplicación, hemos descubierto una nueva irregularidad que afecta principalmente a aquellas personas que se han acogido a la reducción de jornada por cuidados de familiar o hijos. El primer caso se encontró en PMI y muy pronto se confirmaron los mismo hechos en BCN.
Todos aquellos sujetos a reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares han de cotizar a la Seguridad Social por el índice de jornada que tenían anterior a la reducción.
Al parecer se han dado varios casos donde no está ocurriendo este supuesto y la empresa está cotizando como simples tiempos parciales. Este hecho supone que tu cotización a la Seguridad Social se está viendo reducida.
Para todos aquellos sujetos a reducción de jornada os recomendamos solictar la vida laboral para poder comprobar este hecho.
En breve esta Sección Sindical se pondrá en contacto con la empresa para solictar la revisión y adapatación a la norma de esta situación.
Pide tu vida laboral desde este enlace y ponte en contacto con tus delegados de NewCCoO:

http://www.seg-social.es/Internet_1/OficinaVirtual/CatalogodeServicios/Informedevidalabora33967/index.htm

ELeCcIOnES SInDicALeS

Durante este mes mayo los dos centros más grandes de Newco celebran sus elecciones sindicales.

En esta ocasión, a diferencia de otros años, no sólo eligiremos la representación de nuestras bases. De una manera indirecta, la mayoría estatal está en juego.

Hasta ahora, CC.OO. hemos venido luchando por las mejoras de las condiciones laborales, así como por la defensa de los derechos de los trabajadores.

Esta lucha ha sido desafortunadamente en solitario, a veces acompañdos por algun otro sindicato, pero nunca con el apoyo del hasta ahora sindicato mayoritario.

Más bien al revés, hemos encontrado en este sindicato el parapeto perfecto de la empresa. Cuando la cosa estaba difícil para la empresa, hemos visto como estos "representantes de los trabajadores", hacían las funciones del adjunto del adjunto y estampaban una firma avalada por la mayoría estatal que servía para cortar de raíz las necesidades, derechos y deseos de las plantillas. Un ERE ilógico y surrealista, donde los antiguos son afectados antes que los nuevos, donde los voluntarios son rechazados y donde ni siquiera se cumple con la parte económica acordada, es uno de los más recientes ejemplos.

Por eso ahora es el momento para el cambio. Más que nunca debemos decidir que futuro queremos, o mejor, que modelo de representación queremos para el futuro.

Por nuestra parte, seguimos ofreciendo lo mismo. Ajenos a promesas y buenas intenciones, nuestro modelo se basa en la participación de todas y todos. Se basa en entender la defensa de las condiciones laborales como parte de nuestras obligaciones. Un modelo que se basa en sumar todas las individualidades para concretarlas en algo colectivo. Un modelo transparente, donde todos los acuerdos los tienes por escrito, evitando quedar en meros acuerdos verbales que nadie sabe bien qué recogen. Un modelo propio que se expresa como la mayoría lo hacemos día a día, en los cambios de turno, durante el desayuno o utilizando los medios que usamos también a diario en nuestra vida.

Un modelo cercano, pues se compone de compañeros de trabajo que conocemos la empresa, dando prioridad a este aspecto y olvidando por momentos, la política, la militancia, etc

Un modelo sencillo basado en defender las condiciones laborales desde el punto de vista de los propios trabajadores.

Un modelo donde se hable claro y se comparta discurso para todos y todas. Somos una misma empresa formada por varias bases, varias categorías, varias profesiones, y llena de diversidad y pluralidad que, por nuestra parte, comparten discurso. Un modelo que deja a un lado el sindicalismo cómodo que cuenta a cada uno lo que quiere oir.

Por eso quizás no seamos de tu agrado. Por eso quizás seamos de tu agrado.

El 14 de mayo en BCN

El 20 de mayo en MAD

PARTICIPA Y APUESTA POR EL CAMBIO. DATE MAS OPCIONES. HAZTE NewCcOo.

1º DE MAYO. Día de los trabajadores.

Como cada 1º de mayo, se celebra en todas las partes del mundo el día de los trabajadores. Una fecha en la que todas y todos estamos convocados e invitados a participar haciendo valer nuestro importante papel de trabajadores.

Como cada año las concentraciones se llenan de diferentes tipos de gente cada uno con sus reivindicaciones.

Discursos oficiales de las representaciones sociales o grupos políticos, manifestciones de grupos minoritarios, y por supuesto la libre presencia y reivindicación de muchos individuos.

Así, este año más que nunca hemos de salir a la calle, todos esos representantes han de sentir que representan a muchísma gente y que esa gente, sus representados, estamos ahí cargados de necesidades, inquietudes y puntos de vista, que deberán ser aglutinados y concretados en una voz única clamando por la PROTECCIÓN SOCIAL Y LOS DERECHOS LABORALES.

