CONTINUE???

El pasado día 3, UGT y CCOO (sectotres aéreos) y alguno de nuestros compañeros, decidieron en un acto de buena fe, aprobar el despido de todos los trabajadores de Newco. Y pusieron todos, para luego hablar de salvación de puestos de trabajo.

No había solución, ni dinero, ni subrogación, es más, nada podían hacer...bien. Lo único que tenían claro era despedirnos cuanto antes. Y ese será nuestro lógico destino. Lamentablemente sin garantías de reingreso, subrogación o indemnización.

Está claro, que estos chicos no han hecho bien su trabajo. Ni en forma, ni en fondo...

Independientemente del auto del juzgado y de las posibles acciones a tomar... antes o después nos llegarán las cartas de despido. Por eso, queremos seguir informándote de las opciones y procesos a seguir.

Primero debe producirse la notificación de extinción de relación contractual (no descartamos que la hagan por mail).

La liquidación o finiquito que incluirá: nómina febrero, liquidación o finiquito (domingos, prorrata pagas extra, vacaciones, etc).

Por último, el certificado de empresa del despido y de la cantidad de la deuda, en el caso de ir a FOGASA.

En cualquier caso, recomendamos no firmar el finiquito o en su defecto firmar:

fecha / no conforme* / hora.

*en el caso del finiquito si firmamos para recibir el dinero, especificarlo. Es decir, "no conforme, firmo porque no tengo dinero"

A partir de este momento caben dos opciones:

FOGASA y PARO

Con los papeles y carta de despido se pueden arreglar los papeles del paro y se puede presentar la solicitud de indemnización a FOGASA. Para este proceso no es necesario abogado alguno. En caso de los afiliados, la asesoría jurídica cubre estas gestiones, revisa los cálculos, reclama antigüedades, salarios, etc.

FOGASA, PARO Y NUEVAS DENUNCIAS.

Además de la regularización de la prestación por desempleo y la gestión para cobrar deuda del FOGASA, varios afectados de diferentes bases han planteado acciones. Aprovechando las irregularidades del proceso, buscarán nuevas compensaciones e indemnizaciones.

Acciones que pueden ir desde buscar la nulidad de los despidos por los defectos de forma del proceso, hasta solicitar subrogaciones y nuevos puestos de trabajo. Dependerá de los bufetes elegidos. Igualmente, como ocurre en todos los juicios, el resultado no está garantizado.

Para estos casos se necesita abogado. Preferiblemente independiente, ya que no vemos muy recomendable, denunciar desde el sindicato el acuerdo del sindicato. (suena raro).

Por eso, y sólo en el caso que quieras participar en un nuevo proceso, necesitarás abogado. Puedes apuntarte desde 100€, dependiendo de los abogados. Esta opción comprende desde el chequeo y reclamaciones, gestiones de fogasa, hasta nuevas demandas, siempre compatibles con el cobro del desempleo o de un nuevo trabajo.

En esta ocasión la opción deber ser personal. Como representantes hemos defendido una negociación con garantías y asumiendo la situación actual del cese de actividad. No pudo ser. Luego intentamos trasladar esas peticiones a la comisión negociadora, pero tampoco nos atendieron. El trabajo se ha hecho. Todas las bases han estado a la altura de las circunstancias. Hemos sido y seguimos siendo visibles.

Varios delegadxs de esta Sección Sindical NewCcOo, sí optaremos por la denuncia, entre otras cosas por no respetar la Ley ni nuestros derechos como representantes de trabajadores. Y queremos hacerlo público. Así, damos pie a que nos critiquen y demonicen más, justamente por defender los derechxs y la aplicación de la Ley. Leyes y normas que los firmantes del ERE supuestamente desconocen, pero que desde el 3 de febrero han paralizado los despidos que no se podían parar (dos veces). Han hecho que en BCN sean más, los trabajadores que mantienen su puesto de trabajo y nos ha permitido a todos y todas, optar a la posibilidad de apuntarse a procesos de nuevas demandas.

