viernes, 30 de enero de 2009
miércoles, 28 de enero de 2009
TARJETA ROJA. PITOS DE COLORES
En el día de hoy, se celebraba en Madrid una nueva reunión (la última anunciaban), sobre el interminable ERE.
Como los partidos importantes, este ERE puede ser calificado por los medios como "EL ERE DEL SIGLO" (por lo que dura).
En esta ocasión nos han escuchado seguro. Varios compañeros, se presentaron en la recepción del Hotel, para de manera simbólica mostrar a los directivos de esta empresa la TRAJETA ROJA, todo "acustizado" por una GRAN PITADA.
Pese a las amenazas o advertencias por parte de la empresa en cuanto a su publicación, el vídeo ya "rula".
Mientras os ofrecemos la crónica de este curioso partido, que nos ha enviado la compañera Charo.
...El equipo local ya está equipado y en sus puestos , ve en la distancia el vehículo del equipo visitante, el cual viene sonriente hasta que divisa lo numeroso que es el equipo contrario. los locales permanecen firmes en sus puestos, mantienen su formación en la entrada del hotel meliá barajas abriendo un pasillo central por el que tendrán que entrar los contrarios. al bajarse del coche los contrincantes no atinan a coger sus cosas, no pueden contener los nervios , don jorge intenta disimularlo haciendo que llama por teléfono, pero lo lleva al revés. La señora que los acompaña no sabe para dónde colocarse la melena y busca, no sabemos qué, en su inmenso bolso donde le encantaría meter la cabeza y esconderse.
Los otros dos acompañantes miran al suelo como contando baldosas y así continuarán el resto del tiempo. …y comienza la subida por las escaleras que los conducirá al pasillo de los locales( este pasillo ha sido más emocionante que aquel del barsa-madrid). No saben qué les puede ocurrir, ¿habrá insultos, voces, patadas, cocotazos....? NOOOO!!.
Justo cuando comienzan a pasar los cuatro magníficos, todo el equipo local comienza una atronadora pitada acompañada con las correspondientes tarjetas rojas. El repullo de los visitantes es impresionantes y hay un momento en el que parece que quieren retroceder, pero el sonido no les deja pensar y corren a refugiarse en el vestíbulo del hotel. La señora va muy rápida y moviendo la cabeza hacia los lados.
A D. Jorge se le notaba angustiado y asustado, quizá creíase apaleado, pero cambia su pose encorbada en el momento en el que vislumbra la cámara. A lo Pantoja, saca pecho y mira altivo, es la estrella. Incluso dedica una odontológica y recta sonrisa a la cámara, quizá intentando rememorar aquellas altivas e impunes entradas a las últimas reuniones. Tanto quería mirar, quizá también de forma amenazante, que tropieza y se engancha el precioso abrigo inglés, marrón claro, con las brillantes puertas giratorias del hotel Meliá Barajas. Su cara de miedo es digna de ver.
Los otros dos acompañantes miran al suelo como contando baldosas y así continuarán el resto del tiempo. …y comienza la subida por las escaleras que los conducirá al pasillo de los locales( este pasillo ha sido más emocionante que aquel del barsa-madrid). No saben qué les puede ocurrir, ¿habrá insultos, voces, patadas, cocotazos....? NOOOO!!.
Justo cuando comienzan a pasar los cuatro magníficos, todo el equipo local comienza una atronadora pitada acompañada con las correspondientes tarjetas rojas. El repullo de los visitantes es impresionantes y hay un momento en el que parece que quieren retroceder, pero el sonido no les deja pensar y corren a refugiarse en el vestíbulo del hotel. La señora va muy rápida y moviendo la cabeza hacia los lados.
A D. Jorge se le notaba angustiado y asustado, quizá creíase apaleado, pero cambia su pose encorbada en el momento en el que vislumbra la cámara. A lo Pantoja, saca pecho y mira altivo, es la estrella. Incluso dedica una odontológica y recta sonrisa a la cámara, quizá intentando rememorar aquellas altivas e impunes entradas a las últimas reuniones. Tanto quería mirar, quizá también de forma amenazante, que tropieza y se engancha el precioso abrigo inglés, marrón claro, con las brillantes puertas giratorias del hotel Meliá Barajas. Su cara de miedo es digna de ver.
