jueves, 31 de julio de 2008

dOn eRe Q ERe!!

Pese a lo que pudiera parecer, el título del artículo carece de problemas de dicción, trata simplemente de analizar los cambios en el modelo laboral y observar cómo afecta la aplicación de estos Expedientes de Regulación de Empleo. (ERE)

De manera generalizada en el ámbito laboral, desde hace ya unos doce años nos venimos viendo afectados por estos procesos. En principio, como solución a una necesaria reducción de plantilla o cierre y de un tiempo a esta parte, como un mero elemento de renovación/abaratamiento de las plantillas, en la mayoría de las ocasiones pactado y acompañados de compensaciones económicas a los salientes y recortes a quines permaneces y especialmente a quienes se incorporan.

Poco a poco hemos visto como esos procesos, han ido con el paso de los años perdiendo su justificación en la mayoría de los casos, han ido evolucionando al pacto sindical.

Al principio, cuando su aplicación venía totalmente acreditada, había que solventar esas dificultades y por un lado se indemnizaba al empleado saliente, en ocasiones con grandes cantidades de dinero, mientras que por otro, evidentemente no se contrataba a nadie más de nueva incorporación.
Poco a poco, se ha hecho menos necesario acreditar la situación ante un juez y está más en la onda negociar estas estampidas de personal. Esto ha derivado en hacer un uso fraudulento de estos ERE´s.

En la actualidad, al ERE, despido colectivo justificado, le sigue curiosamente una contratación masiva de personal. Eso sí, en peores condiciones. El saliente ya carece de millones y, de momento, se le ofrece un semiparo compensado y por supuesto, el apreciado descanso. El entrante ya no ocupa su puesto, no tiene su jornada, no mantiene sus derechos y si a quien sale ya le han rebajado las condiciones económicas, imagínate que pasa con quien entra.

Si cada vez que aplicamos un ERE financiamos la salida de unos con la entrada más barata de otros, la financiación de la salida de estos últimos será con unos futuros aún más baratos. Lógicamente, o más propio, aritméticamente, las condiciones de salida se irán empeorando y abaratando proporcionalmente al número de ERE que se lleven a cabo hasta el día que ya no haya con qué financiarlo, pero sí se pretenda seguir contratando, en aún perores condiciones.

Por eso, es compromiso de todos el no sacar de contexto las herramientas laborales, existentes. Los ERE deben ser sólo aplicados en casos extremos, donde está claramente justificado por cierre, cese de actividad, etc la pérdida de empleos y siempre con los costes a cargo de la Empresa y no de los trabajadores. Entiendo, se ha de cortar la aplicación de estos, para el abaratamiento de los puestos de trabajos recuperando el espíritu de esta herramienta.

En la situación actual, los ERE´s negociados, solo se habían dado en las empresas públicas (con el objetivo de abaratarlas). El hecho de facilitar ERE´s negociados (NO NECESARIOS) con las empresas privadas, significará la desaparición de los derechos laborales.
Si se certifica y se pacta con los sindicatos el ERE de Spanair, en pocos días, se apuntará el único que falta AEA.

Mientras, la patronal sigue actuando de manera fraudulenta con la apoyo de sus amigos despidiendo o amenazando a sus empleados para dar sus puestos a otros más baratos, más obedientes, menos organizados, …Ellos siguen ERE que ERE.
Paco Martínez

mI seXTo SEntIdO


En ocasiones veo playas....veo olas con espuma, huelo a mar y aftersun, veo chicos morenazos surfeando, y alemanas monísimas en tetas.En ocasiones escucho mallorquín: cap derrera, cap pallá, digili qui li digi, tot aixo, adeu, adeu...En ocasiones también, me pongo las aletas en la ducha y pataleoOtras me pido un pa amb oli en la puerta del sol...intenso!Unas veces sueño que me despiertan los pavos reales de Font de Sa Cala mientras me balanceo en la hamaca paraguaya naranja, hasta tengo la sensación de tener la espalda quemada por el sol....pobre ilusa...Y así paso el verano en Madriz, con asfalto ardiente bajo mis pies, con el puto aire acondicionado del tren por las mañanas, con la pava de mi compañera que es más pija que Tamara Falcó de compras en Tous,con el portatil que me pide a gritos que le dejé ya descansar, y los cristales de mis gafas opacos de la boina negra que cubre esta maldita ciudad...

En ocasiones, cuando estoy en los atascos mañaneros llenos de veraneantes pedorros, imagino el camino al Simbad en patinete, el paseo marítimo en bicicleta, es faralló buceando, e incluso los baches del camino a cala mitjana...

Las vacaciones están cada vez más cerca, y creo que como muy lejos me iré a bañar a la charca verde o a bucear al pantano de Navacerrada en patinete.

Tal vez me vaya a un dentista con pulserita de todo incluido a dejarme mimar, o a un spa en el garaje de casa, y no conforme con eso, tiraré la casa por la ventana en Ikeay me deleitaré con los manjares chinos tipicos de Moral desde que inauguró el singular restaurante HONG KONG (take away!!!)Botellines bien fresquitos a las 8 de la tarde y aperitivos interminables a la sombra de algún roble.Y dejaré la isla para otra ocasión en la que no tenga nada que hacer en Madriz, para cuando en el 2010 inaugure La Espe Aguirre la playa del Manzanares, o para cuando el dentista deje ya de ofrecer su maravilloso todo incluido en el spa de mi garaje.

Y ese día, volaré con mis aletas a Mallorca a espanzurrarme en la arena y quemarme las tetas por delante y por detrás, a tomar 'aloz tles delicias' en Los Amigos y presentarle al pavo de Font de Sa Cala a la pava de mi compañera, a estampar el portatil en los baches de Cala Mitjana y construir la verdadera puerta del sol en donde debe de estar.


