Fue el pasado mes de septiembre cuando la empresa se veía "forzada" a solictar 267 despidos. Casi seis meses después sigue sin resolver este proceso.
Por el camino, lloros, amenazas, listas, listos y listillos...sin al parecer, importar nada la causa que les obligó a realizar dicha solicitud. Mientras, el agotamiento y enfado de las plantillas y sus representantes es cada vez mayor.
Después de que el pasado mes de diciembre el Director General anunciara mediante un comunicado la finalización de las consultas previas del ERE, la semana pasada la empresa volvió a convocar a la representación de los trabajadores para según ellos, firmar el acta de DESACUERDO.
LLegado el día, nada de lo previsto (aunque muy previsible). La empresa se olvidó del acta de desacuerdo y nos lanzó otro ultimatum. Nos hacía entrega de dos textos y nos invitaba a decidir con cual nos quedamos, siendo este miércoles, la fecha límite en la que los representantes legales tendrán que elegir.
Ambos documentos son lo mismo:
- CON ACUERDO: significa despidos, la modificación del Convenio y la congelación salarial.
- SIN ACUERDO: significa + despidos, la modificación del Convenio y la congelación salarial.
Si bien la propuesta nos parece una verdadera tomadura de pelo, hemos de reconocer un gran avance digno de mención. En esta ocasión, la empresa, bien directamente, bien a través de sus colaboradores te facilitan la posibilidad de elección: SUSTO O MUERTE o más bien, en este caso, la pregunta es muerte ahogado o muerte quemado.
El asunto resulta aún más doloso, cuando dentro de este paripé consultivo, se niegan, o más bien se ocultan, las opciones realmente existentes, que no son otras que las recogidas en el art.51 ET y demás legsilación que tiene por objeto regular los ERE. No sólo intentan engañar a los representantes, si no que ahora es el turno de hacer lo mismo con los trabajadores. Tan sencillo como que un acta de desacuerdo no puede adivinar la resolución administrativa y sobre todo, un acta que recoge cambios fundamentales de Convenio, criterios de afectación, y demás acuerdos no debería titularse SIN ACUERDO.
En cualquiera de los casos, esta Sección Sindical, sus delegados y delegadas, sus afiliados y afiliadas y sus compañeros y compañeras de trabajo ya han decidido cual era nuestro camino en este delicado proceso:
- El número de despidos solicitados o realizados han sido y son responsabilidad de la Dirección de la empresa junto los Jefes de Escala o Delegados. Sería muy triste pensar que la empresa cediera esa potestad a la representación legal y que a día de hoy, siguiéramos sufriendo la falta de personal y precariedad laboral que se da actualmente en muchas bases, departamentos y areas.
- En ningún caso un ERE (por motivos productivos) va a ser utilizado para MODIFICAR LAS CONDICIONES DEL CONVENIO.
- En ningún caso el ERE, supondrá la ELIMINACION DE CATEGORIAS PROFESIONALES
- En ningún caso el ERE autorizará el REPARTO IRREGULAR DE JORNADA.
- En ningún caso el ERE significará renunciar al II CONVENIO y ORDENAMIENTO PROFESIONAL.
- En ningún caso el ERE, conllevará CONGELACIÓN SALARIAL
Estas son las premisas que hace meses todas y todos decidimos dentro del marco del ERE. Esta es la elección que quienes formamos parte de esta Sección Sindical hemos acordado. Esta es la decisión a la que hemos llegado después de conocer todos y cada uno de los aspectos que conlleva un proceso como el la empresa comenzó hace casi seis meses. Otros aspectos como los voluntarios, condiciones, etc resultarán previsiones estériles siempre que no se tenga en cuenta lo anterior. Hasta la fecha y como intuimos, modificar las condiciones laborales actuales, no negociar el II Convenio y la congelación salarial son los únicos intereses de una empresa carente de personal.
TÚ también eres parte de las condiciones que haya en la empresa. Como siempre, si aún no eres miembro de nEwCCo0 puedes acompañarnos cuando quieras. A diferencia de empresa & cía no tienes que tomar la decisión en diez minutos y por supuesto no te imponemos las opciones.
Para los demás, siempre pueden elegir "SuSTo ó muE.R.tE?."
No te quedes con la duda, contacta con los delegados de CC.OO.
8 comentarios:
Y unas narices!! Ni se os ocurra firmar esa mierda. es un chantaje que como siempre nos afecta a los mismos. contad conmigo!!
AL ATAQUEEEE!!!
Nada de modificar el convenio!!
pa la mierda que tenemos y nos la quieren quitar.
NO FIRMEIS POR FAVOR.
CHICOS, SEGUN DICE UGT, ELLOS SON MAYORIA Y PUEDEN FIRMAR SIN VOSOTROS. AL PARECER SEGUN NOS HAN COMENTADO ELLOS NO VEN MAL EL ACUERDO CON MATICES.
PODEMOS HACER ALGO??
lo que nos faltaba. no llegamos a fin de mes y quieren recortar aún más. Hay que hacer algo de una puta vez!!
Ha vuelto la banda se SUSTO?
Yo pensaba que eso ya había pasado.
No tienen cojones!!!
Seguid así, lo estais haciendo muy bien y si no, por lo menos lo estais haciendo...mucho más de lo que hacen muchos que parecen hacer algo.
No os quiero desilusionar, pero como firme UGT lo lleváis claro.
No lo permitáis.
Sobre lo de la firma de UGT una aclaración. Entendemos es parte de la presión. Mañana dirán que la DGT es mala y luego que la empresa cierra. (no son muy creativos).
A diferencia de un convenio, de acuerdos, etc, donde representación mayoritaria puede firmar en solitario y sería de aplicación, en un ERE el proceso es distinto. Es más, incluso firmando CC.OO. y UGT, un simple delegado de CGT o USO podría negarse al expediente y sería dirigido igualmente a la DGT. La Ley en estos procesos protege al máximo a los trabajadores por encima de firmas mayoritarias. De todos modos, no creemos que nadie firme hasta que nosotros no lo hagamos.
para más detalles consulta a cualquiera de nustras secciones sindicales.
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