Por fin entró el equipo visitante a los vestuarios, y quizá también tuvieron que entrar al baño.
....el equipo local, habiendo demostrado su poder, continúan unos minutos más con la pitada para celebrar el éxito. Después descanso , abrazos y entrada al tajo. Comienza el partido.
Minuto uno, entramos todos a la sala, y el equipo visitante pone la primera condición. Para ello, D. Jorge se ha colocado en un lateral de la sala, donde un foco le ilumina para salir en cámara más favorecido, y comienza un largo y amenazante texto constitucional en el que nos prohíbe sacar lo grabado.
Las imágenes son impactantes, os aseguro que ha sido como ver en directo un informativo de matías pratt. Se ha colocado, se ha quitado la chaqueta para parecer más informal y ha soltado sin parar. (por cierto llevaba la misma ropa que en la entrevista que aparece en el siguiente enlace http://www.equiposytalento.com/contenido/download/14/ett.pdf , por si os interesa ver también su gran parecido con matías pratt,).
Y eso es todo, porque hemos apagado la cámara, lo que ha pasado dentro, lo comunicarán nuestros compañeros. pero el susto y sobre todo, la impresión que se han llevado hoy. Ha merecido la pena.
Por cierto, D Jorge, si en algo no está de acuerdo con lo relatado, autorícenos por escrito a poner el vídeo y sus palabras. gracias.
Un saludo
CHARO
....el equipo local, habiendo demostrado su poder, continúan unos minutos más con la pitada para celebrar el éxito. Después descanso , abrazos y entrada al tajo. Comienza el partido.
Minuto uno, entramos todos a la sala, y el equipo visitante pone la primera condición. Para ello, D. Jorge se ha colocado en un lateral de la sala, donde un foco le ilumina para salir en cámara más favorecido, y comienza un largo y amenazante texto constitucional en el que nos prohíbe sacar lo grabado.
Las imágenes son impactantes, os aseguro que ha sido como ver en directo un informativo de matías pratt. Se ha colocado, se ha quitado la chaqueta para parecer más informal y ha soltado sin parar. (por cierto llevaba la misma ropa que en la entrevista que aparece en el siguiente enlace http://www.equiposytalento.com/contenido/download/14/ett.pdf , por si os interesa ver también su gran parecido con matías pratt,).
Y eso es todo, porque hemos apagado la cámara, lo que ha pasado dentro, lo comunicarán nuestros compañeros. pero el susto y sobre todo, la impresión que se han llevado hoy. Ha merecido la pena.
Por cierto, D Jorge, si en algo no está de acuerdo con lo relatado, autorícenos por escrito a poner el vídeo y sus palabras. gracias.
Un saludo
CHARO
lunes, 26 de enero de 2009
¿SUsTo ó muE.R.tE.?
Fue el pasado mes de septiembre cuando la empresa se veía "forzada" a solictar 267 despidos. Casi seis meses después sigue sin resolver este proceso.
Por el camino, lloros, amenazas, listas, listos y listillos...sin al parecer, importar nada la causa que les obligó a realizar dicha solicitud. Mientras, el agotamiento y enfado de las plantillas y sus representantes es cada vez mayor.
Después de que el pasado mes de diciembre el Director General anunciara mediante un comunicado la finalización de las consultas previas del ERE, la semana pasada la empresa volvió a convocar a la representación de los trabajadores para según ellos, firmar el acta de DESACUERDO.
LLegado el día, nada de lo previsto (aunque muy previsible). La empresa se olvidó del acta de desacuerdo y nos lanzó otro ultimatum. Nos hacía entrega de dos textos y nos invitaba a decidir con cual nos quedamos, siendo este miércoles, la fecha límite en la que los representantes legales tendrán que elegir.
Ambos documentos son lo mismo:
- CON ACUERDO: significa despidos, la modificación del Convenio y la congelación salarial.
- SIN ACUERDO: significa + despidos, la modificación del Convenio y la congelación salarial.
