La semana pasada la empresa citó a los representantes legales para que contestarámos a una oferta que para nosotros no tenía sentido. Eligiéramos lo que eligiéramos, las propuestas ofrecían despidos, pérdida de derechos y congelación salarial.
En aquella ocasión CC.OO. acompañados por los propios trabajadores de Madrid manifestamos nuestra oposición a dicho expediente. Acto seguido, la empresa retiró ambas propuestas y elaboró una nueva versión de estas, la cual tenía que ser contestada el día de hoy.
Pese a los cambios habidos, CC.OO. ha vuelto a insistir en eliminar todas aquellas modificaciones de convenio o cesión de derechos como paso previo al pertinente estudio del expediente.
La empresa ha vuelto a rechazar nuestra propuesta hecho que nos ha impedido seguir en una negociación, para nosotros, dirigida a la modificación de condiciones laborales y no, tal y como siempre hemos dicho, al mero dimensionamiento de las plantillas.
Nuevamente la intención de la empresa es mantener sus beneficios, independientemente de mantener o captar más clientes, ajustar las tarifas a los costes o simplemente compartir un pedacito de las repercusiones de la situación económica actual.
Nuevamente solicitan que los trabajadores sean quienes asumamos el recorte de gastos.
Para ello, además de ofrecer una subida del 1,4% para el 08 y un 0% para 09, solictan que los representantes de los trabajadores autoricemos la desregulación total.
Además del reparto irregular de la jornada, que podría hacer que trabajemos hasta 12 días seguidos sin descanso, solicitan la polifuncionalidad. Esto es, todo trabajador estará obligado a realizar las funciones correspondientes a su grupo profesional, además de todas las anteriores con total amplitud temporal, es decir, todo en el mismo día.
Insistimos que para cubrir esa supuesta necesidad, ya existe la movilidad funcional de ámbito inferior, recogida en el convenio y que de hecho ya se está aplicando en algunas de las bases, sin que esta parte, haya puesto dificultades a su aplicación.
¿Entonces por qué insisten en solictar una medida que ya pueden aplicar?
Evidentemente, prefieren que los representantes legales autoricemos un cambio de convenio que permita el uso libre y desregulado de esas medidas, además de apuntalar la futura eliminación de categorías profesionales por un precario "plus función".
En el otro lado, empresa y representantes sindicales ajenos a CC.OO. nos invitaban a aceptar unas medidas argumentando que "ya se hacen".
Es cierto, hay gente que realiza funciones ajenas a su grupo profesional
Es cierto, hay gente que no reclama su finiquito cuando finaliza el contrato
Es cierto, hay gente que no hace uso del crédito horario para jornadas de elecciones
Es cierto, hay gente que no se acogen a la concrección horaria
Es cierto, hay gente que renuncia al crédito sindical
Es cierto, hay gente que no reclama su cambio de nivel salarial
Es cierto, hay gente que viene en su día libre a trabajar
Es cierto, hay gente que no cobra las horas extra que realiza
Es cierto,hay gente se aprovechará de los continuos esfuerzos y favores de la plantilla, para justificar la desaparición de los derechos laborales y nuevos recortes sociales.
Por el contrario nEwCCo0 , seguirá trabajando para defender todos esos y más derechos.
Por el contrario NeWcCoO, seguirá defendiendo los derechos recogidos en el I Convenio.
Por el contrario nEwCCoO sigue contando con TÚ participación para evitar estas y nuevas agresiones.
4 comentarios:
Que nos nos cambien ni una coma del convenio, que ya se firmo cediendo demasiado.
Un trabajador cabreado
Segun los rumores UGT ya ha puesto el culo a punto para que la empresa les de bien... (para variar) Si es verdad, que se puede hacer al respecto?
estoy de acuerdo. Y si al final, los sindicatos ceden y lo firman, que sepais que los trabajadores vamos a hacer huelga.Podemos convocar una huelga legal al margen de los sindicatos.
No vamos a tolerar que nadie nos tome el pelo, ni la empresa ni los sindicatos.
Que lo sepais.
y finalmente,como ha quedado?
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