Hoy esas acciones, aunque no hayan alcanzado sus objetivos, sí han cambiado las cosas. No siempre son las cosas como deseamos, pero las acciones siempre generan cambios.

Gracias

ENCUENTRA LOS 7 MIL ERRORES!!

Ayer denunciábamos la forma en la que se había llegado a la firma del ERE. Una firma llevada a cabo por los sectores aéreos de CC.OO. y UGT. Liberados de Iberia que no han dudado en saltarse cualquier tipo de derecho. Es más, hace unos días se llenaban las bocas quejándose que varios representantes legales exigieran el cumplimiento de la propia Ley Sindical.

Pues bien, ese es el menor de los atropellos que estos señores cometen.

A continuación os dejamos con la reflexión de una compañera y que no tiene desperdicio:

Cosas que, si no me equivoco y no he leído mal, sólo pasan en este ERE que por ahí dejan que pasen:

- Se crea una bolsa de trabajo con los trabajadores afectados por el ERE, pero sólo estarás en la bolsa si das el perfil y si (atención) "expresamente manifiestas tu deseo de inscribirte", sin embargo no sabemos ni cómo hay que manifestar la intención, ni dónde hay que manifestarla ni ante quién. Y

a sabéis, el que ande despistado, se queda fuera.

- Este ERE, firmado el 17 de febrero, establece unas medidas alternativas a la extinción del contrato de trabajo (para los centros y las personas que expresamente se nombran en el ERE), pero el plazo para acogerse a esas medidas termina el... ¡08 de febrero! (párrafo subrayado, en negrita, y de pésima redacción). Es decir, finaliza el día que terminó el plazo para acogerse a las medidas en el primer ERE. Entiendo, entonces, que toda la parte el primer ERE que habla de las medidas alternativas está en vigor al 100% y que la parte de este segundo ERE referente a las medidas alternativas, no es de aplicación... ¿abogados? Entonces, ¿está vulnerando descaradamente el auto de la jueza donde se establece que hay que VOLVER A NEGOCIAR? Hmmm...

- Se hace público un anexo donde se ven todos y cada uno de los números de DNI de los trabajadores que nos vamos a la calle, nuestra antigüedad y la cantidad con que nos indemnizarán. Hay un interesantísimo artículo 10 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, que dice:

"Deber de secreto. El responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal están obligados al secreto profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos, obligaciones que subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero o, en su caso, con el responsable del mismo.".

Se publican nuestros datos hasta ese punto, pero nadie de los que ha firmado nos informa de nada antes de firmarlo. Unas veces tanto, y otras tan poco...........

- la extinción de los contratos será efectiva el día 20 de febrero (hoy), pero si el auto de homologación del ERE por parte de la jueza de lo mercantil es posterior al día 6, la fecha de fin de los contratos será la de dicho auto. Pregunto: y si la fecha del auto resulta ser el mismo día 6, que es cuando termina el plazo para ir al paro a pedir la prestación, ¿qué hacemos?, y si se dicta el día 5 ¿sólo nos queda un día para ir corriendo a pedirlo?. Lógico sería que la fecha de fin de los contratos fuera la fecha de homologación del ERE en CUALQUIER CASO, que la ley nos da a los trabajadores 15 días para poder solicitar el paro por algo, señores. Y esta gente, PORQUE ELLOS LO VALEN, nos acortan ese plazo cabiendo la posibilidad de dejarlo en apenas unas horas (!!!). ¿A qué jugamos?

- Hasta se ha publicado en facebook el dato de los infiltrados de Possibilitum. Parece ser que hay incluidas personas que nunca trabajaron en Newco y si aparecen en el listado de indemnizaciones con sueldos estratosféricos. Es lo que se llama un pelotazo!!

Esta es una de las múltiples reacciones que ha causado la publicación de este ERE. No sólo han burlado la voz de los trabajadores con falta de información y asambleas, también han aprovechado para hacer su negocio.

Amigos firmantes del ERE!! Sois unos máquinas!!

POR LA ESPALDA

Hoy es un día triste para los trabajadores y trabajadoras, especialmente para aquellos vinculados a los aeropuertos.