Haciendo uso de los datos de paro (+ de 4.000.000) nostros también sacamos conclusiones. Como hasta la fecha, esa cifra puede ser usada de muchas maneras. Como ejemplo, los que todas y todos conocemos casi sin reparar en ellos: mi tía, en edad laboral, lleva toda su vida como ama de casa y nunca se ha apuntado al paro. Mi primo, afectado por un ERE temporal que le mantendrá 4 meses fuera del trabajo, sí está apuntado, pero no demanda empleo. Carlos, un amigo de la uni, sigue preparándose de master en master y hace poco se apuntó al paro para poder acceder a un nuevo curso de formación impartido por el forem...así queda de manifiesto lo complejo o variado que puede ser emitir una valoración de las cifras del paro.

Sin embargo hay otra realidad muy destacable: Las cifras del paro están aumentando considerablemente sólo en aquellos caso donde el empleo era ya precario. Eventuales, juniors, contratos de obra y servicio, interinidades, ... y demás fórmulas "para generar empleo", generan debilidad.

Justo al contrario de lo que es deseable y supuestamente interesante para el empresario, está sucediendo. Aquellos que han aguantado con sus contratos en fraude de Ley, aquellos que no denuncian a la empresa que abusa fraudulentamente de esas medidas, esos han sido los primeros en ser afectados por este parón de actividad. Justo aquellos que no suponen costes a la empresa a la hora de prescindir de ellos han sido eliminados, quitando sentido a esas propuestas que nos invitan a recortar nuestros derechos como signo de estabilidad y prosperidad.

Desconocemos la solución, si es que existe, a la situación actual, pero lo que queda de manifiesto es que el recorte de garantías de los trabajadores no es la solución, seguramente al revés, sería la perdición de la clase trabajadora.

Mañana 1 de mayo, salvo que estés de turno, no dudes en salir a la calle. Manifiestate en persona y sigue sumando. Es más que un movimiento sindical con siglas, es una condición bastante honrosa que debemos lucir orgullosos como motor de toda sociedad.

nEWcCO0 volverá a estar ahí, con sus amigos, compañeros y demás asistentes. Si quieres unirte ponte en contacto con nosotros y quedamos.

SOMOS TRABAJADORES. NO RECURSOS HUMANOS!!DEJATE VER.

eL mUNd0 aL vE.Rr.E.s

Hasta la fecha y especialmente tras el acuerdo del ERE se nos hacía bastante complicado entender varias posturas. Habíamos visto como representantes de trabajadores nos criticaban cuando denunciamos la pérdida del derecho a billetes, aplaudían los recursos de la empresa cuando ganamos la sentencia que reconoce el derecho a cobrar los días de ausencia justificados (hasta 3), e incluso celebraban la aprobación de un ERE que sólo conlleva perjuicios para la plantilla que ellos también representan.

A día de hoy seguimos sin entender ciertas acciones que se están dando en el día a día:

Por un lado, la empresa

mientras solicitaba hace unas fechas la extinción de 267 contratos, a día de hoy sigue sin resolver la situación de todos aquellos voluntarios que se adscribieron a dicho expediente. Es más, en más de un caso, ha rechazado dicha opción a varios trabajadores.

Por otro lado, mientras rechaza solictudes de adscripción voluntarias, parece interesada en enviar cartas de afectación forzosa, pese a que, como hemos dicho, aún no ha resuelto que va a hacer con los voluntarios tal y como establece el espediente por ellos firmado.

Como casos concretos, en BCN solicta y consigue la firma para llevar a cabo 18 extinciones de contrato. Mientras, busca y contrata personal nuevo, ante la expansión que por varios motivos está llevando esta base.

En MAD, sin aún resolver ni los voluntarios, han emitido 5 cartas de afectación forzosa como solución a los problemas, suponemos, de costes y organizativos, de una base con más de 400 empleados. Como se puede observar, este 1% demuestra que la necesidad de tal adaptación era irrefutable, así como queda de manifiesto que la postura que hemos defendido durante todo el proceso era ilógica, obscena, extremista, y un largo y cariñoso etc.

Por otro lado el sindicato firmante del ERE.

Ya no se sabe si son indios o vaqueros. Los mismos que aprobaban, muy a su pesar, un ERE autorizando extinciones de contratos, acordaban medidas de adaptación productiva que aminoran la creación de empleo, haciendo mayor el posible sobrante de personal.

Los mismos que autorizaban los despidos, son quienes ahora llaman a tu puerta para ofrecerte la salvación, más aún cuando la empresa no lleva a cabo ninguno.