Si bien la propuesta nos parece una verdadera tomadura de pelo, hemos de reconocer un gran avance digno de mención. En esta ocasión, la empresa, bien directamente, bien a través de sus colaboradores te facilitan la posibilidad de elección: SUSTO O MUERTE o más bien, en este caso, la pregunta es muerte ahogado o muerte quemado.
El asunto resulta aún más doloso, cuando dentro de este paripé consultivo, se niegan, o más bien se ocultan, las opciones realmente existentes, que no son otras que las recogidas en el art.51 ET y demás legsilación que tiene por objeto regular los ERE. No sólo intentan engañar a los representantes, si no que ahora es el turno de hacer lo mismo con los trabajadores. Tan sencillo como que un acta de desacuerdo no puede adivinar la resolución administrativa y sobre todo, un acta que recoge cambios fundamentales de Convenio, criterios de afectación, y demás acuerdos no debería titularse SIN ACUERDO.
En cualquiera de los casos, esta Sección Sindical, sus delegados y delegadas, sus afiliados y afiliadas y sus compañeros y compañeras de trabajo ya han decidido cual era nuestro camino en este delicado proceso:
- El número de despidos solicitados o realizados han sido y son responsabilidad de la Dirección de la empresa junto los Jefes de Escala o Delegados. Sería muy triste pensar que la empresa cediera esa potestad a la representación legal y que a día de hoy, siguiéramos sufriendo la falta de personal y precariedad laboral que se da actualmente en muchas bases, departamentos y areas.
- En ningún caso un ERE (por motivos productivos) va a ser utilizado para MODIFICAR LAS CONDICIONES DEL CONVENIO.
- En ningún caso el ERE, supondrá la ELIMINACION DE CATEGORIAS PROFESIONALES
- En ningún caso el ERE autorizará el REPARTO IRREGULAR DE JORNADA.
- En ningún caso el ERE significará renunciar al II CONVENIO y ORDENAMIENTO PROFESIONAL.
- En ningún caso el ERE, conllevará CONGELACIÓN SALARIAL
Estas son las premisas que hace meses todas y todos decidimos dentro del marco del ERE. Esta es la elección que quienes formamos parte de esta Sección Sindical hemos acordado. Esta es la decisión a la que hemos llegado después de conocer todos y cada uno de los aspectos que conlleva un proceso como el la empresa comenzó hace casi seis meses. Otros aspectos como los voluntarios, condiciones, etc resultarán previsiones estériles siempre que no se tenga en cuenta lo anterior. Hasta la fecha y como intuimos, modificar las condiciones laborales actuales, no negociar el II Convenio y la congelación salarial son los únicos intereses de una empresa carente de personal.
TÚ también eres parte de las condiciones que haya en la empresa. Como siempre, si aún no eres miembro de nEwCCo0 puedes acompañarnos cuando quieras. A diferencia de empresa & cía no tienes que tomar la decisión en diez minutos y por supuesto no te imponemos las opciones.
Para los demás, siempre pueden elegir "SuSTo ó muE.R.tE?."
No te quedes con la duda, contacta con los delegados de CC.OO.
martes, 20 de enero de 2009
NUEVOS CURSOS FORMACION
Como cada año, nEwCCoO tiene en cuenta la oferta formativa para ofrecerte la mejor de las posibilidades.
Además de los cursos publicados a nivel federal o regional (revistas de CC.OO.) esta Sección Sindical os ofrece un nuevo paquete de cursos más orientados al campo informático y al diseño.
Así, con el acuerdo de formación que hemos establecido, ofrecemos a todas y todos los compañeros la posibilidad de acceder de forma gratuita a la formación que le gustaría tener:
Paquetes de ofimática con especialidades de Excel o Word
Idiomas, donde se incluyen varios niveles de inglés y francés
Informática
Diseño, donde puedes encontrar cursos de Photoshop a QUARKEXPRESS o diseño de web.
Desde este blog puedes hacer tu solicitud pinchando en la barra lateral "cursos gratis". ´
Además, siempre que seamos un grupo de diez o más personas, podemos programar un curso en el área formativa y horario preferido por los componentes de ese grupo. Es decir, podemos diseñar nuestros propios cursos.