Hoy hemos visto y padecido como todos los organismos que intervienen en el sector han decidido elegir el camino de no retorno. Un camino que sólo busca la rebaja del coste salarial a cualquier precio. Da igual la seguridad, da igual la profesionalidad, da igual la estabilidad y calidad de un servicio público.

Organizaciones sindicales, Aena y los empresarios que más concursos ganan del país, llegan a un sector dónde el negocio es seguro y estable. El transporte aéreo no va a desaparecer y los aeropuertos no se pueden deslocalizar.

De sobra es sabido que la principal intención de estos "piezas" es desmontar Iberia. Acabar con la empresa ex-pública y sus condiciones, repartirse un mercado "supuestamente" liberado, pero que controlan con total impunidad. Destrozando empresas y sectores como también ha pasado con la expública Telefónica. Consiguiendo despidos, abaratamientos de contratos, empleos precarios y un servicio pésimo.

Y eso, avalado por quienes se hacen llamar representantes de trabajadores, sindicatos de clase. Ni nos representan ni quieren hacerlo.

Pues bien, son estos señores acompañados por unos compañerxs sin escrúpulos o con necesidades económicas, quienes han usurpado a la representación de los trabajadores y a los propios trabajadores, para llegar a su objetivo. Dicen representar a una plantilla a la que ni siquiera han visto. Cero información, oscurantismo y ni siquiera una exigida y solicitada asamblea.

Más de 1000 trabajadores a la calle, sin ninguna garantía. Más de 1000 trabajadores a quienes les han negado hasta la más básica de las participaciones; la asamblea.

Reuniones nocturnas y firmas en fin de semana es su modus operandi.

Luego, se harán cuatro fotos en manifestaciones y hablarán de la defensa de los derechos. Mientras, como es nuestro caso, firman acuerdos a espaldas de los trabajadores y de los representantes por ellos elegidos, a empresas y empresarios como Posibilitum o Angel de Cabo.

Acuerdos que no sólo se quedan en despidos múltiples, sino que ya aprovechan para acabar con los derechos de quiénes sí se quedan. No solo acaban con empleos, sino también con Convenios. Acuerdos que justifican amargamente a unos muchos, mientras mantienen contratos inexplicables a sus amigos. Todavía buscamos qué justifica mantener dos contratos a tiempo completo e indefinidos a las dos personas que han decidido mantener sus empleos en el aeropuerto de BIO.

Para nosotros es, cuando menos, una VERGÜENZA, que los responsables de los sindicatos autodenominados de clase hayan autorizado este acuerdo. Herráez, Rodríguez, Rollón, Pedro Alonso, Carrillo... son los encargados de dinamitar las condiciones de quiénes dicen defender. Los encargados de presentarnos la precariedad laboral en aras del mayor beneficio, tanto en Newco, como en Iberia.

Es una vergüenza a la que se han sumado varios compañeros como Susana, Extremera, Montes, Cesáreo y Gisele, quienes pese a defender (según ellos) nuestros intereses, ni siquiera han sido de capaces de plantearlo a sus compañeros. No han sido capaces de convocar una simple asamblea, no vaya a ser que no nos convencieran.

Pero esto no es sólo un lamento. Nuestra lucha por un despido digno sigue. Por un lado seguiremos denunciando y haciendo visibles estos hechos y por otro seguiremos junto a nuestros compañeros y amigos tomando las acciones legales que más nos convengan. Recuerda cómo firmar el despido cuando te llamen esta semana. Firmaremos los despidos no conforme, indicando FECHA, NO CONFORME y FIRMA. Firmaremos las liquidaciones igual y abriremos tantos procesos legales como sean necesario.

Ya conseguimos que el primer acuerdo quedara sin validez, aunque la segunda oportunidad no quiso ser aprovechada.

Ahora seguiremos luchando por defender nuestras indemnizaciones y por hacer visible unos hechos para nosotros nada democráticos, ni representativos y sobre todo, por poner unos cimientos que puedan servir a otros para evitar de nuevo estos hechos.

LA PRECARIEDAD LABORAL Y LA ESPECULACIÓN EMPRESARIAL SÍ ES VIOLENCIA!!