Aquellos que aprueban una congelación salarial y defienden los problemas económicos de la empresa, nos llevan a paros, en algunos casos y salvo acuerdo con la empresa, muy peligrosos. Ahora, por qué no? vuelvan a sonar tambores de guerra, solicitando la ya anunciada paga de atrasos 2008 (1.4%), que al parecer nunca llega, a sabiendas quizás, que dicha revisión puede dejar fuera a algún colectivo como por ejemplo, los subrogados de otras cías.

Y entre tanto mensaje contradictorio nosotros seguimos a lo nuestro. Seguimos el día a día, tratando de evitar nuevos recortes o sorpresas. Y por supuesto, con la salvedad de no dar mensajes contradictorios, también vamos al revés:

Seguimos convencidos de la no necesidad de despidos.

Seguimos defendiendo las revisiones salariales

Seguimos pensando que sí se puede negociar el II Convenio

Seguimos opinando que una empresa de handling que funciona bajo pedido (al igual que un catering), está en la obligación de obtener resultados positivos.

Seguimos deseando lo mejor para la empresa donde trabajamos. También para sus empleadas y empleados.

Seguimos sin convertirnos en gestores indirectos de la empresa, usando nuestro cargo de representantes sociales para tal fin.

Seguimos siendo trabajadores del handling que entendemos como parte del trabajo la defensa de los derechos y la mejora de las condiciones laborales.

Seguimos denunciando que todos los costes sean a costa de la plantilla.

En definitiva, seguimos siendo CC.OO.

cOn L0s piEs eN La TieRrA. VUELA!!

La semana pasada el Tribunal Supremo, rechazaba el recurso presentado por la empresa, declarando firme la sentencia obtenida hace ya más de un año por este sindicato.

Se reconocen por tanto, el derecho al disfrute de billetes en condiciones más beneficiosas y en los términos que cada colectivo venía haciéndolo hasta que la empresa unilateralmente decidió eliminarlo.

La sentencia ratifica el beneficio para aquellos colectivos que venían disfrutándolos y en los siguientes términos:

• Personal subrogado de JK Tráfico (2000): se reconoce el derecho de billetes en los términos que se han venido disfrutando hasta el año 2007. (ZED, ID 00, ID 50, + de 67 compañías, ...)


• Personal subrogado de JK Rampa (2007): se reconoce el derecho de billetes en los términos que habían venido disfrutando antes de la subrogación.


• Personal de Newco: se reconoce el derecho a un billete libre de coste, con reserva de plaza en la compañía Spanair.

Desde esta Sección Sindical ya nos hemos puesto en contacto con la empresa para que concrete la aplicación de la sentencia y establezca el procedimiento para poder ejercer dicho derecho.

De nuevo CC.OO. se consolida como el mejor garante de las condiciones laborales. Más de 2 años de espera, 5 jucicios, 6 testigos, 40 resguardos de billetes y unas cuantas visitas a los abogados, hoy todos quienes disfrutábamos de ese derecho volvemos a tenerlo, reconocido y confirmado legalmente.

Un nuevo paso, con soporte legal no recurrible, que esperemos ayude a reestablecer el disfrute de billetes en condiciones especiales para todas y todos los trabajadores del handling de aeropuertos españoles.

GRACIAS A QUIENES HABÉIS PARTICIPADO Y COLABORADO EN ESTE PROCESO

GRACIAS A QUIENES HABÉIS APOYADO Y PARTCIPADO EN OTROS MUCHOS

VUESTROS GRANITOS DE ARENA HAN VUELTO A HACER MONTAÑA

ENHORABUENA A LOS AFECTADOS Y AFECTADAS

dE RePeNTe uN eXTrAñ0; CALIDAD

En estos tiempos donde todo parece oscuro y siniestro. En estos tiempos donde lo que preocupa es el petroleo, la reducción de costes y los beneficios... de repente, un extraño.

Los marcadores de calidad han aumentado en casi todas las áreas y bases, especialmente donde las reducciones de vuelos han sido más significativas.

Siempre hemos defendido la correcta distribución de cargas y ritmos de trabajo y al parecer, según los propios datos de la empresa, estamos en lo cierto.

Estos meses, la calidad en los procesos productivos ha sido excelente. Las plantillas han demostrado que, con medios suficientes, los niveles de calidad exigidos por la empresa son alcanzables.

Volvemos a insistir en un necesario cambio de modelo que apueste por la calidad y el servicio, no por los precios. Cargas y ritmos de trabajo más adecuados, que permiten a la plantilla cumplir casi al 100% los requisitos de los clientes. Mientras, la competencia basada en precios, se centra en recortes a las plantillas. Estas son las que asumen todo tipo de costes, ya sean de salario o medidas de flexibilidad y adaptación productiva. Estas plantillas que día a día demuestran su compromiso, fidelidad y seriedad.

Después de más de 8 años de Newco, hemos alcanzado los mejores datos de calidad en el servicio hasta el momento, justamente conicidiendo con el mayor recorte de actividad sufrido.