También esta Sección Sindical os ofrece dos tipos de ayuda para la asistencia a los cursos:
Por un lado gestionamos la solictud a turnos para que permitan llevar a cabo la acción formativa
Por otro lado ofrecemos a ayudas para transporte para la realización de los cursos.
Para ambas opciones no olvides ponerte en contacto con nEwcCoO a traves del mail:
ccoo_newcomad@hotmail.com
lunes, 12 de enero de 2009
NUEVO REVES AL ERE
Tras solictar la empresa un ERE el pasado 23 de septiembre, hasta la fecha esta había encontrado la oposición de la parte social y las plantillas.
Como hemos venido planteando, este ERE no es necesario, ya que falta personal en varios departamentos y bases. Además, siempre lo hemos visto como una mera amenaza para recortar las actuales condiciones laborales, así como para bloquear la negociación del II Convenio (abierta el pasado 30 de enero 08).
Pues bien, en estas fechas hemos tenido conocimiento que hay más manifestaciones en contra de este más que dudoso ere, siendo en esta ocasión denunciado por "mobbing" o acoso laboral.
Este ha sido el caso de la Jefa de Escala y Jefa de área de AGP, quienes han denunciado a la empresa al prever que este ERE no es más que una caza de brujas, donde se incluyen despidos teledirigidos, despidos que como establece la Ley, deben estar al margen de un ERE, donde las indemnizaciones son más baratas, además de estar sufragadas por todos los ciudadanos.
Así, ambas compañeras han tomado la valiente decisión de denunciar estos hechos.
En principio, la conciliación será esta semana y al parecer, en esta ocasión la empresa sí asistirá a dicha conciliación a diferencia de lo que viene siendo habitual.
Suponemos que la intención de la empresa será parar esta denuncia a la mayor brevedad, para lo que dispondrá de un buen saco de dinero que evite este asunto siga su curso.
Imaginamos que en esta ocasión no habrá problemas de tesorería para comprar el silencio y desestimación de la demanda.
Mientras, otros muchos Jefes de Escala, siguen callando e incluso defendiendo estas oscuras prácticas de la empresa, aún a sabiendas del brutal daño que se está causando a sus propias plantillas.
Nos gustaría que este proceso llegara a sus últimas consecuencias, pese a ser conscientes que esta semana es más que probable quede resuelto por un buen puñado de euros.
Más allá de cómo acabará este nuevo conflicto, nos alegramos que siga quedando dignidad incluso entre mandos de confianza, demostrando que todos y todas somos responsables de permitir o no los abusos que en esta empresa lamentablemente son ya cotidianos.
sábado, 10 de enero de 2009
ReBajAs HisTOricAs
En todas las épocas, pero con mayor insistencia y repercusión cuando arrecia la crisis, la Patronal exige a los Gobiernos abaratar el despido y congelar los salarios como única fórmula para mantener el empleo y mejorar la economía -debe ser la suya-. De hecho la Junta Directiva de la CEOE, junto a la OCDE -organización para la cooperación y el desarrollo económico- han reclamado al Gobierno flexibilizar el despido ante la gravísima situación de los mercados financieros, como si la responsabilidad fuese de las trabajadoras y trabajadores.
Tenemos que reconocer que son, como poco, constantes, ya que llevan años reclamando lo mismo en las diferentes reformas laborales, y algo van consiguiendo. Parecen imbuidos por Joseph Goebbels, ministro de propaganda nazi, autor de la cita: “Una mentira repetida mil veces se convierte en una verdad”, y es que, al final hasta los ministros llamados socialistas entran al trapo de reducir derechos laborales e inyectar dinero –de todos los contribuyentes- a los bancos y grandes empresas. No olvidamos las declaraciones del Ministro Celestino Corbacho ante el ERE de Telefónica para trabajadores de 48 años, y su firma final, con la oposición exclusiva de Comisiones Obreras.