TRABAJO HECHO

Tras el inmediato anuncio del Expediente firmado, fuimos muchos los que no entendimos como se había llegado a ese acuerdo.

Especialmente, la falta de información y consulta a delegadxs y plantilla y la falta de garantías hizo que varios centros de trabajo no lo vieran claro.

Tras unas primeras acciones, el Juzgado de lo mercantil que tramita el expediente, dio a las trabajadoras y trabajadores de Newco y a sus representantes, la oportunidad de abrir una nueva negociación con la participación e información correspondiente.

Hoy, se ha hecho entrega en el Juzgado nº 12 de lo mercantil unas peticiones, donde además de denunciar la falta de información previa, se solicita abrir una nueva negociación con los representantes por las bases elegidos.

A esta oportunidad, se han sumado la gran mayoría de bases, tanto con delegadxs de UGT (PMI, VLC, ALC) como de CC.OO. (SCQ, AGP, MAD, TCI, OVD y FUE).

Especial mención merece LCG, que sin delegado de personal, ha sido la plantilla reunida esta mañana en asamblea, la que ha aprobado unirse a esta reivindicación.

BCN también está en nuestra mente, pues sabemos cómo se han abordado los conatos de defensa de intereses de su plantilla, llenando la base de confusión para evitar su adhesión. Estamos con vosotrxs.

Ahora será el Juzgado quien debe determinar si se abre o no un nuevo periodo de negociación con fecha de fin ya fijada.

Por supuesto que puede no aceptar nuestras petciciones y dar carpetazo al asunto, pero el trabajo queda hecho.

Igualmente esta tarde, nos reuniremos con un bufete de abogados independientes para seguir valorando qué acciones tomar en este proceso, especialmente en caso que se aplique el ERE ya firmado.

Pase lo que pase, una cosa prevalece ante las demás:

¡¡LA FAMILIA DE NEWCO ES EXCEPCIONAL!!

SE SUSPENDE CAUTELARMENTE EL ERE FIRMADO

Con fecha 6/02/12 el Juzgado de lo Mercantil nº12 de Madrid, ha suspendido temporalmente el acuerdo de ERE firmado por los sectores aéreos de CC.OO. y UGT y 4 delegados de personal de los más de 60 que hay en la empresa.

Ante los escritos presentados por varios comités de centro denunciando la no participación de estos en en el proceso de negociación, así como la falta de información y consulta, se facilita a los trabajadores y trabajadoras un plazo de máximo de 3 días (hasta el viernes) para que designen una nueva comisión negociadora que les represente.

La propuesta ya está hecha y todos los comités tienen la información oportuna. Si bien, la comisión no podrá ser formada por todos los representantes legales de cada centro de trabajo.

La propuesta de esta nueva representación, recoge la inclusión de medidas que garanticen los derechos de los trabajadores:

• Readmisión de plantilla en caso que Newco recupere la actividad. (respetando derechos / sin perfiles)
• Pago de indemnizaciones superiores a 20 días, especialmente si la entidad es vendida a nuevos propietarios.
• La garantía del abono de la deuda actual, incluyendo los domingos y los días salarios de febrero hasta el día que se acuerde la finalización de los contratos.

Varias son las bases que se han sumado a esta nueva oportunidad de ejercer una representación que realmente defienda los intereses de trabajadoras y trabajadores.

Estamos a la espera de recibir nuevas adhesiones, que garanticen una posibilidad de mejora.

Si no consiguiéramos ponernos de acuerdo antes del viernes, el juzgado tramitará el expediente tal y como lo conocemos.

Si por el contrario, se delegara en esta nueva representación, se abriría una nueva de negociación que, según recoge el auto, debe concluir antes del viernes 17 de febrero.

Se abre una nueva oportunidad para defender nuestras condiciones. Habla con tus compañerxs y transmite vuestra decisión a vuestros representantes.

Seguramente empresa y firmantes del acuerdo quieran confundirte y crearte más dudas. Siempre en detrimento de nuestros derechos y garantías.