Coincidencia o realidad??

ATRAPADO EN EL TIEMPO

Buenos días son las seis de la mañana, el sol brilla sobre la ciudad y hoy celebramos el día de la marmota…

Diciembre 08.- La dirección de la empresa emitía un comunicado excusando el no abono de las nóminas. Informaban sobre la situación financiera de la empresa. Alegaban problemas de tesorería. Anunciaban los recortes del momento y de futuro de la actividad. Solicitaban la aprobación de un ERE y medidas complementarias.
Un día después del comunicado, se abonan las nóminas.

Marzo 09.- La dirección de la empresa emite un comunicado excusando el no abono de las nóminas. Informan sobre la situación financiera de la empresa. Alegan problemas de financiación. Anuncian recortes pasados, presentes y futuros de la actividad. Justifican la necesidad del ERE.
Horas después del comunicado se abonan las nóminas.

Buenos días son las seis de la mañana, el sol brilla sobre la ciudad y hoy celebramos el día de la marmota…

Marzo 07.- Se notifica la pérdida del derecho a billetes descuento. Se establece el contacto entre los trabajadores de diferentes bases.
En BCN, el sindicato mayoritario convoca asambleas paro.
Se aplaca el estallido de la plantilla.
No se ofrecen soluciones.

Marzo 09.- Se notifican problemas económicos y no se abona la nómina.
La plantilla estalla.
En BCN, el sindicato mayoritario convoca asambleas paro.
Se desconoce si el problema financiero queda o no resuelto para futuro. Se desconoce como han resuelto los anunciados problemas económicos.
Se aplaca el estallido de la plantilla.
No se ofrecen soluciones.

En el caso de la empresa hemos visto como repiten acciones y resultados. Comunican problemas económicos al tiempo que ofrecen la solución.
En el caso del sindicato mayoritario de BCN, ofrecen reacción inmediata e ilegal y después no se resuelve el problema. Utilizan la buena relación con la empresa para llevar a cabo acciones no legales (sí legítimas) que aparentan una respuesta contundente.
En el último de los casos, se arrastra a realizar paros el mismo día que la empresa, a las 11:00 hrs nos ofrece solución e informa que ese mismo día iniciará los abonos que finalizarán en un plazo máximo de 2 días. Además seguimos sin saber la intensidad del problema, si se repetirá o si ha quedado solventado.
En el caso de los billetes, después de arrastrar al paro a la plantilla, días después renunciaban y criticaban las acciones legales emprendidas por el asunto billetes por CC.OO. Nunca más se supo.

A día de hoy, sobre este punto, CC.OO. informa a todas y todos los trabajadores que los derechos de billetes ID (ZED e ID00) que viniésemos disfrutando, han sido confirmados y reconocidos por sentencia firme de la Audiencia Nacional, dado que el recurso presentado por la empresa ha sido rechazado por el Tribunal Supremo.
La semana que viene, publicaremos en este medio la totalidad de la información.

Y tú eres NeWcCo0??

SANTA NÓMINA

A fecha de hoy no se han hecho efectivos los abonos correspondientes al mes en curso.

Hoy hemos celebrado una reunión con la empresa donde nos han trasmitido sus problemas de financiación. Siempre hemos planteado quejas sobre la dirección finaciera. Dirección que prefiere hacer efectivos los beneficios antes de afianzar la situación económica de la empresa.

Más allá de repetir críticas, hemos de buscar la solución para las plantillas.

En el día de hoy hemos solicitado a la empresa que realice los abonos antes de dos días, es decir, que realice todas las transeferencias con anterioridad al día 5 de los corrientes. Hecho que la empresa se ha comprometido a llevar a cabo y que seguro lo hará.

Cualquier duda o reclamación que quieras hacer ponte en contacto con cualquiera de tus delegados los delegados.

Hazte NeWcCo0 !!

REINICIAR

En el día de hoy, la DGT ha emitido su informe en relación al ERE solicitado por la empresa, con resulatdo favorable. Desde aquí, felicitamos a la empresa y reconocemos el gran trabajo realizado, donde han conseguido controlar desde las relaciones externas, con magníficos asesores, como las internas, donde han sabido asegurar el apoyo sindical.

Ahora, por fin se resuelve un agotador proceso justo en el momento en el que la actividad comienza a subir. Cada vez son más los jefes de escala y delegados partidarios de no llevar a cabo extinciones de contratos, ya sea por la no aplicación, o por la adscripción de voluntarios.

Nos queda un año de trabajo, donde deseamos recuperar la normalidad laboral en todos sus aspectos, incluido los posibles nuevos cambios de nuestros clientes.

Agradecemos todos los apoyos recibidos por la defensa de los puestos de trabajo y las condiciones laborales. Somos consciente que ese apoyo es el que nos llevará paso a paso a la representatividad necesaria que nos permita seguir derfendiendo los intereses generales en las mejores condiciones.

