Se acerca ya el final de año y debemos asegurar el correcto cumplimiento de los acuerdos alcanzados. Además debemos poner en marcha los acuerdos locales y nacionales alcanzados durante esta campaña.
Entre estos últimos destacamos que el pasado 18 de octubre se ha alcanzado el acuerdo de Igualdad de trato, en el que se recogen y regulan aspectos fundamentales en materia de igualdad, desde la comunicación hasta la mera práctica y disfrute de derechos.
Otro de los acuerdos alcanzados, en este caso de ámbito local, es el acuerdo de bolsa de empleo alcanzado en Madrid el pasado mes de Septiembre.
Parte fundamental de nuestra tarea es, además de alcanzar acuerdos, asegurar su correcto funcionamiento. Por este motivo, estas semanas estamos revisando la elaboración de turnos hasta lo que va de año, en los que revisaremos y publicaremos el listado con la rotación de turnos de noche, días festivos y fines de semana libre de toda la plantilla adscrita al régimen de turnos.
Al mismo tiempo, no perdemos de vista el futuro inmediato de la compañía: compra venta, restructuración de plantillas y posibles subrogaciones son los escenarios que preveemos puedan darse en lo que queda de año.
Como hasta ahora, esta Sección Sindical seguirá estudiando, valorando y analizando tanto las propuestas empresariales como los posicionamientos sociales para asegurar la correcta representación de la plantilla así como para asegurar las mejores garantías en cualquiera de los posibles procesos.
Conoce al detalle la normativa de estos nuevos acuerdos y el seguimiento y aplicación de los ya existentes consultando a cualquiera de tus delegadas y delegados de esta Sección Sindical de NewCcO0.
2 comentarios:
Hola!! Os agradecería pusierais un resumen de la venta de Newco alcanzada,a quien nos ha vendido posibilitum business,que bases cierran y cuales se deshacen de empleados y como queda todo.Aunque no actualiceis la pagina web normalmente os agradeceria lo publicarais a la mayor brevedad pues es un tema muy importante y de actualidad y muchos trabajadores estamos desinformados.Muchas gracias.
Estamos deacuerdo. Nos llega uno de los momentos mas complicados hasta la fecha. Despues de una compra venta fantasma (carecemos totalmente de info sobre los nuevos dueños (posibilitum)), vemos como ahora vamos de cabeza a otra. Ademas, ayer Possibilitum solicitó concurso voluntario de acreedores. Ademas se perfilan como tu comentas el nuevo diseño productivo de uno de nuestros principales clientes (JK) con los cambios, cierres, etc que este hecho pudiere conllevar.
Ahora bien, como tu dices los trabajadores carecemos de informacion...y nosotros tambien somos trabajadores.
No esperamos que la empresa nos consulte para a quien debe vender. No nos preguntan ni para establecer los nuevos tiempos de escala.
En estos casos solo nos ampara la Ley y el movimiento social, es decir el de la plantilla de Newco. El primero de los casos lo asumimos. Estuidiaremos como siempre los procesos legales. El segundo de los puntos depende de todas y todos y por supuesto, estaríamos encantados de representar ese movimiento si lo hubiere.
Os animamos a participar activamente de uno de los procesos mas importantes que nos va a toca vivir. Organizate. Afiliate a CC.OO.
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