ERE NEWCO AIRPORT SERVICES: DESACUERDO

El pasado 4 de diciembre la dirección de Newco ha dado por finalizado el período de consultas preceptivo en los procesos de regulación de empleo con el resultado de DESACUERDO.

Después de más de dos meses de reuniones y pese a que las posturas siempre han sido encontradas (la empresa solicita 267 despidos y los representantes de los trabajadores exigimos la contratación de personal en varias bases y departamentos), el pasado 2 de diciembre, la totalidad de la parte social de forma conjunta presentamos a la Dirección de la empresa una, más que generosa propuesta, que facilitara a la empresa la obtención del ACUERDO y consiguiente cierre del ERE. Esta propuesta asegura tanto a empresa como a trabajadores la continuidad en unas condiciones razonables para ambas partes.

• La propuesta conjunta de los representantes sindicales de CC.OO y UGT se basa en los siguientes términos:

Nº DE EXTINCIONES DE CONTRATOS

Parte social 47 // Parte empresarial 267

CRITERIO DE AFECTACION

Parte social antigüedad en la empresa por base // Empresa antigüedad por departamento y Grupo Profesional. En ambos casos los primeros afectados serían los menos antiguos.

MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO

Parte social:

• Ampliar la movilidad funcional (durante 2009) hasta seis meses, en los términos recogidos en convenio.
• Salario diferido
• Renovación del Convenio hasta 31 dec 2009.
• Prejubilaciones
• Revisión salarial 2008 y 2009 del 3%.
• Indemnizaciones de 35 días año para los afectados.

Por la parte empresarial, sus medidas de acompañamiento se basan en precarizar las condiciones laborales siendo estas sus propuestas:

• Movilidad funcional libre
• Novacion de horas a elección de la empresa
• Polifuncionalidad
• Distribución irregular de la jornada
• Indemnizaciones de 20 días / año

Ante esta situación, hemos invitado a los compañeros de UGT a presentar las alegaciones de manera conjunta, al igual que hemos hecho con la elaboración de la plataforma. Alegaciones que han de ser presentadas en el plazo de 15 días a contar desde el 3 de diciembre.

Por otro lado, lamentamos la actuación de la Dirección de esta empresa. No descartamos que durante este mes la empresa siga con su campaña de presiones, no sólo al banco social, a quienes ya ha anunciado que retira el crédito sindical que facilitó para la negociación, como al conjunto de los trabajadores. Comunicados terroríficos como el reciente de "problemas de tesorería" y alguno que otro más, podrán ser descargados, junto sus queridos "correveydiles", sobre los trabajadores con la única intención que sean ellos mismos quienes autoricen el empeoramiento de sus condiciones económicas y laborales.

NO LO DUDES!! ACUDE A TUS REPRESENTANTES!!