Como es costumbre, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier duda, consulta o particicpación en esta Sección Sindical.

NEVER ENDING HISTORY

Tras unos días de acelerada y frenética actividad, NeWcCo0 ha dejado resueltas las alegaciones y discrepancias que nos presenta el Expediente solicitado por la empresa y acordado con una representación que no ha ofrecido resistencia alguna, apadrinando con su firma, las reformas de Convenio y los despidos que la empresa pretende llevar a cabo.

Desde el pasado día 4 de febrero, NewCcOO ha llevado a cabo varias asambleas donde las trabajadoras y trabajadores han ratificado el desacuerdo, al tiempo que hemos presentado todas las alegaciones posibles para eliminar, o en su caso paliar los efectos del citado pacto.

Estas alegaciones han hecho que el proceso de resolución se suspendiera el pasado día 10 de febrero, solictando a la empresa justifique ciertas acciones que la DGT ha entendido deben ser aclaradas.

Estas subsanaciones deben ser resueltas por la empresa antes de mañana, volviendo a contar los días restantes para la resolución de este expediente.

Hay que anunciar igualmente que NeWcCo0 ha interpuesto nuevas alegaciones en contra de este dudoso expediente, por lo que nuevamente se podría ver interrumpido el proceso de resolución.

Hasta la fecha, expedientes como el de InterFlights, Easy Jet o incluso UPS, han sido rechazados por la administración desautorizando a estas empresa el uso de despidos colectivos. Su caso, al igual que el nuestro, era más una petición interesada que necesaria. Un nuevo caso donde se pretende abusar de una situación general de desconcierto ecónomico, con la salvedad que en esas empresas no han contado con ningún apoyo de la parte social.

Pese a las facilidades dadas por ciertos representantes sociales de nuestra empresa, la administración está teniendo muy en cuenta a "los oportunistas" que pretenden aumentar sus beneficios en forma de ERE . Eso, junto con las alegaciones, garantizaría la defensa de los trabajadores.

Esos problemas, son los que la empresa se ha encontrado en la administración y por los que se queja uno de nuestros propietarios (http://www.expansion.com/2009/02/17/economia-politica/1234909082.html). Eso sí, esta vez cuentan con la firma de parte de los propios representantes de los trabajadores. Esos, que deberíamos velar por las condiciones de nuestros compañeros. ¿Qué opinarán de estas propuestas?

Después de estas semanas de asesoramiento legal, de consulta a los trabajadores y de varias reflexiones, seguimos sin encontrar una sola parte positiva para los empleados de esta empresa. Ni tan siquiera el hecho de una resolución rápida sería posible, dado que el acuerdo firmado permitiría efectuar los despidos desde la autorización de la DGT hasta dentro de un año, es decir, incluso dando luz verde la DGT a este ERE, el acuerdo firmado por UGT permite a la empresa llevar a cabo la extinción de los contratos en un plazo de un año. Esto es, el ERE sería aplicable hasta marzo del año 2010. Sólo acabaremos esta interminable historia con la NO AUTORIZACIÓN del expediente y para ello deberíamos haber empezado con el rechazo por parte de la representación social.

Desde aquí, mientras esperamos la resolución de la D.G.T. o el improbable cambio de posicionamiento de los representantes firmantes, queremos agradeceros la participación y las muestras de apoyo y mails que nos estáis haciendo llegar. Desde siempre NeWCcOo hemos venido defendiendo las condiciones de nuestras compañeras y compañeros, nuestros amigos y amigas y en definitiva nuestras propias condiciones laborales. Por supuesto, ahora más que nunca seguiremos haciéndolo.

PIERDE EL MIEDO. HAZTE NeWCcOo!!

FINALIZACION DEL PERIODO DE CONSULTAS

El pasado 4 de diciembre el Director General anunciaba en un comunicado el fin de las negociaciones del E.R.E. con resultado de desacuerdo. Han sido necesarios dos meses para que que la empresa lo notificara al registro. Lo hacía el reciente 4 de febrero.

Una vez que la empresa da por finalizado el periodo de consultas, se abre un plazo de 15 días antes de la obligada resolución de la D.G.T. Esta resolución dependerá en virtud de las alegaciones que pudiera presentar la parte social.

En esta ocasión, UGT ha optado por no presentar alegaciones y acordar con la empresa un texto que podría facilitar la situación de esta ante la DGT.

Pese a preferir siempre la unidad de acción del banco social, especialmente en un caso donde lo que se solictan son despidos, ugt ha decidido ignorar la plataforma conjunta que ambas representaciones acordamos y firmamos. Esta plataforma recogía la intención de defender con una sola voz a todas y todos los trabajadores. La plataforma de la que hablamos recogía: soluciones para los afectados, soluciones para la empresa y soluciones para el resto de compañeros que seguiremos trabajando cada día, dando respuesta así, a cada una de las partes de este proceso.