El despido tiene precios distintos según el supuesto del que se trate. Si el trabajador o trabajadora no cumple en su puesto, y se puede demostrar, el despido será disciplinario y GRATIS. Sin embargo, cuando el despido es producto de cambios organizativos o por problemas económicos que puedan constatar, al trabajador lo indemnizarán con 20 días por año trabajado, pero normalmente, la empresa solo paga 12 días, los otros 8 los pagamos todos a través del FOGASA. En definitiva, solamente en el supuesto de un despido que no se pueda justificar, la indemnización que recibe el trabajador puede ir desde los 33 días por año hasta los 45 días, pero reitero, esta indemnización es cuando el juez considera que no hay motivos para despedir, y por tanto declara el despido como improcedente.
En vista de lo anterior, ¿qué tipo de despido quieren insistentemente rebajar?. Si estamos hablando de los despidos por causas económicas o organizativas, un trabajador que tenga la suerte de ser mileurista, con tres años de antigüedad, recibirá sólo dos mil euros si es despedido por esas causas, de los que la empresa pagará exclusivamente 1.200 euros.
Si lo que quieren rebajar es el despido sin causa, el declarado judicialmente como improcedente, no olvidemos que el juez le da la posibilidad a la empresa de readmitir en lugar de indemnizar, por tanto, ese despido también puede ser gratis, simplemente readmitiendo.
Todo indica que nuestros empresarios lo que reclaman es que les rebajen el despido declarado improcedente, y que vamos a llamar por mayor claridad, “caprichoso”. En Comisiones Obreras consideramos que el despido caprichoso debería desaparecer, y si el juez no ve motivos, obligue al empresario en lugar de pagar indemnizaciones cuantiosas, a readmitir al trabajador o trabajadora despedida. Esa debería ser la modificación en la legislación, causalizando también el despido, protegiendo el empleo en lugar de al empleador.
Algunos empresarios, aprovechan la crisis para exigir a sus trabajadores que hagan horas extras gratis, y si se niegan a realizarlas, los despiden, sabiendo que hay cola para trabajar y además mete miedo a los demás. Con las horas que le van ha hacer gratis, puede pagar la indemnización de 45 días y las gambas blancas que comerá. Sólo donde el sindicato está organizado se impiden actitudes de este tipo.
Estamos en crisis, es evidente, cada día hay más expedientes de regulación, el 200% más que el año anterior, pero no todos están fundamentados, muchos aprovechan la ocasión para que los despidos los pague el FOGASA aunque la empresa haya sido muy rentable hasta hoy y el empresario tenga el dinero en cualquier “ladrillo”, sabiendo que todos serán aprobados por la Dirección de Trabajo. En estos casos la presión y la organización de los trabajadores y trabajadoras es el único instrumento para mejorar la situación.
Para salir de la crisis el gobierno llamará a los agentes sociales, Sindicatos y Patronal, y tratará de vendernos la gran inversión que van a realizar, -con el dinero de todos los trabajadores no lo olvidemos- y ese será el momento de recordar que hoy tenemos 843.900 parados más que el año pasado y posiblemente algún banco más. Será un buen momento para exigir que se aumenten las prestaciones al desempleo, esas que nos redujeron cuando no había crisis, que se congelen las hipotecas a los parados, sin alargar plazos, que se recupere el sector productivo estatal, que privatizaron y vendieron por cuatro duros a las empresas que ahora tenemos que salvar. Los días 17 al 20 de diciembre Comisiones Obreras celebró su 9º Congreso, y ese puede ser el marco ideal para que el nuevo Secretario general de CCOO anuncie un calendario de movilizaciones para evitar lo que todos vemos, que la crisis que han generado los ricos con su avaricia, la paguemos los de siempre, las trabajadoras y trabajadores.
Tenemos que reconocer que son, como poco, constantes, ya que llevan años reclamando lo mismo en las diferentes reformas laborales, y algo van consiguiendo. Parecen imbuidos por Joseph Goebbels, ministro de propaganda nazi, autor de la cita: “Una mentira repetida mil veces se convierte en una verdad”, y es que, al final hasta los ministros llamados socialistas entran al trapo de reducir derechos laborales e inyectar dinero –de todos los contribuyentes- a los bancos y grandes empresas. No olvidamos las declaraciones del Ministro Celestino Corbacho ante el ERE de Telefónica para trabajadores de 48 años, y su firma final, con la oposición exclusiva de Comisiones Obreras.