ES LA HORA DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

AHORA TÚ ELIGES!!

+ info: newccoo@blogspot.com // facebook.com/Newccoo Acción Sindical

CONTIGO, HASTA EL INFINITO Y MAS ALLÁ

El sábado pasado la empresa a través de su web facilitaba a la plantilla las medidas de acompañamiento de un Expediente que pondrá en la calle a casi la totalidad de la plantilla.

El desconocimiento de este acuerdo por parte de los comités de empresa, la falta de información hacia las plantillas por parte de quienes lo han negociado y unas medidas que pocos podemos explicar, parecían no importar.

Las trabajadoras y trabajadores empezaron a preguntar, a valorar, a opinar, pero nadie quería escucharnos.

A partir de ahí, varios representantes de comités exigieron a la empresa audiencia y participación en un proceso para nada banal.

Todos entendemos la necesidad de un expediente de extinción de contratos, pero no por ello renunciamos a buscar alternativas y garantías.

Alternativas a través de la subrogación recogida en el Convenio sectorial. Garantías que protejan a las plantillas, en el cada vez más probable caso, por el que Newco recupere su actividad. Medidas de acompañamiento que recojan la reincorporación directa de los afectados, con sus condiciones. Sin tener que dar el perfil, sin fijos discontinuos y sin otros aspectos que no vienen sino a modificar y no respetar los derechos de los trabajadores.

Concentraciones, protestas, pitos, acampadas y todo tipo de acciones buscando el amparo y estudio de esta situación. Acciones que nos han llevado a visitar secretarios generales, abogados, jueces, alcaldes...hasta la Presidencia del Gobierno.

Buscamos y pedimos SOLUCIONES, no culpables. Nos da igual quienes firmen un acuerdo, siempre que recoja las inquietudes de la plantilla, respetando sus condiciones laborales. Apostamos por un acuerdo rápido, pero con garantías.

Es más, si Newco no va a volver, ¿qué les supone?

MUCHAS PREGUNTAS y POCAS REPUESTAS.

POCAS PETICIONES y MUCHO MOVIMIENTO.

LUCHA

Sigue la lucha, sigue la defensa de nuestros derechos, sigue la denuncia de un acuerdo que no le vale a nadie.

Mañana personal de Newco Mad, quedaremos a las 10:30 en la Plaza de Cristino Martos. Metro Plaza de España, justo en frente de la antigua sala Arena.

A esa hora visitaremos al gabinete jurídico para estudiar con ellos el acuerdo que se ha firmado y a que todas luces tiene bastantes irregularidades.

A partir de ahí seguiremos nuestra ronda de visitas a la DGT, al juzgado de lo mercantil nº12, así con la intención de llegar a la concentración prevista por JK ante el Ministerio de Trabajo a las 12 horas.

Todavía nos preguntamos por qué Javier Extremera, Gisele, César y Susana Domínguez lo han firmado. Tampoco sabemos los intereses de los sectores aéreos.

El acuerdo, no convence a nadie. Son miles de empleadxs los que se van y para los que se quedan recortes. Sólo hay una cosa buena. Gaspar Mexino consigue un plus de Jefe de Sección.

Tal ha sido la repercusión que está teniendo especialmente en redes sociales que varios de los firmantes han cerrado sus cuentas de facebook, o las han hecho privadas. Este es el caso de Gisele, Cesareo Ballester, su mujer Julia, Gaspar, etc.

Nadie se explica como bases como GRX o MAH, seguirán abiertas durante 5 meses!! Unos dicen que es para cerrarlas, pero en ese tiempo les dará tiempo hasta para desmontar el cobre de los cables de la luz.

También nos hacemos eco de lo confuso de la situación. Delegados de CC.OO. y UGT denunciando un acuerdo firmado por CC.OO. y UGT.

Desde esta página nos hacemos eco de las opiniones de las representaciones legales de las bases de AGP, ALC, SCQ, MAD, LPA, OVD y TCI.

Defendemos la aplicación de la Ley.