El acuerdo alcanzado entre empresa y ugt sí recoge medidas para los dos primeros, haciendo costear estas a los terceros: los empleados que no vean extinguidos sus contratos, más del 90% de la plantilla.

Idependientemente de lo que nos hubiese gustado, la realidad ha sido otra, y justo ahora no es el momento para entretenerse juzgando acciones de otros. Pese a no compartir ni el fondo ni las formas de nuestros compañeros de mesa, el hecho de valorar dichas actuaciones corresponde especialmente a sus votantes y afiliados.

Justamente dando traslado de lo que nos habéis solicitado, en NeWcCo0, nuestra tarea en estos momentos finales sigue siendo esa: defender los trabajadores calificados como "no afectados", y que de salir adelante la prouesta de la otra parte social, lo serán y mucho.

Por eso nuestras alegaciones además de informes económicos (la empresa presenta rentabilidades del 90%), informes organizativos (haciendo referencia al uso de Ett´s y eventuales) e informes de empresa (manifestamos que Spanair y Newco, SAS mediante, dan el perfil de unidad de empresa), harán especial hincapié en los siguientes puntos:

Validez del acuerdo presentado por la empresa y sindicato a día de hoy mayoritario.

Unos utilizan sus mayorías y nosotros nos olvidamos de ser minoría. Seguimos defendiendo los derechos de todos con el apoyo de nuestros compañeros (por cierto, somos muchos más).
Al amparo del Codigo Civil capítulo III art. 6.2, defenderemos la no aplicación con caracter general de dicho acuerdo.

CRITERIOS DE APLICACIÓN AFECTADOS

Seguimos defendiendo que el criterio sea la antigüedad absoluta por base.
No podemos compartir un expediente selectivo, que por departamentos que castigue y afecte a quienes más años de servicio han venido prestando. No entenderemos el despido de un supervisor que lleve 7 años en la compañía mientras exista personal con menor antigüedad.
Por otra parte, no compartimos que, en el caso de los mandos, se les prive de los derechos que también tienen como trabajadores adscritos al convenio.

CONVENIO

Mientras que aceptaríamos firmar el II Convenio sin cambios sobre el actual en la parte normativa hasta el 31 de dic de 09 (concesión asequible de los trabajadores a la empresa), NO aceptamos la congelación salarial y mucho menos el injusto regimen de revisión salarial pactado por la empresa, donde nuevamente los más antiguos (en el caso de auxiliar de tráfico), los subrogados de otras empresas y los puestos de más responsabilidad o autonomía son excluidos de cualquier mejora económica para el año 09. Si se aplicara este acuerdo, significaría comenzar con las discriminaciones y diferencias, más allá de las concernientes a funciones y categorías.

Aparte de este aspecto, no es menos preocupante las pretendidas modificaciones del texto del convenio actual. Reparto irregular de la jornada y Polifuncionalidad.
La primera empeora y pone en peligro la tan necesaria estabilidad horaria. Mientras cada vez es más constatable los problemas y transtornos derivados de la turnicidad, este punto invita a retroceder, aumentando el riesgo de nuevos afectados. Mientras que algunas bases siguen luchando porque se apliquen las programaciones estables recogidas en convenio, se intenta desvirtuar esos acuerdos poniendo en peligro la estabilidad que ya se da en otras muchas bases.
La segunda, la polifuncionalidad, significa acabar con las categorías profesionales, a la vez que generaría la pérdida de empleos, ya que una misma persona podría desempeñar cualquier función en cualquier momento, según las necesidades de la empresa.
Recordemos que la empresa siempre ha estado necesitada, lo que es lo mismo, habitua a que falte personal.
Más allá de lo que resulta evidente, lo acordado con una de las partes y la empresa vuelve a discriminar entre bases, justo lo contrario que defendía el I Ordenamiento Profesional. Todas las bases tendrán los mismos derechos no habiendo diferenciación de clases entre ellas.
En este aspecto recurriremos de nuevo al Código Civil capítulo III art. 6.4 para abortar este intento fraudulento de modificar el convenio de aplicación. Pese a lo a veces dicho, el acuerdo firmado y al que nos opondremos dice en su punto 7 "El I Convenio Colectivo de Newco Airport Services, S.A. se entenderá modificado y adaptado..."

Estos puntos son para quienes formamos parte de NeWcCo0, motivos más que suficientes para decir NO a la propuesta de la empresa y para durante toda esta semana realizar el trabajo necesario para seguir defendiendo las garantías de todos.
Desde nuestra orgullosa minoría, TUS delegadas y delegados agotaremos todos los recursos posibles para exigir el cumplimiento de la Ley por un lado. Por el otro y junto con las plantillas alzaremos la voz para no dejar nunca de ser oídos.

