jueves, 12 de noviembre de 2009

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Tras el escándalo de las nónimas y de las deudas a la Seguridad Social, tras las convocatorias de huelga que esta Sección Sindical llevó a cabo, tras los anuncios de Spanair de hacer su autohandling, etc, etc os hacemos un resumen groso modo, donde mencionamos todos y cada una de las situaciones actuales:


Situación financiera de Newco; 1 dato no ofrece claridad. En unos meses hemos pasado de situación mala (ERE), a crítica (NOMINAS), volviendo a recuperar la "normalidad" por arte de magia. Seguimos denunciando la opacidad de la empresa en este punto, facilitando información sesgada para conseguir sus objetivos. A día de hoy, la parte social no participamos en modo alguno en su consejo, provocando que el asunto financiero plantee tantas discrepancias. En un holding (Teinver/ Marsans) donde las empresas participes no sólo se facturan entre ellas sino además se financian, es casi imposible tener una información fiable en este aspecto.

Elecciones sindicales; antes de la finalización del año se celerarán dos nuevas elecciones. Por un lado AGP donde UGT, pese a no contar con candidatura ha impugnado el proceso. Su solicitud, es que AGP no cuente con comité de empresa, sino con delegados de personal, situación que sólo beneficia a la empresa y claramente perjudica a las y los trabajadores.

Sin impugnación, pero no con menos problemas esta PMI, donde tras presentar por primera vez candidatura CC.OO., la campaña de UGT es la de siempre, atacar empleados. En este caso todo su "trabajo" recae sobre los candidatos de esta Sección Sindical. Nada sabemos de su programa.


Expediente de Regulación de Empleo; a falta de un mes para la finalización del año, el ERE sigue sin materializarse en el apartado de extinciones de contrato. Mientras varios de los voluntarios a extinguir sus contratos siguen esperando (parece que ya sí), la parte que si se ha llevado a efecto es la congelación salarial y la polifuncionalidad. BCN, por ejemplo, sigue padeciendo falta de personal en varias áreas. Otro aspecto es saber qué pasara si la empresa aplica lo que UGT les firmó. Es decir, la empresa podrá aplicar el IPC a los niveles salariales hasta el 11A. Les bajarán el sueldo??
Pues no, porque no se lo permitiríamos, pero en breve, lo que ha sido una congelación salarial en toda regla, será convertido por los socios firmantes del ERE en un nuevo logro de la parte sindical, que habrá evitado que nos bajen el sueldo. OLé!


Cotización a la Seguridad Social; pese a la solicitud de esta Sección Sindical hace más de dos meses a Jorge Hernández de los informes de TC (cotización) del personal de la empresa, respuesta cero. Prefieren vulnerar los derechos de la parte social y ocultar dichos datos.
Como os adelantamos son varios los casos donde la empresa no cotiza por nuestro trabajo. Hay quienes hablan de una deuda de más de 6M a la Seguridad Social. Aparte, por supuesto otras muchas deudas que pretenderán sean pagadas por empleados y ayudas públicas, es decir por los empleados y sus familiares y amigos que si pagamos los impuestos.

Como siempre, os recomendamos solicitar vuestro informe de cotizaciones en la Tesorería de la Seguridad Social de vuestro municipio o distrito. Lo errores más comunes se dan con el personal con reducción de jornada. También se han dado casos de gente que estaba dada de baja desde hace años y por supuesto muchos con deudas.


Subrogación MAD; "Ante la dEuda, más ayudas". Pese a que en MAD Aerolíneas Argentinas anunciara la cancelación de la prestación de servcios por parte de Newco, esta no ha sido llevada a cabo todavía, ya que Newco no está al corriente de pago con la Seguridad Social de sus empleados. De esta manera Newco consigue seguir prestando el handling a ARG. Buen negocio esto de dejar deudas. Mientras seguimos sin saber si finalmente esa subrogación se llevará a cabo, cuándo y cómo. En la paritaria del Sector celebrada ayer, no se dio solución al conflcito, esperando que la empresa abone su deuda antes de subrogar a sus empleados.


Billetes subrogados JK; pese a ser este un derecho ya reonocido (sentencia firme del Tribunal Supremo) la empresa sigue sin aplicarlo. CC.OO. abrimos el camino de la demanda individual reclamando derecho, y además, seguimos trabajando para que se aplique de manera pacífica y colectiva, tal y como sucede con otros subrogados.


Convenio Colectivo / Ordenamiento Profesional; pese al entorno que podamos encontrar, es nuestra intención formular la denuncia que desbloquee la negociación del IIConvenio Colectivo, congelado desde el 2008. Es imprescindible avanzar en derechos especialmente en Igualdad y Conciliación. Por supuesto, también lo es para revisar un Ordenamiento Profesional, no revisado desde hace más de 4 años. Pese a que el sindicato "socio" y mayoritario a nivel estatal de la empresa ya ha comunicado que no está en sus planes negociar, CC.OO. haremos los esfuerzos necesarios para conseguir los suficientes apoyos.

Esperamos que vuestra participación sea activa: en aquellas bases donde sean vuestros representantes (BIO, XRY, GRX, ...) invitadles a plantear una necesaria negociación

en aquellas bases donde elegís representantes (PMI) apoyéis con vuestro voto nuestro posicionamiento.


Otros asuntos; aprovechamos este nuevo post recopilatorio para invitaros a que nos presentéis cualquier otro tema que sea de vuestro interés. Tema que verás incluido en este mismo artículo. Envía tus sugerencias a newccoo@hotmail.com o bien puedes participar con tus comentarios en el enlace de abajo.