Desde inicios del año 2007, la Sección Sindical de CC.OO. Newco decidió defender hasta las últimas consecuencias uno de los derechos históricos del sector: Los billetes ID, o billetes con descuento.
Tras varios años de espera y juicios, hace ya un año conseguimos las sentencias necesarias de la Audiencia Nacional y ratificadas por el Tribunal Supremo, que venían a reconocer esta condición como derecho de los trabajadores.
En la actualidad, ya que la empresa huye del cumplimiento de la sentencia, hemos iniciado una campaña de reclamaciones individuales, estanto previsto el primero de los juicios para el mes de mayo del año próximo.
Durante todo este tiempo, además de nuestra lucha legal, hemos visto como todas las compañías han girado en el mismo sentido. Air Europa, tras la subrogación de su personal a GroundForce, no se demoró mucho en eliminar o acotar este derecho sus empleados con la consiguiente pérdida de mejoras sociales.
Así tras más de tres años de batalla legal, nuestra propuesta de billetes para tod@s sigue avanzando.
En esta ocasión, nuestra reivindicación, avalada por las sentencias obtenidas, ha sido trasladada a nivel general a la mesa de negociación del II Convenio Sectorial.
Este hecho significa que a partir de nuestras acciones legales rechazando un nuevo recorte de condiciones, los billetes con descuento han pasado ya a formar parte de las reivindicaciones de todas y todos los empleados de handling del aeropuerto, sea cual sea su empresa, su base o su antigüedad. De nuevo la defensa de las condiciones consolidadas de unos pocos (principalmente subrogados) supone la base de una reivindicación / recuperación de benificios históricos del sector en que trabajamos.
Nos alegramos enormemente de ver los avances que en esta materia vamos alcanzando y esperamos en un futuro no muy lejano recuperar y equiparar una condición histórica y más beneficiosa para la totalidad de las trabajadoras y trabajadores del handling.
Os dejamos el enlace donde poder leer la noticia:
6 comentarios:
Menos billetes y más luchar por mejores sueldos y condiciones de trabajo dignas. Que los pobres, por muchos billetes que tengamos no podemos irnos de vacaciones.
Los billetes es solo otro ejemplo de que NeWcCo0 vigila los derechos y la aplicacion de la Ley. Por supuesto, reivindicamos mejoras laborales incluidas las salariales, pero eso no esta en nuestra mano. Si fuese así seríamos los empresarios.
Lo que sí está en nuestra mano es representar un grupo que como tu defienda nuestras merecidas mejoras y este dispuesto a poner de su parte para conseguirlo.
Cuando no estas conforme con tu salario hay dos opciones: dejar el trabajo o luchar (de lucha) por mejorar esas condiciones. Nosotros, claramente, nos apuntamos a la segunda opción. Esperemos que cada vez seamos más los que opinemos lo mismo.
Si quieres mas info o quieres que contemos contigo escribenos a:
newccoo@hotmail.com
En vuestra mano parece que solo esta luchar por tener billetes, como bien ha dicho nuestro compañero...
Porque desde luego que luchar por mejorar las condiciones tanto a nivel de trabajo como salariales esta en vuestra mano, porque desde luego que una sola persona no puede hacer nada para mejorar eso, que para eso estais vosotros y para eso entre otras cosas teneis una semana al mes para luchar (cosa que el resto no tenemos...), aunque claro a veces tampoco se usa para eso...
Nos confunde comprobar que haya mucha gente mas feliz criticando que apoyando...esta tele!
No entendemos la critica por lograr un avance... aunque no lo uses.
Espero que seas madre/padre. Si no, no queremos ni pensar que opinas de la conciliación.
Indepencientemente, estamos muy deacuerdo contigo anonimo. Una persona no puede cambiar todo. 10 delegad@s tampoco. Creemos en el trabajo en grupo. Si nuestro grupo crees que no funciona, seguro que no formas parte de él.
Si quieres te invitamos a probar: reune ya no el 90%, al reves, un 10% de tu base, departamento o area y pasanos vuestra propuesta. Diseñaremos una estrategia y vamos a por ello. Nada es seguro, pero sea cual sea la materia se conseguirán avances. Pero no podemos negociar con palabras desnudas de acciones. No se puede avanzar sin la implicación de todos.
HS? ademas de generar empleo, nosotros tambien cambiamos las h/s por la revisión salarial del 2009 y 2010 y la negociacion del II Convenio. Sería genial, que fuese tan fácil, verdad??
Quedas invitad@ a conocer que es esta Sección Sindical. Un saludo.
Yo si quiero los billetes. Es mas yo he entregado reguardos que sirvieron de prueba en el juicio. Tambien me apunte a la denuncia de las bajas.
y por supuesto quiero subida de sueldo. lo que pasa es que queremos todo pero luego nunca se hace nada. Cada vez que voy a una asamblea, reunion, etc, somos siempre los mismos. Quienes critican nunca les vale nada. La empresa es mala, los sindicatos son malos, el gobierno que decir tiene y así siempre. Si fueseis tan geniales, tan honestos, y tan compañeros, ya estaría el mundo arreglado, no??
A mi me gusta mas apoyar las acciones que decidamos entre los que realmente nos vamos a mojar.
Aupa la organización sindical.
Gracias por no esconderos.
El cobarde de anonimo no tiene ni puta idea de lo que dice, solo escribe para tocar los huevos. Ahora que ya conseguimos eso, hay que darle caña en el II convenio del sector al tema de la subrogación y buscar un modelo que sea más beneficioso para todos como por ejemplo subrogar al paersonal por slots ya que las cías aparecen y desaparecen cuando quieran pero los slots son eternos. Animo chicos y a seguir luchando.
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