FASTEN SEAT BELTS!!

Típica frase aeronáutica que se hace popular en tiempos revueltos.
Abróchense los cinturones es el mensaje que la empresa viene predicando y que sus más fieles asalariados repiten mezclandolo con un bonito mensaje:
SALVEMOS LA EMPRESA.

Dicho y hecho, la Dirección de la empresa ya ha tomado medidas para ajustarse el cinturón.

Ellos vuelven a ser los primeros en dar ejemplo para lo que han optado por el SECURITY SAFE TECH ®, sistema de seguridad electrónico que activa en milésimas de segundo los siete pretensores que tiene cada uno de sus cinturones.
Estos corresponden a los nuevos vehículos adquiridos para dirección general, dirección de RR.HH. y dirección de operaciones.
Mercedes-Benz clase R
BMW serie 5 clase Touring
Jaguar X-Type
Unas medidas que, en su versión más básica, alcanzan un valor por encima de los 150.000 € y que asegura que los directivos de la empresa se abrocharán el cinturón.
Desconocemos si estas adquisiciones corresponden a un intento de engordar los gastos de la empresa para ocultar beneficios, o bien, son meras adquisiciones particulares realizadas con sus ajustados salarios que llegan a alcanzar los 100.000€. Al cambio, 10 de los antiguos trabajadores.

Mientras, en el otro lado del cuadrilatero, con calzón verde y un peso de 900 toneladas, el resto de trabajadores continuamos defendiendo el mantenimiento de nuestras condiciones laborales y exigiendo la revisión de los salarios y el Ordenamiento Profesional.
Hemos de comunicar que nos es imposible apretarnos el cinturón, principalmente porque el transporte público carece de este tipo de extras.

nEwCc0o. ¿Te gusta decidir?

CIERTA MENTE

La semana pasada la empresa citó a los representantes legales para que contestarámos a una oferta que para nosotros no tenía sentido. Eligiéramos lo que eligiéramos, las propuestas ofrecían despidos, pérdida de derechos y congelación salarial.

En aquella ocasión CC.OO. acompañados por los propios trabajadores de Madrid manifestamos nuestra oposición a dicho expediente. Acto seguido, la empresa retiró ambas propuestas y elaboró una nueva versión de estas, la cual tenía que ser contestada el día de hoy.

Pese a los cambios habidos, CC.OO. ha vuelto a insistir en eliminar todas aquellas modificaciones de convenio o cesión de derechos como paso previo al pertinente estudio del expediente.

La empresa ha vuelto a rechazar nuestra propuesta hecho que nos ha impedido seguir en una negociación, para nosotros, dirigida a la modificación de condiciones laborales y no, tal y como siempre hemos dicho, al mero dimensionamiento de las plantillas.

Nuevamente la intención de la empresa es mantener sus beneficios, independientemente de mantener o captar más clientes, ajustar las tarifas a los costes o simplemente compartir un pedacito de las repercusiones de la situación económica actual.

Nuevamente solicitan que los trabajadores sean quienes asumamos el recorte de gastos.

Para ello, además de ofrecer una subida del 1,4% para el 08 y un 0% para 09, solictan que los representantes de los trabajadores autoricemos la desregulación total.

Además del reparto irregular de la jornada, que podría hacer que trabajemos hasta 12 días seguidos sin descanso, solicitan la polifuncionalidad. Esto es, todo trabajador estará obligado a realizar las funciones correspondientes a su grupo profesional, además de todas las anteriores con total amplitud temporal, es decir, todo en el mismo día.

Insistimos que para cubrir esa supuesta necesidad, ya existe la movilidad funcional de ámbito inferior, recogida en el convenio y que de hecho ya se está aplicando en algunas de las bases, sin que esta parte, haya puesto dificultades a su aplicación.

¿Entonces por qué insisten en solictar una medida que ya pueden aplicar?

Evidentemente, prefieren que los representantes legales autoricemos un cambio de convenio que permita el uso libre y desregulado de esas medidas, además de apuntalar la futura eliminación de categorías profesionales por un precario "plus función".

En el otro lado, empresa y representantes sindicales ajenos a CC.OO. nos invitaban a aceptar unas medidas argumentando que "ya se hacen".

Es cierto, hay gente que realiza funciones ajenas a su grupo profesional

Es cierto, hay gente que no reclama su finiquito cuando finaliza el contrato

Es cierto, hay gente que no hace uso del crédito horario para jornadas de elecciones

Es cierto, hay gente que no se acogen a la concrección horaria

Es cierto, hay gente que renuncia al crédito sindical

Es cierto, hay gente que no reclama su cambio de nivel salarial

Es cierto, hay gente que viene en su día libre a trabajar

Es cierto, hay gente que no cobra las horas extra que realiza

Es cierto,hay gente se aprovechará de los continuos esfuerzos y favores de la plantilla, para justificar la desaparición de los derechos laborales y nuevos recortes sociales.

