El pasado día 17 se inauguró la T1 del Aeropuerto del Prat en Barcelona.

La operación, cercana al 30% de la capacidad de la nueva terminal, resultó un éxito. Pequeños desajustes con líneas de teléfono o datáfonos de comercios, fueron algunos de las incidencias que se dieron y que tampoco ocasionaron grandes problemas.

La nueva Terminal es una gran construcción muy funcional. Luz natural, grandes espacios y una zona comercial que a diferencia de la T4 madrileña, no perturba ni distrae a los pasajeros con luminosos, carteles o fuentes, más propias de un centro comercial.

La atención en la inauguración fue perfecta. Una batallón de personal que cada dos metros se preocupaba que todo el mundo llegara a su destino.

En Newco un contingente de más de 100 eventuales contratados a tal efecto permitió operar y atender nuestros clientes con total solvencia. Como siempre, un correcto dimensionamiento de las plantillas es la primera de las bases para ofrecer un buen servicio. En esta ocasión el personal eventual ha sido contratado por únicamente 15 días, que esperamos sean renovados en su mayoría permitiendo así la correcta operación de este verano.

Las oficinas han mejorado en casi su totalidad, casos como el del CLC, donde en una oficina se concentran 3 frecuencias distintas, son algunas de las mejoras que se deben realizar en estos días, siendo la valoración de las instalaciones bastante positiva.

Por otro lado la Dirección emitió un comunicado donde felicitaba la operación y además clamaba por una más que merecida revisión de tarifas. Tomamos sus propias preocupaciones y las hacemos nuestras: CC.OO. ya denunciaba hace años un "dumping" (vender por debajo de coste) que hoy estalla al ser Spanair distinto pagador. CC.OO. no sólo defendemos los argumentos de la empresa si no que nos gustaría los aplicaran con sus empleados. Empleados que hemos sido "primados" con la congelación salarial. Empleados que en los grupos inferiores siguen percibiendo salarios precarios. Empleados, en general, que desde el 1er Ordenamiento Profesional hace ya varios años, no han visto revisadas ninguna de sus categorias o niveles salariales.

Nuevamente la plantilla de Newco ha estado a la altura. Nuevamente, esos esfuerzos no serán tenidos en cuenta por la empresa. Deseamos, la dirección haya sido consciente de que para obtener buenos resultados, han de ponerse los medios oportunos. Esperamos prolonguen la duración de esos contratos de 15 días en BCN y que tome medidas parecidas en las demas bases que a día de hoy siguen sacando el trabajo adelante a costa de su salud, estabilidad y esfuerzos personales.

La correcta organización = base del éxito

PAROLE, PAROLE

Como viene siendo común los últimos meses, otra vez nuevos "rumores fidelignos" nos ponen al día de la preocupante situación económico financiera de la empresa. Nuevamente otro mes que no se va a cobrar y ya van 7. Desde el pasado mes de agosto, esta empresa cada mes se ha vendido, ha cerrado, ha quebrado, la han comprado, y así todos los meses.

Unas veces, los culpables eran la representación social, CC.OO., que decidió no facilitar la firma de un ERE, ese que no se ejecuta. Es más, cada vez son más las bases donde se está contratando personal.

Ahora parece que los "malos" son Spanair, esos aparentemente ahora extraños y hasta hace dos días eran lo mismo.

Rotura de relaciones, problemas financieros, arbitrajes, denuncias y demás rumores que no sabemos qué persiguen.

¿Por qué se empeñan en informar a los trabajadores de la situación económica, oculta desde que se creó Newco?

¿Por qué mes a mes se bombardea a la plantilla con amenazantes y terroríficos rumores de no abono de los salarios?

No lo sabemos. Al igual que todas las anteriores ocasiones, nunca ha habido comunicado oficial de la empresa confirmando tales supuestos.

Desde NeWcCo0 confiamos en que como cada mes, la Dirección de la empresa cumplirá con sus obligaciones, al menos en lo referido al abono de salarios. No hacerlo, sería un grave error que conllevaría graves consecuencias.

De otra parte, entendemos que "el cuento del lobo", ese que nos repite cada mes que no cobraremos, sólo crea miedos, inestabilidad, preocupación, estrés y demás situaciones que pueden en poner en peligro la salud de los trabajadores, la calidad en el servicio, así como la desconfianza entre empresa y plantilla.

Por eso os invitamos a mantener la calma y no entrar al peligroso juego de los rumores con la confianza que CC.OO. actuará conforme la situación que sea necesaria atender, desde una raclamación de nómina por un simple descuento, hasta cualquier otra situación que pueda producirse. Eso sí, una vez que se de.

En cualquier caso las decisiones de compra, venta, cierre o expansión nunca estarán en nuestras manos. Garantizar la mejor y más clara representación para estos u otros supuestos no sólo sí está en nuestra mano, si no que es nuestra obligación y compromiso.

Mientras, os invitamos a seguir el día a día. Descartamos lanzar campañas de supuestos atemorizadores, tomando sólo acción en aquellos hechos ya consumados o en comunicaciones formales de la Dirección de la empresa.

Al tiempo confiamos en que el departamento financiero de la empresa es lo bastante profesional como para saber salvar las dificultades financieras que pudieran existir. Al igual que el resto de la plantilla darán cumplimiento a sus obligaciones.

7 juNIo. eLEcCioNeS aL pARlaMeNt0 eUrOP€o

El próximo 7 de junio se celebran las elecciones al parlamento europeo.

Como cada año podéis consultarnos cualquier duda sobre como ejercer vuestro derecho al voto y la normativa que lo regula.


Como datos curiosos, el día de las elecciones, la ausencia al puesto de trabajo está justificada, independientemente de las horas programadas.

En cuanto al abono, la normativa actual garantiza el cobro de un máximo de 4 horas de absentismo remunerado. Este número podrá variar en función de tu jornada, horario de trabajo, etc.
Otro curioso dato es el hecho que la abstención está reconocida como parte del ejercicio del voto, por lo que, incluso si no votas, podrías acogerte a la normativa especial.

Aparte curiosidades, el próximo día 7 os invitamos a que participemos en este proceso ejerciendo nuestro derecho. La gran variedad de partidos y propuestas seguro recogen incluso las ideas de quienes se reconcen un tanto escépticos.

Deseamos igualmente la empresa siga mejorando, como ha venido haciendo, la gestión de tan complicadas jornadas. Desde aquí insistimos en

• faciltar el derecho a voto y la información oportuna para ejercerlo
• disponer, en la medida de lo posible, los turnos para votar, bien al inicio, bien al fin de la jornada.

Deseando la jornada del próximo domingo tengamos una buena jornada electoral y laboral.

Cualquier duda sobre cómo ejercer tu derecho consulta a tus delegadas y delegados de CC.OO.