El despido tiene precios distintos según el supuesto del que se trate. Si el trabajador o trabajadora no cumple en su puesto, y se puede demostrar, el despido será disciplinario y GRATIS. Sin embargo, cuando el despido es producto de cambios organizativos o por problemas económicos que puedan constatar, al trabajador lo indemnizarán con 20 días por año trabajado, pero normalmente, la empresa solo paga 12 días, los otros 8 los pagamos todos a través del FOGASA. En definitiva, solamente en el supuesto de un despido que no se pueda justificar, la indemnización que recibe el trabajador puede ir desde los 33 días por año hasta los 45 días, pero reitero, esta indemnización es cuando el juez considera que no hay motivos para despedir, y por tanto declara el despido como improcedente.
En vista de lo anterior, ¿qué tipo de despido quieren insistentemente rebajar?. Si estamos hablando de los despidos por causas económicas o organizativas, un trabajador que tenga la suerte de ser mileurista, con tres años de antigüedad, recibirá sólo dos mil euros si es despedido por esas causas, de los que la empresa pagará exclusivamente 1.200 euros.
Si lo que quieren rebajar es el despido sin causa, el declarado judicialmente como improcedente, no olvidemos que el juez le da la posibilidad a la empresa de readmitir en lugar de indemnizar, por tanto, ese despido también puede ser gratis, simplemente readmitiendo.
Todo indica que nuestros empresarios lo que reclaman es que les rebajen el despido declarado improcedente, y que vamos a llamar por mayor claridad, “caprichoso”. En Comisiones Obreras consideramos que el despido caprichoso debería desaparecer, y si el juez no ve motivos, obligue al empresario en lugar de pagar indemnizaciones cuantiosas, a readmitir al trabajador o trabajadora despedida. Esa debería ser la modificación en la legislación, causalizando también el despido, protegiendo el empleo en lugar de al empleador.
Algunos empresarios, aprovechan la crisis para exigir a sus trabajadores que hagan horas extras gratis, y si se niegan a realizarlas, los despiden, sabiendo que hay cola para trabajar y además mete miedo a los demás. Con las horas que le van ha hacer gratis, puede pagar la indemnización de 45 días y las gambas blancas que comerá. Sólo donde el sindicato está organizado se impiden actitudes de este tipo.
Estamos en crisis, es evidente, cada día hay más expedientes de regulación, el 200% más que el año anterior, pero no todos están fundamentados, muchos aprovechan la ocasión para que los despidos los pague el FOGASA aunque la empresa haya sido muy rentable hasta hoy y el empresario tenga el dinero en cualquier “ladrillo”, sabiendo que todos serán aprobados por la Dirección de Trabajo. En estos casos la presión y la organización de los trabajadores y trabajadoras es el único instrumento para mejorar la situación.
Para salir de la crisis el gobierno llamará a los agentes sociales, Sindicatos y Patronal, y tratará de vendernos la gran inversión que van a realizar, -con el dinero de todos los trabajadores no lo olvidemos- y ese será el momento de recordar que hoy tenemos 843.900 parados más que el año pasado y posiblemente algún banco más. Será un buen momento para exigir que se aumenten las prestaciones al desempleo, esas que nos redujeron cuando no había crisis, que se congelen las hipotecas a los parados, sin alargar plazos, que se recupere el sector productivo estatal, que privatizaron y vendieron por cuatro duros a las empresas que ahora tenemos que salvar. Los días 17 al 20 de diciembre Comisiones Obreras celebró su 9º Congreso, y ese puede ser el marco ideal para que el nuevo Secretario general de CCOO anuncie un calendario de movilizaciones para evitar lo que todos vemos, que la crisis que han generado los ricos con su avaricia, la paguemos los de siempre, las trabajadoras y trabajadores.
vicente alcaraz. CC.OO FCT
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