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La semana pasada nuestro Director General se drigía a las y los trabajadores de Newco para anunciarles problemas de tesorería.

En esta ocasión era para anunciar lo que ya todos sabemos:

La empresa PAGA TARDE y POCO.

Nada nuevo, pero que en esta ocasión es comunicado en tono de terror. Asustar a las plantillas, además de seguir ocasionando molestias, es su único objetivo.

No es la primera vez que conocemos los hábitos de Newco. Deudas con proveedores, que impiden que haya papel para las nóminas, impagos varios y demás hazañas son comunes en una dirección que no dirige.

El mes pasado fue la nómina y este, de momento, la paga extra. Mientras ellos, los directores, de vacaciones. Vacaciones muy alejadas de "trabajar para arreglar esta situación", justo lo contrario que el director general nos comunicaba la semana pasada.

La preocupación parece que, como siempre, no es para ellos. O al revés, sus preocupaciones son ajenas a temas relacionados con la plantilla, con el servicio, etc, sus preocupaciones son sólo las suyas.

En cuanto al abono de nóminas recordaros los plazos máximos de abono:
mensual: el día 5.
extra: el día 20 de diciembre.

Ya que nosotros no podemos pagaros, sí os ofrecemos la posibilidad de reclamo de indemnizaciones e intereses, por los daños que se ocasionen o por los días de retraso del abono. Además estamos convencidos que la empresa, en lo que a cuentas se refiere, tiene más problemas que la falta de liquidez. Tienen problemas de legalidad. Estamos convencidos que la empresa no presentará ninguna suspensión de pagos ni nada parecido, sobre todo por la detallada documentación y explicaciones que estarían obligados a dar. Por si acaso, uno de sus responsables financieros, (no tiene que ser Josu) cansado de hacer el Alcántara firmando cosas, abandona el barco y ya ha anunciado que deja la empresa. "Motivos personales" y es que la privación de libertad es dura para todos.

Además de las reclamaciones judiciales de cantidad que os invitamos a realizar, estamos abiertos a adoptar cualquier otra medida. No lo dudes contacta con nosotros.

Como siempre la empresa no retrasará mucho el abono, a sabiendas de los problemas que pueden derivar de ello. Si no cobramos, no comemos y si no comemos será dificil hacer los esfuerzos diarios que las plantillas vienen realizando.

Y todo esto para que se apruebe un ERE, que como han hecho en Spanair, está sólo dirigido a recortar los derechos de la plantilla, al tiempo que se congela el Convenio hasta 2010. Así, resulta más fácil vender las empresas. Mientras, salvo quienes han mantenido sus puestos de trabajo, los demás encantados. Los afectados, voluntarios que reciben una indemnización por baja voluntaria (que chollo). Y de otro lado, también encantados los nuevos empleados, contratados días después de realizar tan "necesarios" despidos.