FELICES VACACIONES a tod@s desde Madriz...
sales?

lunes, 21 de julio de 2008

AsaMbLEa IIcoNVenIO




El pasado sábado 19 de julio se celbró en Madrid la primera de las asambleas previstas para informar de la
Negociación del II convenio colectivo.

La asamblea se dividión en tres ponencias:

  • Lo que tenemos; donde Germán Quimasó, responsable acción sindical CCOO Madrid, hizo un repaso de la situación y evolución del sector y de la situación propia de Newco.

  • Lo que queremos; donde Jose Luis Acón, Secretario de Juventud del Sector Aereo, nos presentó la plantaforma de CC.OO. y que se encuentra publicada en este blog.

  • Como lo hacemos; Roberto Recuero, Secretario General de Newco A.S, planteo las líneas de trabajo que nos llevan a conseguir las propuestas.

Durante la jornada se expuxieron compativas con Flightcare, Groundforde e Iberia, se presentó el estudio socio económico de Newco de los últimos 4 años, facilitando así el entendimiento tanto de nuestra situación como la del entorno que nos rodea.

Igualmente se repasó la situación de los conflictos colectivos ganados en primera estancia por esta Sección Sindical, así como todas las preguntas planteadas en el turno de palabra por los asistentes.

Como conlcusiones presentamos las siguientes:

  • Entorno; pese a las facilidades que las demás empresas encuentran para rebajar las condiciones de los trabajadores, esta sección sindical, sigue apostando no sólo por no renunciar a mejoras fundamentales (categorías, bajas, ...) y apuesta por hacer más profesional un sector de vital importancia, tanto como negocio, como por seguridad. Queremos seguir siendo la mejor de las representaciones.

  • Lo que queremos; está claro cuáles son nuestras carencias y por lo tanto nuestros objetivos. Desde mejoras económicas, especialmente en los grupos más castigados (Pasaje y operarios), hasta mejoras sociales y laborales varias (bajas, empleo, formación, ...)

  • Como lo hacemos; JUNTOS PODEMOS! El éxito dependerá de nuestra fuerza. Nuestra fuerza dependerá de nuestra unión.


... Y TÚ, DONDE ESTAS??

IA

oRGuLL'o8




Este 2008, la FELGTB lo ha declarado como el año de la visibilidad lésbica. Y eso ¿por qué?


Hay unos cuantos motivos, pero me centraré en uno solo:No podemos negar, que en los últimos años, las personas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales, a partir de aquí LGTB, han alcanzado grandes cuotas de igualdad, empezando por la igualdad legal. Sin embargo esta igualdad dista mucho de ser real o social.


Con ese espíritu se celebró en Madrid el pasado 28 de junio la ya famosísima cabalgata del Orgullo.


Por segunda vez, CCOO con la participación de los compañeros y compañeras de Sindicato Joven, Consejo Nacional de la Juventud, Secretadría de Juventud de FCT y de FSAP y esta Sección Sindical, formamos parte de una cabalgata reivindicativa que en este caso seguía reivindicando una de las bases sindicales: igual trabajo igual salario ... y condiciones, independientemente de tus gustos, ideologías, creencias, y demás aspectos individuales y personales.


Como no podía faltar, durante la jornada también disfrutamos de música, sol, gente, mucha mucha agua y solidar¡dad.


NO HACE FALTA SER BALLENA PARA APOYAR A GREENPEACE!!


PARTICIPA!!

rp

lunes, 7 de julio de 2008

RISK






El nombre ya algo sugiere... RiSk!!... y no es por casualidad que se vincule este sustantivo a este juego. No es por casualidad, ya que se basa en ESTRATEGIAS.

Estrategias, bien llamados engaños, que actualmente interesa muy mucho hacerlo coincidir con lo que entendemos por política. Nada más alejado del sentido de la propia palabra. Nada más alejado de las necesidades y preocupaciones de las sociedades. Suele ocurrir cuando confundimos al político con el estratega.



Pues si cual RISK se tratara, la dirección de esta empresa lleva tiempo jugando a estrategas. Lamentablemente, siempre ha podido contar y sigue contando con jugadores del banco social, encandilados por las estrategias del REY DE LOS ENGAÑOS. Justamente mañana, tras la denuncia que realizamos en solitario, se establece el calendario de negociaciones, el regimen de funcionamiento de la Comisión Negociadora y las materias del convenio.


Así rodeados de estrategias que hablan siempre del cuento del Lobo, recapitulamos las últimas que hemos oído:

  • "Newco cerraba y desaparecía"
  • "Todos seríamos Air Comet"
  • "Gadair compra Spanair y se va a Barcelona"
  • "Iberia compraba Spanair pero sólo quiere los pilotos"
  • "Spanair no se vende pero se va a cerrar"
  • "La crisis nos afecta"

... todo hasta llegar a la situación de desconcierto idónea y justo con el método infalible:


LA AMENZA.


Así esos apasionados estrategas, vienen ahora con su siempre benevolente talante:


Ante la situación actual de crisis y pérdidas, sólo la flexibilidad de las plantillas evitarán la inevitable reducción de estas.


Evidentemente después de toda su campaña, ahora resulta difícil echar un vistazo alrededor para darse cuenta de que nuevamente escasea el personal, las horas perentorias son diarias, deniegan vacaciones a eventuales, aceleran a última hora la programación de más cursos, y un largo etc. que desmienten el excedente de personal. Pero, ¿y Si CueLA?


Y tu juegas al RIsk?

...para todos los demás. ss. CC.OO. Newco

FA