Despues de un mes de mayo con importantes compromisos electorales donde cada vez somos más quienes nos implicamos en el devenir de nuestras condiciones laborales, ahora y como es habitual, CC.OO. volvemos a nuestro compromiso:

GARANTIZAR LOS DERECHOS
TRABAJAR TODOS JUNTOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES

Desde ya, tres son los asuntos objeto de reclamación:

BILLETES ID; como ya sabes CC.OO. ha ganado los conflictos planteados reconociendo el derecho a descuento en los billetes con más 67 compañías, además del ID 00. En este caso afecta a los subrogados procedentes de JK, tanto de rampa como de tráfico ya que los subrogados procedentes de IB vienen disfrutando sin problemas de este derecho.
Si quieres que se ejecute la aplicación de estos derechos ponte en contacto con tus delegados de CC.OO.

AUSENCIAS JUSTIFICADAS; al igual que con los billetes CC.OO. ha recuperado esta condición ya reconocida como derecho. La sentencia viene a recuperar la situación anterior donde las ausencias de hasta 3 días justificadas no pueden ser descontadas.
En este caso y al tratarse de “reclamación de cantidad” también pueden reclamarse todos aquellos descuentos que por este motivo se hayan realizado hasta un año atrás.
Esta sentencia afecta a la plantilla procedente de JK.

COTIZACIÓN REDUCCIÓN DE JORNADA; son ya varios los casos que CC.OO. hemos detectado en cuanto a los índices de cotización aplicados al personal acogido a reducción de jornada. Según hemos comprobado son repetidos los casos en los que hemos comprobado el mismo error: el personal sujeto a reducción de jornada está cotizando como tiempo parcial, viendo así reducidas sus cotizaciones a la Seguridad Social. Este error hace que se reduzca las posibles prestaciones en caso de paro, jubilación u otros supuestos. Pese a haber solicitado a la Dirección de la empresa la totalidad de la información de los índices de cotización de todo el personal adscrito a reducción de jornada os invitamos a solicitar un informe de vuestra vida laboral para poder comprobar si estás o no afectado.
Esta reclamación afecta sólo al personal adscrito a reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.

Cualquier duda o consulta contacta con tu delegado/a de NeWCC.OO.

eLeCCiOneS siNDicaLEs

En este mes de mayo se han celebrado elecciones sindicales en los dos centros más grandes de la empresa y en dos de sus bases más significativas: MAD y BCN

BCN ************************* MAD

UGT 10 ********************** CC.OO. 7
CGT 6 *********************** UGT 6
CC.OO. 2
USO 3

En el caso de BCN, ugt pese a vencer, pierde un total de 6 delegados y pierde la posibilidad de aplicar su anterior mayoría absoluta. CC.OO. presenta por primera vez candidatura en el colegio de Tráfico y obtiene 2 delegados.

En MAD, CC.OO. mantiene su mayoría en el comité de empresa y destacamos la masiva participación de la plantilla llegando a votar casi 300 personas.

Nuestra enhorabuena a los y las delegadas electas

Nuestro agradeciemiento a la participación de las plantillas que día a día se invlucran más con la representación de trabajadores.

TUS DERECHOS. NeWcCoO, TU GARANTÍA.

Cada día la situación laboral parece empeorar por momentos. No sólo encontramos muchas dificultades para lograr mejoras, sino que cada vez son más los derechos que la empresa nos niega e intenta eliminar.
Ante esta situación las organizaciones sindicales y la representación de trabajadores deben ser el garante de esos derechos. En CC.OO. lo tenemos claro y actuaremos junto con el resto de la plantilla para mejorar nuestras condiciones partiendo de la protección a TUS DERECHOS.

En este punto os informamos sobre los últimos fallos dictados por el Tribunal Supremo tras las reclamaciones y demandas realizadas por este sindicato.

El pasado mes de febrero recibíamos la gran noticia que el Tribunal Supremo había rechazado el recurso final interpuesto por la empresa. La sentencia previamente pronunciada se convierte en firme, no cabiendo recurso alguno. Esta sentencia reconoce el derecho a BILLETES ZED e ID00, en los términos que se venían haciendo con anterioridad al año 2007.
Hace unos días recibíamos nuevamente gratas noticias. Nuevamente los interminables recursos de la empresa han llegado a su fin. El Tribunal Supremo declara como firme la sentencia obtenida por este sindicato donde se reconoce el derecho que hace unos años nos había sido eliminado unilateralmente por la empresa. En esta ocasión hace referencia a las AUSENCIAS JUSTIFICADAS de hasta 3 días, que por fin, vuelven a ser abonadas.

Ambas sentencias las puedes encontrar en http://sentencias.juridicas.com/ poniendo en la casilla del texto libre del buscador "newco airport services".

En ambos casos se trata de derechos, tal y como han reconocido y ratificado los tribunales, siendo CC.OO. la única organización sindical que ha trabajado para protegerlos.