Por un lado, defendiendo la legalidad y reclamando la aplicación del II Convenio Sectorial del Handling y la subrogación. Subrogación por el traspaso de actividad presente (vueling) y futuro.

Por otro lado defendemos la presencia de estas bases en el proceso de negociación de un ERE en el caso que la actividad no se haya traspasado al 100%. En este caso la postura es sencilla, negociaríamos un ERE con la siguiente medida de acompañamiento: "En el caso de que Newco recupere su actividad o capte nuevos clientes, ofertará dichos puestos a los afectados por el ERE, respetando su antigüedad, categoría, nivel salrial, tipo de contrato y condiciones anteriores a la suspensión de empleo o extinción de contratos". Por supuesto sin tener que acreditar "dar el perfil" pues entendemos que queda de sobre acreditado después de más de 10 años de experiencia en la mayoría de los casos.

Somos consciente de las dificultades que nos encontraremos, pero no nos rendimos ante tal injusticia.

Denunciamos que el acuerdo presentado está orientado únicamente a eliminar las condiciones laborales que veníamos disfrutando.

Es responsabilidad de cada uno de nosotrxs, evaluar toda la información y defender esta postura en defensa de nuestros derechos o bien, seguir el camino que empresa y firmantes te indiquen.

En breve informaremos de las acciones legales así como de las actuaciones y procesos a seguir en esta tan desagradable situación.

Comparte esta información con tus compañerxs, y participa. Prevemos que será difícil cambiar la situación en estos dos días, pero no por ello tiramos la toalla.

LUCHA CON NOSOTROS POR TUS DERECHOS

ACTA DE ACUERDO?? DE QUÉ? ENTRE QUIENES??

Hablábamos de cómo la empresa elegía los viernes para comunicar el mal. En esta ocasión han preferido el sábado y reuniones por la noche, para junto con los sectores aéreos de los sindicatos, la administración judicial y nuestros "queridos" compañer@s Javier Extremera (BCN), Cesáreo Ballester (MAD), Giselle Schmeer (BCN) y Susana Domínguez (VGO), presentarnos un acta de acuerdo de no sabemos qué.

Estas personas empezaron con un acta de constitución ya con mentiras. "Reunidos a las 17 horas..." cuando todavía varios miembros de esta, todavía estaban en sus bases esperando coger los aviones que les traerían a Madrid.

Estas reuniones del mal, realizadas con nocturnidad y mucha alevosía, serán vendidas como la salvación de los empleadxs afectadxs, e incluso dirán que corresponden a la solicitud de la plantilla para agilizar su salida.

Como sabéis, muchos compañeros de los direfentes comités defendemos y exigimos la aplicación de la Ley y por lo tanto, la subrogación. También entenderíamos la realización de un ERE, que nos han impedido negociar, en el que sólo queríamos una claúsula: En caso de recuperar Newco actividad se reincorporará a aquellxs afectadxs por el Expediente, conservando su jornada, categoría, nivel salarial y tipo de contrato".

Pues bien, ni siquiera eso. Es más, aunque te apuntes a la bolsa de empleo tienes que ser apto y dar el perfil. ¿Perdón? hemos trabajado durante una media de diez años y no damos el perfil??

Además todo con prisa, mucha prisa, no porque en el mes de marzo se recupere la actividad perdida con Barcelona Airlines e Iberia Express, no. Prisas porque velan por nuestros intereses.

Y así, se da un nuevo paso para la venta de los derechos y condiciones de los trabajadores con la venia de instituciones públicas, sindicatos y 4 empleadxs sin escrúpulos.

Este lunes, además de abogados, visitaremos varias partes implicadas a quienes seguiremos haciendo llegar nuestras denuncias.

Seguimos invitando a todos los comites de centro que se hayan sentido apartados de la negociación y que no se reconozcan representados por quienes firman, que nos facilite esa información en el mail: newccoo@hotmail.com.

De nuevo David contra Golliat, de nuevo unos simples trabajadores luchando contra la injusticia, la ilegalidad, la venta, la opacidad...

