Un año más, finalizamos la temporada de verano y vacacional por excelencia y entramos en la temporada de invierno que como siempre traerá cambios, tanto en la programación como este año, en la situación de la empresa.
Abandonamos un verano cargado de vuelos y con unos espectaculares datos de ocupación de la compañía Spanair que se ha consolidado como una de las más importantes del Hub de BCN.
Una situación que junto los rumores de la futura incorporación del largo radio hacen que nuestro principal cliente este superando con su propia operativa las dificultades para la supervivencia en este sector.
En NewCcOo recibimos el otoño pendientes de dos grandes apectos: la situación de la empresa y el concurso de acreedores y la situación en la empresa y el ordenamiento de la actividad diaria.
- En cuanto al concurso de acreedores, este mes de octubre habremos cumplido ya seis meses desde la solicitud e intervención de la administración judicial. Todo apunta a que la empresa será declarada rentable y pronto encontraremos ese dinero que al parecer, como pasa últimamente, ya nadie lo tiene. Finales de octubre, noviembre puede que sea la fecha en que se resuelva esta situación. Situación que por otro lado ha ido acompañada de la salida de toda la dirección de Newco a excepción del Director General. Juan Iglesias (RR.HH), Carmen Gamarra (RR.LL) y por último Carlos Rueda (OPS) han dejado de prestar servicio en Newco durante la campaña de verano. Estaremos pendientes a ver en qué formato se resuelve la continuidad de Newco. Desde aquí, nosotrxs apostamos por la venta y cambio de propietarios. Veremos...
- En cuanto a la operativa, es tiempo de chequear las nuevas programaciones, revisar los horarios del acuerdo de turnos y horarios adicionales, comenzar con la solicitud y asignación de vacaciones 2012, el chequeo de los turnos, comprobando la rotación equitativa en fines de semana libre, noches, turnos fuera de preferencia, etc y preparar la aplicación del II Convenio del sector de handling. Todo para garantizar el normal funcionamiento de la actividad, independientemente de las múltiples opciones de futuro que podamos tener.
La vuelta de las vacaciones también puede ser el momento perfecto para además de comentar como han ido nuestras vacaciones, colegios, familia...comentar la situación actual y cómo afrontarla. A día de hoy en Newco se sigue contando con garantías y derechos esenciales que ya no se dan en otras compañías. Condiciones tan básicas y arraigadas que nunca paramos a pensar en ellas. Su aplicación y defensa es garantía de trabajo de calidad, tanto para la plantilla como para la empresa y clientes.
Breves
AGP. Pendientes de la situación de SAS y la nueva programación de JK.
SCQ. Se gana la primera sentencia de billetes que obliga a la empresa a indemnizar a un empleado por no haberle facilitado unos billetes ID00. Las indemnizaciones, por daños y perjuicios, superan los 1200€ año por cada uno de los beneficiarios.
BCN. El nuevo volumen de trabajo y pasajeros hace necesario abordar negociaciones tan básicas como la organización del trabajo, las vacaciones y como para el resto de la plantilla la revisión salarial.
MAD. Ante los nuevos cambios operativos en el área de pasaje nEwCcOo ha cursado las reclamaciones oportunas para abrir una negociación previa a esos cambios. Esta semana se inician las reuniones con la JE.