Esperamos que quienes hablaban de equiparar condiciones (a la baja) e intentaron justificar así la eliminación de estos derechos, vuelvan a solicitar dicha equiparación y trabajen por consolidar estos derechos para la totalidad de la plantilla.

Esperamos que la empresa respete el fallo del Tribunal Supremo y aplique las sentencias sin ofrecer más problemas a sus empleados.

Agradecemos a todas y todos que habéis colaborado con nosotros en estos procesos, la colaboración prestada, facilitando vuestras nóminas y billetes como pruebas y participando con vuestro testimonio en los juicios. Especial mención nuevamente a la organización sindical y su gabinete jurídico que suponen la mejor garantía para todas y todos nosotros.

Cualquier duda o aclaración contacta con tus delegados y delegadas de CC.OO.

DEFIENDE TUS DERECHOS. HAZTE NeWcCoO.

OJO!! rEDuCcIÓN dE J0rNAdA!!

Revisando los datos del ERE y valorando su posible aplicación, hemos descubierto una nueva irregularidad que afecta principalmente a aquellas personas que se han acogido a la reducción de jornada por cuidados de familiar o hijos. El primer caso se encontró en PMI y muy pronto se confirmaron los mismo hechos en BCN.
Todos aquellos sujetos a reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares han de cotizar a la Seguridad Social por el índice de jornada que tenían anterior a la reducción.
Al parecer se han dado varios casos donde no está ocurriendo este supuesto y la empresa está cotizando como simples tiempos parciales. Este hecho supone que tu cotización a la Seguridad Social se está viendo reducida.
Para todos aquellos sujetos a reducción de jornada os recomendamos solictar la vida laboral para poder comprobar este hecho.
En breve esta Sección Sindical se pondrá en contacto con la empresa para solictar la revisión y adapatación a la norma de esta situación.
Pide tu vida laboral desde este enlace y ponte en contacto con tus delegados de NewCCoO:

http://www.seg-social.es/Internet_1/OficinaVirtual/CatalogodeServicios/Informedevidalabora33967/index.htm

ELeCcIOnES SInDicALeS

Durante este mes mayo los dos centros más grandes de Newco celebran sus elecciones sindicales.

En esta ocasión, a diferencia de otros años, no sólo eligiremos la representación de nuestras bases. De una manera indirecta, la mayoría estatal está en juego.

Hasta ahora, CC.OO. hemos venido luchando por las mejoras de las condiciones laborales, así como por la defensa de los derechos de los trabajadores.

Esta lucha ha sido desafortunadamente en solitario, a veces acompañdos por algun otro sindicato, pero nunca con el apoyo del hasta ahora sindicato mayoritario.

Más bien al revés, hemos encontrado en este sindicato el parapeto perfecto de la empresa. Cuando la cosa estaba difícil para la empresa, hemos visto como estos "representantes de los trabajadores", hacían las funciones del adjunto del adjunto y estampaban una firma avalada por la mayoría estatal que servía para cortar de raíz las necesidades, derechos y deseos de las plantillas. Un ERE ilógico y surrealista, donde los antiguos son afectados antes que los nuevos, donde los voluntarios son rechazados y donde ni siquiera se cumple con la parte económica acordada, es uno de los más recientes ejemplos.

Por eso ahora es el momento para el cambio. Más que nunca debemos decidir que futuro queremos, o mejor, que modelo de representación queremos para el futuro.

Por nuestra parte, seguimos ofreciendo lo mismo. Ajenos a promesas y buenas intenciones, nuestro modelo se basa en la participación de todas y todos. Se basa en entender la defensa de las condiciones laborales como parte de nuestras obligaciones. Un modelo que se basa en sumar todas las individualidades para concretarlas en algo colectivo. Un modelo transparente, donde todos los acuerdos los tienes por escrito, evitando quedar en meros acuerdos verbales que nadie sabe bien qué recogen. Un modelo propio que se expresa como la mayoría lo hacemos día a día, en los cambios de turno, durante el desayuno o utilizando los medios que usamos también a diario en nuestra vida.

Un modelo cercano, pues se compone de compañeros de trabajo que conocemos la empresa, dando prioridad a este aspecto y olvidando por momentos, la política, la militancia, etc

Un modelo sencillo basado en defender las condiciones laborales desde el punto de vista de los propios trabajadores.

Un modelo donde se hable claro y se comparta discurso para todos y todas. Somos una misma empresa formada por varias bases, varias categorías, varias profesiones, y llena de diversidad y pluralidad que, por nuestra parte, comparten discurso. Un modelo que deja a un lado el sindicalismo cómodo que cuenta a cada uno lo que quiere oir.

Por eso quizás no seamos de tu agrado. Por eso quizás seamos de tu agrado.

El 14 de mayo en BCN

El 20 de mayo en MAD

PARTICIPA Y APUESTA POR EL CAMBIO. DATE MAS OPCIONES. HAZTE NewCcOo.