Despues de un mes de mayo con importantes compromisos electorales donde cada vez somos más quienes nos implicamos en el devenir de nuestras condiciones laborales, ahora y como es habitual, CC.OO. volvemos a nuestro compromiso:
GARANTIZAR LOS DERECHOS
TRABAJAR TODOS JUNTOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES
Desde ya, tres son los asuntos objeto de reclamación:
BILLETES ID; como ya sabes CC.OO. ha ganado los conflictos planteados reconociendo el derecho a descuento en los billetes con más 67 compañías, además del ID 00. En este caso afecta a los subrogados procedentes de JK, tanto de rampa como de tráfico ya que los subrogados procedentes de IB vienen disfrutando sin problemas de este derecho.
Si quieres que se ejecute la aplicación de estos derechos ponte en contacto con tus delegados de CC.OO.
AUSENCIAS JUSTIFICADAS; al igual que con los billetes CC.OO. ha recuperado esta condición ya reconocida como derecho. La sentencia viene a recuperar la situación anterior donde las ausencias de hasta 3 días justificadas no pueden ser descontadas.
En este caso y al tratarse de “reclamación de cantidad” también pueden reclamarse todos aquellos descuentos que por este motivo se hayan realizado hasta un año atrás.
Esta sentencia afecta a la plantilla procedente de JK.
COTIZACIÓN REDUCCIÓN DE JORNADA; son ya varios los casos que CC.OO. hemos detectado en cuanto a los índices de cotización aplicados al personal acogido a reducción de jornada. Según hemos comprobado son repetidos los casos en los que hemos comprobado el mismo error: el personal sujeto a reducción de jornada está cotizando como tiempo parcial, viendo así reducidas sus cotizaciones a la Seguridad Social. Este error hace que se reduzca las posibles prestaciones en caso de paro, jubilación u otros supuestos. Pese a haber solicitado a la Dirección de la empresa la totalidad de la información de los índices de cotización de todo el personal adscrito a reducción de jornada os invitamos a solicitar un informe de vuestra vida laboral para poder comprobar si estás o no afectado.
Esta reclamación afecta sólo al personal adscrito a reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
GARANTIZAR LOS DERECHOS
TRABAJAR TODOS JUNTOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES
Desde ya, tres son los asuntos objeto de reclamación:
BILLETES ID; como ya sabes CC.OO. ha ganado los conflictos planteados reconociendo el derecho a descuento en los billetes con más 67 compañías, además del ID 00. En este caso afecta a los subrogados procedentes de JK, tanto de rampa como de tráfico ya que los subrogados procedentes de IB vienen disfrutando sin problemas de este derecho.
Si quieres que se ejecute la aplicación de estos derechos ponte en contacto con tus delegados de CC.OO.
AUSENCIAS JUSTIFICADAS; al igual que con los billetes CC.OO. ha recuperado esta condición ya reconocida como derecho. La sentencia viene a recuperar la situación anterior donde las ausencias de hasta 3 días justificadas no pueden ser descontadas.
En este caso y al tratarse de “reclamación de cantidad” también pueden reclamarse todos aquellos descuentos que por este motivo se hayan realizado hasta un año atrás.
Esta sentencia afecta a la plantilla procedente de JK.
COTIZACIÓN REDUCCIÓN DE JORNADA; son ya varios los casos que CC.OO. hemos detectado en cuanto a los índices de cotización aplicados al personal acogido a reducción de jornada. Según hemos comprobado son repetidos los casos en los que hemos comprobado el mismo error: el personal sujeto a reducción de jornada está cotizando como tiempo parcial, viendo así reducidas sus cotizaciones a la Seguridad Social. Este error hace que se reduzca las posibles prestaciones en caso de paro, jubilación u otros supuestos. Pese a haber solicitado a la Dirección de la empresa la totalidad de la información de los índices de cotización de todo el personal adscrito a reducción de jornada os invitamos a solicitar un informe de vuestra vida laboral para poder comprobar si estás o no afectado.
Esta reclamación afecta sólo al personal adscrito a reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
Cualquier duda o consulta contacta con tu delegado/a de NeWCC.OO.
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