Pero no nos vamos a rendir. Imaginamos que estos amiguitos tienen pensado seguir hasta el final. Estamos hablando que incluso nos despedirán. No saben que ahí, es cuando empieza todo. NO SE FIRMA NADA. Si quieren que nos echen, a su manera, con sus métodos. Que nos amenacen con más mentiras, que nos digan que no habrá paro (je,je)...Nosotros seguiremos nuestro camino. La defensa de nuestros derechos y denuncia de los posibles delitos que se quieren cometer.

Organízate con tus compañeros. NO TE RINDAS. LA LUCHA CONTINUA.

PD Informaté con tus comités de la marcha que hay prevista a MADRID desde todas las bases.

MAÑANA OTRA VEZ VIERNES.

Los viernes son los días que la empresa elige para dar las "buenas noticias". Si es posible, como hicieran el viernes pasado, a las 20:00hrs. Mañana es de nuevo viernes y aunque no descartamos que la empresa siga con esa curiosa tradición, ahora la vemos más lejana.

Nada se ha conseguido, pues sólo nos vale la subrogación, pero cambios ya han habido.

En la parte visual, el esfuerzo y compromiso de las plantillas ha sido, es y será ESPECTACULAR. Muchos hemos preferido apoyarnos entre compañeros, a quedarnos al amparo y cobijo de la empresa. La misma que ha organizado esto.

La VISIBILIDAD de este conflicto, más las ACCIONES burocráticas de los representantes de los trabajadores, están destapando un entramado ideado y preparado para acabar con nuestros empleos y sobre todo con nuestras CONDICIONES.

Todos los organismos está avisados. Fomento, Aena, organizaciones sindicales, Comisión Mixta Paritaria del Convenio Sectorial, Dirección General de Trabajo e incluso la Jueza del Juzgado Nº12 de lo mercantil, responsable administrativa de Newco y sus acciones.

A todos les hemos trasladado un mensaje. La SUBROGACION es nuestro derecho. Más aún , en un proceso aparentemente (ya se resolverá) pactado y perfecta y maléficamente preparado.

Una vez avisados, en caso de llevar a cabo lo que tenían y tienen preparado, la PLANTILLA de Newco les señalará con su presencia y sus representantes con sus denuncias.

Y parece ser, que quieren entenderlo.

Mañana, los representes de UGT de Newco, han sido convocados por su Secretario General, Cándido Méndez. (recordemos que hoy ha recibido nuestra "cordial" visita)

Mañana, el Director del Aeropuerto de Madrid nos facilitará la información solicitada respecto el aumento de vuelos de otras Cías, slots, IBERIA XPRESS y BARCELONA AIRLINES (http://www.vuelo24.es/flight/encodes/sFlightInput/d8c3831f65507f7b971167b6c92109ea) entre otros asuntos. Por supuesto, entre estos, está de nuevo la participación de AENA en el Convenio Sectorial, la subrogación y los concursos de handling.

Mañana, nuestro Director de RR.HH., tras una semana negándonos nuestro derecho a ser escuchados y a recibir información, ha decidido convocar a la RLT (aún no hay convocatoria oficial) y prescindir de los SECTORES AEREOS DE UGT y CC.OO.

Al parecer, ya nadie quiere ser verdugo. Ahora dudan de la legalidad del proceso e incluso se empiezan a plantear la subrogación.

Quizás, hasta quienes recomendaron un ERE express, quienes nos acusaron de hacer cosas, quienes en BCN aseguraban la necesidad de reducir empleos y sueldo, nos digan que fue un malentendido.

Pero ojo, nada está hecho y seguimos exigiendo nuestros derechos. La Subrogación.

Mañana, en MAD, no tenemos previstas más acciones, aunque os invitamos a participar de la curiosa convocatoria de los compañerxs de JKK. Los delegadxs del comité de Newco, estaremos también en el Aeropuerto, así que estás invitadx.

No nos queremos olvidar de AGP, SCQ, ALC, TCI, LPA y demás bases que mantienen sus acciones y reivindicaciones desde el primer y día exigiendo la subrogación y denunciando la "oscuridad" de esta situación.

Aunque retrasar ese despido express y "tufoso" es un éxito. La lucha continua.