a pOR eL 2oO9

Se acaba el año y toca hacer recuento...

Especialemente atípico ha sido este año. Comenzamos negociaciando un Convenio, el segundo y en la actualidad tenemos a la empresa enfrascada en una solicitud de ERE.

Por el camino hemos vivido un verano en el que nuevamente la plantilla de Newco ha dado la cara y ha demostrado una profesionalidad y compromiso excepcional.

No podemos olvidar a todas las víctimas del trágico accidente, especialmente a las familias de los fallecidos y a los compañeros que muy directamente se vieron implicados. Un recuerdo a esos compañeros de mantenimiento, que están viviendo unas de sus peores experiencias.

Agradecimientos también a todas esas personas que nos están ayudando a enfrentarnos al día a día con garantías. A los abogados que han defendido el derecho de billetes, el derecho a ausencias justificadas... y que siguen abriéndonos sus puertas y compartiendo su experiencia con nosotros.

Especial mención también a todos los compañeros que se han sumado a defender su trabajo, a defender su convenio y sus derechos. Esos que son el motor de esta Sección Sindical, esos que hacen que el trabajo sea bastante más que obedecer.

A todos ellos y por todos ellos, brindamos por el nuevo año. Un nuevo año al que pedimos no sólo resolver el ERE, si no retomar la Negociación del II Convenio. Negociación que implica la revisión del Ordenamiento Profesional y la revisión salarial, entre otras muchas cosas.

Revisión Salarial, que de momento este año es del 0%, en agradecimiento a los esfuerzos realizados en el duro año que nos deja.

Y por supuesto, que este 2009 contemos CONTIGO.

BRINDAMOS POR LO BUENO Y LO MALO DE ESTE AÑO 2008. QUE LAS FIESTAS Y LOS TURRONES NOS LLENEN DE ENERGÍA A TODOS PARA AFRONTAR ESTE 2009 LLENO DE RETOS.

POR TODO Y POR TODOS BRINDAMOS DESEANDO LO MEJOR PARA ESTE NUEVO AÑO.

ANTI X-3 navideño

EJERCICIOS ANTI EXTRESS. ESPECIAL NAVIDAD.

DESCARGA TUS PREOUCPACIONES.

MEJORA TU PUNTERIA.

APRENDE QUE HACER CON LOS ZAPATOS DEL UNIFORME

DALE!!

http://www.zappingmcsaatchi.com/xmas/?z=1

http://www.zappingmcsaatchi.com/xmas/?z=2

http://www.zappingmcsaatchi.com/xmas/?z=3

http://www.zappingmcsaatchi.com/xmas/?z=4

http://www.zappingmcsaatchi.com/xmas/?z=5

mI tESoRo!!

La semana pasada nuestro Director General se drigía a las y los trabajadores de Newco para anunciarles problemas de tesorería.

En esta ocasión era para anunciar lo que ya todos sabemos:

La empresa PAGA TARDE y POCO.

Nada nuevo, pero que en esta ocasión es comunicado en tono de terror. Asustar a las plantillas, además de seguir ocasionando molestias, es su único objetivo.

No es la primera vez que conocemos los hábitos de Newco. Deudas con proveedores, que impiden que haya papel para las nóminas, impagos varios y demás hazañas son comunes en una dirección que no dirige.

El mes pasado fue la nómina y este, de momento, la paga extra. Mientras ellos, los directores, de vacaciones. Vacaciones muy alejadas de "trabajar para arreglar esta situación", justo lo contrario que el director general nos comunicaba la semana pasada.

La preocupación parece que, como siempre, no es para ellos. O al revés, sus preocupaciones son ajenas a temas relacionados con la plantilla, con el servicio, etc, sus preocupaciones son sólo las suyas.

En cuanto al abono de nóminas recordaros los plazos máximos de abono:
mensual: el día 5.
extra: el día 20 de diciembre.

