sábado, 31 de diciembre de 2011

SuMa y SigUe, SUmA y SiGuE...


LLegada la fecha , nos despedimos de 2011, otro año donde además de lo típico, tampoco han faltado novedades.
Este año en la empresa se han mantenido las tradiciones: el típico ERE de siempre, la ya consolidada CONGELACIÓN SALARIAL, los entretenidos RUMORES, las PÉRDIDAS en todas las bases hagas lo que hagas...
Pero tampoco nos han faltado sorpresas y nuevos retos; procesos de subrogación, abono de billetes, concurso de acreedores, abono de domingos...

Un año, en el que también hemos visto como la empresa abandonaba la negociación nacional, para abrir negociaciones locales base por base. Y al contrario de cómo esperaban, han visto como las Secciones Sindicales y las plantillas de AGP, SCQ y LPA, han estado a un nivel impresionante defendiendo sus derechos y reivindicaciones.

Y ahora, a por el 2012. Un año que traerá entre otras cosas la resolución de la situación de nuestra empresa y los nuevos retos que se derivarán de esta situación.

Un año que abordamos con la misma disposición de siempre y que esperamos contar con tu implicación y apoyo.
Un 2012 en el que más que nunca necesitamos de la participación de todas y todos para asegurar nuestros derechos y reivindicaciones y marcado por mantener y potenciar las siguientes ideas:

Mantenemos nuestro natural convencimiento de adoptar una postura objetiva y responsable a la hora de pedir y de no callar ante la vulneración de derechos.
Seguimos siendo y ejerciendo una representación responsable, clara y directa.
Seguimos apostando por la asociación y vemos la acción como medida imprescindible.
Es el compromiso de trabajadores por defender las condiciones laborales pase lo que pase, el motor de nuestras acciones.
Mantenemos y reforzamos el compromiso por mantener una voz clara y cercana.
Apostamos porque somos nosotros, las trabajadoras y trabajadores, quienes debemos decidir y hacer nuestro presente, para ganarnos un futuro.
No podemos esperar que organizaciones, gobiernos o dirigentes, acierten en conseguir nuestros intereses, sin ni siquiera antes haberlos expuesto.
"Tener la razón", "ser lo lógico", no ha sido garantía para alcanzar nuestros objetivos.
Queremos que formes parte de tus condiciones laborales, queremos tu participación e implicación.
Soñamos con hacer de lo colectivo algo individual y observar y valorar las necesidades individuales como un asunto colectivo.
Deseamos que cada vez nos impliquemos más en la asociación y participación en común.

Y también queremos agradecer el apoyo, esfuerzo y compromiso que cada vez más nos estáis demostrando y que nos permite seguir avanzando.

Pedimos un 2012 sin miedos, sin mordazas...en el que compartas tus opiniones con tus compañeros y representantes y abordemos juntos la defensa de nuestras condiciones.

Un 2012 lleno de salud y fuerza para garantizar nuestros objetivos.

FELIZ 2012
Opina, Comparte, Participa.
HAZTE NEWCCOO



viernes, 30 de diciembre de 2011

ACUERDO SPANAIR RAMPA II


Tras una primera desconvocatoria de huelga, para el día de hoy había programada una nueva convocatoria.
Pese al acuerdo alcanzado anteriormente, la plantilla de rampa Madrid no ha dejado de mostrar su malestar, lo que forzó una nueva convocatoria de paros, un nuevo acuerdo y alguna justificación.

El acuerdo anterior, se refuerza ahora dos nuevas medidas:
  • subida lineal de 20€/mes
  • eliminación de los niveles salariales 12B y 12A.
Esto no hace sino reforzar la idea de revisar nuestros salarios y dejar de perder poder adquisitivo.

Por otro lado supone un claro ejemplo de que la plantilla tiene la última palabra. No han dudado en seguir reivindicando mejoras, tanto en pensamientos (no está mal) como en acciones, motor de todo cambio.
Unos han tenido que rehacer el acuerdo que presentaban el 9 de diciembre, otros, que ni siquiera apoyaron las convocatorias, han tenido que justificarse ante la presión de sus representados.
Finalmente la presión de quienes sacan el trabajo adelante ha conseguido sacar adelante sus reivindicaciones y la del resto de las bases de la compañía, muchas incluso sin participar de estas acciones.

La convocatoria de hoy era de otro color. Han sido los trabajadores quienes tomaron la iniciativa. Las representaciones una selló un acuerdo y otra ni siquiera lo apoyaba y sin embargo los trabajadores no paraban su reivindicación o deseo de huelga.
Anoche, incluso con el nuevo acuerdo ya alcanzado, la empresa no lo tenía claro. Por primera vez, jefes de servicio y empleados de seguridad fueron programados para la ocasión durante el turno de noche. La empresa parecía realmente preocupada..Esta vez, son los los trabajadores...

No sabemos si con este nuevo acuerdo, la plantilla se dará por satisfecha y cesará sus acciones. Aunque si sabemos que la empresa ha dinamitado su confianza.