Por el contrario nEwCCo0 , seguirá trabajando para defender todos esos y más derechos.

Por el contrario NeWcCoO, seguirá defendiendo los derechos recogidos en el I Convenio.

Por el contrario nEwCCoO sigue contando con TÚ participación para evitar estas y nuevas agresiones.

TODOS DIFERENTES, TODOS COMUNES

TARJETA ROJA. PITOS DE COLORES

En el día de hoy, se celebraba en Madrid una nueva reunión (la última anunciaban), sobre el interminable ERE.

Como los partidos importantes, este ERE puede ser calificado por los medios como "EL ERE DEL SIGLO" (por lo que dura).

En esta ocasión nos han escuchado seguro. Varios compañeros, se presentaron en la recepción del Hotel, para de manera simbólica mostrar a los directivos de esta empresa la TRAJETA ROJA, todo "acustizado" por una GRAN PITADA.

Pese a las amenazas o advertencias por parte de la empresa en cuanto a su publicación, el vídeo ya "rula".

Mientras os ofrecemos la crónica de este curioso partido, que nos ha enviado la compañera Charo.

...El equipo local ya está equipado y en sus puestos , ve en la distancia el vehículo del equipo visitante, el cual viene sonriente hasta que divisa lo numeroso que es el equipo contrario. los locales permanecen firmes en sus puestos, mantienen su formación en la entrada del hotel meliá barajas abriendo un pasillo central por el que tendrán que entrar los contrarios. al bajarse del coche los contrincantes no atinan a coger sus cosas, no pueden contener los nervios , don jorge intenta disimularlo haciendo que llama por teléfono, pero lo lleva al revés. La señora que los acompaña no sabe para dónde colocarse la melena y busca, no sabemos qué, en su inmenso bolso donde le encantaría meter la cabeza y esconderse.
Los otros dos acompañantes miran al suelo como contando baldosas y así continuarán el resto del tiempo. …y comienza la subida por las escaleras que los conducirá al pasillo de los locales( este pasillo ha sido más emocionante que aquel del barsa-madrid). No saben qué les puede ocurrir, ¿habrá insultos, voces, patadas, cocotazos....? NOOOO!!.
Justo cuando comienzan a pasar los cuatro magníficos, todo el equipo local comienza una atronadora pitada acompañada con las correspondientes tarjetas rojas. El repullo de los visitantes es impresionantes y hay un momento en el que parece que quieren retroceder, pero el sonido no les deja pensar y corren a refugiarse en el vestíbulo del hotel. La señora va muy rápida y moviendo la cabeza hacia los lados.
A D. Jorge se le notaba angustiado y asustado, quizá creíase apaleado, pero cambia su pose encorbada en el momento en el que vislumbra la cámara. A lo Pantoja, saca pecho y mira altivo, es la estrella. Incluso dedica una odontológica y recta sonrisa a la cámara, quizá intentando rememorar aquellas altivas e impunes entradas a las últimas reuniones. Tanto quería mirar, quizá también de forma amenazante, que tropieza y se engancha el precioso abrigo inglés, marrón claro, con las brillantes puertas giratorias del hotel Meliá Barajas. Su cara de miedo es digna de ver.

Por fin entró el equipo visitante a los vestuarios, y quizá también tuvieron que entrar al baño.

....el equipo local, habiendo demostrado su poder, continúan unos minutos más con la pitada para celebrar el éxito. Después descanso , abrazos y entrada al tajo. Comienza el partido.

Minuto uno, entramos todos a la sala, y el equipo visitante pone la primera condición. Para ello, D. Jorge se ha colocado en un lateral de la sala, donde un foco le ilumina para salir en cámara más favorecido, y comienza un largo y amenazante texto constitucional en el que nos prohíbe sacar lo grabado.
Las imágenes son impactantes, os aseguro que ha sido como ver en directo un informativo de matías pratt. Se ha colocado, se ha quitado la chaqueta para parecer más informal y ha soltado sin parar. (por cierto llevaba la misma ropa que en la entrevista que aparece en el siguiente enlace http://www.equiposytalento.com/contenido/download/14/ett.pdf , por si os interesa ver también su gran parecido con matías pratt,).
Y eso es todo, porque hemos apagado la cámara, lo que ha pasado dentro, lo comunicarán nuestros compañeros. pero el susto y sobre todo, la impresión que se han llevado hoy. Ha merecido la pena.

Por cierto, D Jorge, si en algo no está de acuerdo con lo relatado, autorícenos por escrito a poner el vídeo y sus palabras. gracias.

Un saludo
CHARO