Ya que nosotros no podemos pagaros, sí os ofrecemos la posibilidad de reclamo de indemnizaciones e intereses, por los daños que se ocasionen o por los días de retraso del abono. Además estamos convencidos que la empresa, en lo que a cuentas se refiere, tiene más problemas que la falta de liquidez. Tienen problemas de legalidad. Estamos convencidos que la empresa no presentará ninguna suspensión de pagos ni nada parecido, sobre todo por la detallada documentación y explicaciones que estarían obligados a dar. Por si acaso, uno de sus responsables financieros, (no tiene que ser Josu) cansado de hacer el Alcántara firmando cosas, abandona el barco y ya ha anunciado que deja la empresa. "Motivos personales" y es que la privación de libertad es dura para todos.

Además de las reclamaciones judiciales de cantidad que os invitamos a realizar, estamos abiertos a adoptar cualquier otra medida. No lo dudes contacta con nosotros.

Como siempre la empresa no retrasará mucho el abono, a sabiendas de los problemas que pueden derivar de ello. Si no cobramos, no comemos y si no comemos será dificil hacer los esfuerzos diarios que las plantillas vienen realizando.

Y todo esto para que se apruebe un ERE, que como han hecho en Spanair, está sólo dirigido a recortar los derechos de la plantilla, al tiempo que se congela el Convenio hasta 2010. Así, resulta más fácil vender las empresas. Mientras, salvo quienes han mantenido sus puestos de trabajo, los demás encantados. Los afectados, voluntarios que reciben una indemnización por baja voluntaria (que chollo). Y de otro lado, también encantados los nuevos empleados, contratados días después de realizar tan "necesarios" despidos.

ERE NEWCO AIRPORT SERVICES: DESACUERDO

El pasado 4 de diciembre la dirección de Newco ha dado por finalizado el período de consultas preceptivo en los procesos de regulación de empleo con el resultado de DESACUERDO.

Después de más de dos meses de reuniones y pese a que las posturas siempre han sido encontradas (la empresa solicita 267 despidos y los representantes de los trabajadores exigimos la contratación de personal en varias bases y departamentos), el pasado 2 de diciembre, la totalidad de la parte social de forma conjunta presentamos a la Dirección de la empresa una, más que generosa propuesta, que facilitara a la empresa la obtención del ACUERDO y consiguiente cierre del ERE. Esta propuesta asegura tanto a empresa como a trabajadores la continuidad en unas condiciones razonables para ambas partes.

• La propuesta conjunta de los representantes sindicales de CC.OO y UGT se basa en los siguientes términos:

Nº DE EXTINCIONES DE CONTRATOS

Parte social 47 // Parte empresarial 267

CRITERIO DE AFECTACION

Parte social antigüedad en la empresa por base // Empresa antigüedad por departamento y Grupo Profesional. En ambos casos los primeros afectados serían los menos antiguos.

MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO

Parte social:

• Ampliar la movilidad funcional (durante 2009) hasta seis meses, en los términos recogidos en convenio.
• Salario diferido
• Renovación del Convenio hasta 31 dec 2009.
• Prejubilaciones
• Revisión salarial 2008 y 2009 del 3%.
• Indemnizaciones de 35 días año para los afectados.

Por la parte empresarial, sus medidas de acompañamiento se basan en precarizar las condiciones laborales siendo estas sus propuestas:

• Movilidad funcional libre
• Novacion de horas a elección de la empresa
• Polifuncionalidad
• Distribución irregular de la jornada
• Indemnizaciones de 20 días / año

Ante esta situación, hemos invitado a los compañeros de UGT a presentar las alegaciones de manera conjunta, al igual que hemos hecho con la elaboración de la plataforma. Alegaciones que han de ser presentadas en el plazo de 15 días a contar desde el 3 de diciembre.

Por otro lado, lamentamos la actuación de la Dirección de esta empresa. No descartamos que durante este mes la empresa siga con su campaña de presiones, no sólo al banco social, a quienes ya ha anunciado que retira el crédito sindical que facilitó para la negociación, como al conjunto de los trabajadores. Comunicados terroríficos como el reciente de "problemas de tesorería" y alguno que otro más, podrán ser descargados, junto sus queridos "correveydiles", sobre los trabajadores con la única intención que sean ellos mismos quienes autoricen el empeoramiento de sus condiciones económicas y laborales.

NO LO DUDES!! ACUDE A TUS REPRESENTANTES!!