jueves, 10 de abril de 2008

PROPUESTAS IICONVENIO

Es nuestra intención en breve trasladar la propuesta a la dirección de la empresa.

PARTICIPACION SINDICAL (cap1)

Es fundamental establecer mejores garantías para la representación sindical. Cada vez son más los cambios que se producen, y la estabilidad tanto en el sector, como en los procesos productivos de las empresas, brillan por su ausencia.
A día de hoy, la participación de las secciones sindicales, es decir, de los afiliados, carece de un mínimo de medios para la participación, así como los propios delegados que en varios casos sólo disponen de 15 horas mensuales, siendo el máximo las 40 horas que marca la Ley general.
Es por ello, se hace necesario adaptar a las necesidades una Ley que no ha sido nunca revisada.
Es muy importante fomentar la participación y garantizar los medios para hacerlo. Hay que tener en cuenta que un simple demanda judicial, se puede prolongar durante más de cuatro años, pero que se deben realizar en un plazo de 20 días.

CONTRATACION Y EMPLEO (cap4)

Establecer un acuerdo de empleo mínimo para todos los centros, que se complete con acuerdos locales en cada centro de trabajo. Respetando así las diferentes necesidades y modelos existentes.
Poner en funcionamiento la bolsa de empleo.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (cap5)

Homogeneizar las condiciones de los turnos y horarios a todos los trabajadores, tiempo completo y parcial y eventuales.
Establecer un procedimiento más concreto del uso de las horas perentorias, preavisos, duración, supuestos, afectados, …


VACACIONES (cap6)

Establecer garantías para asegurar el disfrute de vacaciones para el personal eventual.
Garantizar permisos retribuidos; días de ausencia justificada, eliminar el descuento de ILT´s en paga extra. Facilitar la posibilidad de aumentar los permisos por cambio de País.
Establecer un acuerdo básico que regule los procesos de elecciones del Estado.

PREVENCION (cap7)

Fijar criterios básicos de actuación en caso de accidentes. Evitar problemas actuales, como pago del taxi o medio de traslado. Fijar el procedimiento para evacuación y asistencia de un herido grave.
Hacer simulacros o cursos de formación.

Constituir un comité intercentros de salud.

CAPITULO 9

Establecer criterios concretos para la aplicación de las movilidades, desde su publicación, su aplicación, su cómputo temporal, hasta su retribución.

Aclarar procedimiento de supuesto de movilidad geográfica, especialmente relacionada con la bolsa de empleo.

Excedencias forzosas; definir concretamente los supuestos (hijos, dependencia, estudios, actividad pública, …)

CONCILIACION

Crear un capitulo exclusivo de conciliación, que supondrá una herramienta más accesible para todos, adaptándose a las necesidades actuales.

Mejora de las condiciones del permiso por lactancia otorgando a los padres la posibilidad de agruparlo.
Recoger la posibilidad de solicitar licencia sin sueldo en los casos de paternidad
Recoger la posibilidad de solicitar licencia sin sueldo en los casos de enfermedad grave con hospitalización, operaciones o fallecimientos
Regular la asistencia de los padres a consulta médica con sus hijos en casos imprevistos, facilitando horas.
Excedencias.
Concreción horaria.

RETRIBUCIONES

Establecer el valor de la hora ordinaria, equiparándola a la aplicada en los descuentos.
Incluir hora domingo
Equipar nóminas a personal subrogado
Homogeneizar conceptos con los diferentes modelos de nómina.
Plus manutención.

ACCION SOCIAL

Mejora de los complementos IT no descontándose los primeros días
Acuerdo de billetes
Establecer algún apartado para la jubilación que recoja el contrato de relevo.
Establecer un fondo solidario interno
Establecer procedimiento para la defensa legal de los empleados derivadas de el desarrollo de su trabajo.

FORMACION

Establecer los criterios generales para la publicación, adjudicación y programación de cursos formativos con participación e información previa a la RLT.

AMBITO SECTORIAL

Existen tres materias referentes del convenio sectorial que son las materias que más se vinculan a la acción general del sector. En principio estos son los referencias que manejamos.

Duración del convenio 2010
Jornada Máxima 1724 (2010 / flight care)
Revisión Salarial IPC + 0.8 (flightcare)