Un gran ejemplo de que la participación es la clave del éxito. Organízate y participa.

sábado, 24 de diciembre de 2011

FELICES FIESTAS


Desde aquí queremos agradeceros el apoyo y cariño que de nuevo este año nos habéis brindado. Queremos especialmente destacar la fuerza y entereza con la que hemos afrontado las difíciles y preocupantes situaciones que nos afectado durante este último año.
A todas y todos os deseamos que paséis unas muy Felices Fiestas. Reencontrar amigos de hace años, familiares que viven lejos y esa gente que esta cerca de ti para hacer grupo.
A todos y todas muchas gracias y FELIZ NAVIDAD!!

domingo, 18 de diciembre de 2011

SUBROGACIONES SAS y ATRASOS

Tras la reuniones celebradas la semana pasada entre la dirección de la empresa y delegados y delegadas afiliados a CC.OO. os damos traslado de la información resultante:

Subrogaciones. Tras la paralización del procesos semanas antes, una denuncia por parte de SAS ha desbloqueado la salida de esta compañía por lo que ya Newco ha dejado de realizar los servicios de handling.
Ahora se abre la posibilidad de llevar a cabo los siguientes procesos de subrogación:

BASE PORCENTAJE PERSONAL AFECTADO EMPRESA

MAD 1,73% 2 TC + 1 TP SWISSPORT

BCN 1,36% 3 TC + 1 TP + 1TPe FLIGHTCARE

PMI 22,4% 2 TC + 1 TP + 1TPfd IBERIA

LPA 9,8% 1 TC + 1 TP + 1TPe IBERIA

AGP 12,7% 2 TC + 1 TP CLEVER

ALC 22,4% 2 TC + 1 TP + 1TPe FLIGHTCARE

Visto los números ahora son varios los casos con los que nos encontramos.
1. Plazos. Mientras en la mayoría de las bases el proceso de subrogación podría ser inmediato, en el caso de Madrid (afecta a menos del 2%) este proceso podría ser aplicado en el próximo cambio de temporada.
2. Afectados. Al igual que en los plazos, existen diferencias en el caso de bases afectadas. Así, bases como BCN o LPA, el llevar a efecto la subrogación exigiría la nueva contratación de personal.En estas bases, todo hace indicar que la empresa, salvo adscripción voluntaria de los trabajadores no llevaría a cabo estos procesos.
3. Forzosos. La subrogación para el personal es voluntaria. En el hipotético caso de no cubrir los puestos con voluntarios, los afectados podrían rechazar la opción de subrogación debiendo ser indemnizados con 20 días/año. Ante esta hipotética situación hemos de valorar la situación de la empresa y advertir que muy probablemente, debido a la situación de concurso de acreedores, la administración judicial no llevaría a cabo estos despidos.

Caso aparte, es la situación con compañías a terceros que actualmente asistimos. La salida de LH hace un año y la reciente salida de SAS, sumado a la situación de la empresa, hace preveer que muy pronto, serán más compañías asistidas quienes no renueven los contratos actuales. A partir de Febrero de 2012 cominezan las fechas de renovación de varios de los contratos.

Atrasos y revisión salarial. Abonados ya en la última nómina los conceptos de IPC (12B) y hora domingo, desde esta representación seguimos reclamando el abono de los atrasos generados, así como la revisión salarial del resto de niveles y categorías.

Hasta la fecha, la empresa plantea un abono diferido (a partir de marzo) y aplazado (varias mensualidades). Este planteamiento aceptable para otros, difiere mucho de nuestros planteamientos.

Desde NewcCoO, siempre hemos partido de la base de hacer cumplir la Ley. En este caso, ya es un derecho de todas y todos el abono de estas cantidades.
Sobre este punto cada vez más sois los que nos trasladáis vuestra intención de no demorar este pago. Esta sección sindical os ayudará a iniciar las reclamaciones individuales pertinentes, mientras esperamos alcanzar un acuerdo global.
En esta semana colgaremos una encuesta en nuestro facebook, para que también puedas participar.

UNETE A NEWCCOO, JUNTOS SÍ ES POSIBLE!!

viernes, 9 de diciembre de 2011

ACUERDO EN SPANAIR RAMPA

Tras la convocatoria de huelga que varios comités convocaron para los servicios de rampa de Spanair, los representantes presentaban a las plantillas esta semana el acuerdo alcanzado:


Los domingos se abonarán en la nómina de enero
Se ha fijado un calendario para la negociación del II Convenio
La revisión salarial se abordará en 2013
Revisión de varias de las prendas de la uniformidad
Estudio para el cambio y renovación de los equipos
Abono de las bajas desde el segundo día


Este es la propuesta que la representación hizo llegar a los trabajadores, aunque aún no conocemos el documento firmado. Este hecho ha supuesto la desconvocatoria temporal de paros que había programados.



Sin entrar en valoraciones de contenido, sí insistimos en que la participación y acciones de las plantillas (idependientemente de las huelgas) son el camino para la defensa y mejora de nuestras condiciones. Os invitamos al movimineto, a no quedarse parado, a tomar parte activa en el desarrollo de la actividad laboral.